数は減少するが生産性は向上する
9月6日、ホーチミン市開発研究所（HIDS）は「2023年～2025年のホーチミン市における労働・雇用戦略と2030年までのビジョン」に関するワークショップを開催した。
ワークショップで講演したHIDS副所長のチュオン・ミン・フイ・ヴー氏は、「現在、ホーチミン市の労働市場、雇用は複雑な展開を見せており、市全体の開発戦略に大きな影響を与えている」と述べた。
ホーチミン市の多くの部署から約100名の専門家がワークショップに参加した（写真：トゥン・グエン）。
HIDSの調査結果によると、近年、市内の工業生産企業の従業員数は減少傾向にあり、具体的には2016年から2020年にかけて平均3.29%の減少となりました。
労働集約型産業、特に衣料品、履物、関連製品においては、従業員数が最も減少しました。これは、これらの産業が徐々に他の地域へ移転し、労働生産性向上のための機械設備の革新への投資が増加したためです。
チュオン・ミン・フイ・ヴー氏によると、2011年から2020年にかけて工業労働力は減少したものの、工業成長率は依然として年平均6%以上を維持しており、この期間中に工業労働生産性が向上したことを示している。
熟練労働者は仕事を見つけやすく、収入も高くなります（写真：ファー・イースト・カレッジ）。
HIDS研究チームは次のように評価しました。「多くの国際機関は、職業スキルが競争力と労働生産性の向上をもたらすため、将来の労働市場において『新たな国際通貨』となると考えています。現状では、熟練労働力が労働生産性の決定的な要因となっています。」
最近の研究では、職業訓練・教育（VET）を受けた労働者は、受けていない労働者よりも雇用率が高く、収入と仕事への満足度も高いことが示されています。つまり、VET学習者はより容易に仕事を見つけ、より高い収入を得ているということです。
その理由は、職業教育を学んだ労働者は新しいデジタル技術に適応するスキルがより身につき、雇用の可能性や他の労働者に対する競争力が向上するからです。
そのため、研究チームは、職業訓練と職業スキルの向上への投資は、今後の市の労働雇用戦略の焦点の1つとして考慮されるべきであると断言した。
仕事の世界は劇的に変化しています。
ワークショップで講演したホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長は、「今後数年間のベトナムの労働市場の発展傾向には、主に4つの傾向があるだろう」と述べた。
第一に、テクノロジープラットフォームで働く労働者の増加です。第二に、ソフトスキルに関連したキャリアシフトです。第三に、単純労働の弱体化です。第四に、「起業・自営業」労働者の増加です。
トラン・アン・トゥアン氏によると、機械、生産自動化、 デジタル技術の応用への投資は徐々に普及し、労働市場における雇用形態を変えるだろう。これはベトナムのデジタル変革期への移行に端を発しており、デジタル時代の主流となるだろう。
トラン・アン・トゥアン氏は次のように述べています。「ベトナムの統計によると、現在、仕事の68％で基本的なデジタルスキルに関する知識が求められ、5分の1の仕事では高度なデジタルスキルが求められています。」
ホーチミン市職業教育協会副会長のトラン・アン・トゥアン氏がワークショップでコメントした（写真：トゥン・グエン）。
第四次産業革命による大きな変革は、労働市場と労働環境の需要を急速に変化させました。この変革は、管理機関に対し、人材ニーズ調査の仕組みを強化し、都市の経済発展に適した労働力を育成するための育成計画を策定することを迫っています。
ホーチミン市職業教育協会副会長によると、今日の知識やスキルは明日にはすぐに時代遅れになる可能性があるとのことです。低技能労働者を多く雇用する産業は競争優位性を失い、低技能労働者の一部は解雇されるでしょう…
「そのため、オープン教育訓練システムへのアプローチは根本的な変化を遂げました。専門的な訓練から、労働者がこれらの課題に対処できるよう、多様なスキルを身につける訓練へと移行しました」とトゥアン氏は述べた。
しかし、トラン・アン・トゥアン氏は、上記の変化はまだ十分ではなく、特に職業教育の分野において、教育訓練制度が労働市場の動向にまだ追いついていないと評価した。
同氏は「現在の研修プログラムはまだ柔軟性に欠けており、その内容は第4次産業革命における労働市場のニーズや動向に適合していない」と分析した。
ホーチミン市職業教育協会の副会長は「訓練の質の向上は、労働生産性を高め、人材の質を向上させるための重要な解決策である」と強調した。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)