「給料は上がらないのに物価は上がる」という事態をどう防ぐか？

多くの主婦は、給料が少し上がると物価も上がるのではないかと心配している - 写真：TTD

なぜなら、これまで多くの品目の価格が2024年上半期に急騰した一方で、 経済難により収入がまだ回復しておらず、多くの世帯の経済に大きな圧力がかかっていたからだ。

価格面での大きな課題

エモニカ・ベトナムの所長で経済学者のレ・ズイ・ビン氏は、公務員の給与引き上げは極めて重要であり、公務員の収入増加は労働生産性向上の動機付けになると強調した。また、多くの経済困難が続く中で、需要を刺激し、国内消費を拡大するためには、給与改革政策の実施も不可欠である。

しかし、ビン氏は、合理的な解決策がなければ、賃金上昇が期待インフレを生み出すことを懸念している。実際には、賃金上昇は実際の規模ではなく、期待要因によってインフレに影響を与える。問題は、期待要因にある。

ビン氏は、これまでの調整を見て、「流れに従う」、「水位が上昇するとウキクサが浮かぶ」という現象があり、賃金が上がる前に価格が上昇したと述べた。

ビン氏によると、7月1日（年央）から賃金を引き上げることを選択すれば、年初や年末といった価格のピーク時と比較して、基本的に価格上昇の圧力が軽減される。国が価格を統制している商品については、一時的に値上げを停止することで介入し、インフレ圧力を軽減することが可能だ。

「市場によって価格が決定される商品については、インフレ期待を抑制するための政策コミュニケーション上の解決策が必要です。それに応じて賃金や価格を上げることは不可能です」とビン氏は述べた。具体的には、厳しい経済状況と需要の低迷という状況において、賃金上昇が購買力に影響を与えることを企業や企業家計に理解してもらうための広報活動とコミュニケーションが必要だ。

MB証券（MBS）の分析担当ディレクター、トラン・ティ・カイン・ヒエン氏は、給与の引き上げは今年初めからのインフレ上昇を背景に行われ、第3四半期に大きな圧力を生み出す可能性があると指摘した。

インド統計局によると、2024年5月の消費者物価指数（CPI）は前月比0.05%上昇、前年同月比4.4%上昇した。MBSの専門家は、豚肉価格の上昇と猛暑の到来が電気料金の上昇を引き起こし、5月のCPI上昇につながったと指摘した。

2024年の最初の5か月間、消費者物価指数（CPI）は前年同期比で平均4.03%上昇し、コアインフレ率は2.7%上昇しました。ヒエン氏は、「CPIの動向は今年初めから上昇傾向にあり、 政府が設定した4.5%の目標に近づいている」と述べました。

ヒエン氏によると、観光需要の回復により輸送費や航空運賃も上昇し、国内インフレに大きな影響を与えているという。為替レートの圧力は一向に弱まる気配がなく、輸入商品、原材料、燃料のコストが上昇している。

実際、賃金上昇以前、企業は投入コストの増加を余儀なくされ、物価水準は大きな圧力にさらされていました。「生産コストは過去2年で最速のペースで上昇し、販売価格の上昇につながりました。これは今後数ヶ月の市場需要に影響を与える可能性があります」とMBSの専門家はコメントしています。

労働者は昇給を望んでいるが、わずかな昇給で物価もそれに応じて上昇することを恐れている - 写真：PHAM NHUNG

管理強化

レ・ズイ・ビン氏は、7月1日から幹部、公務員、軍隊の全員に基本給を180万ドンから234万ドン（30％）に引き上げることを明確にする必要性を強調した。

「公務員の給与は人口のわずか数パーセントに過ぎず、価格引き上げの圧力を実際に生み出すほどの規模ではありません。もし何らかの圧力があるとしても、それはほぼ予想されたことです。サービスや製品の提供者が価格引き上げを決定する前に検討できるよう、この情報を明確にする必要があります」とビン氏は述べた。

ビン氏はまた、市場に影響を与える競争法違反や違法な価格上昇を迅速に検出するために、国家管理機関が検査と監督を強化する必要があると提案した。

多くの国会議員や専門家も、給与に応じて「水を差す」ような事態を避けるための規制措置が必要だと提言した。

国会常任委員会人民願望委員会の副委員長であるホアン・アン・コン議員は、賃金の上昇は労働者に多くの利益をもたらすが、政府と政府機関は省庁、支部、地方自治体に価格を抑制しマクロ経済を安定させるよう指示する抜本的な解決策も必要であると述べた。

具体的には、価格設定プロセスの徹底的な検査と点検、価格形成要因の検証、賃金引き上げが不当な価格上昇につながり、賃金引き上げの意義を失わせ、労働者の生活に悪影響を及ぼすことがないようにする必要があります。特に、生活必需品である食料品については、伝統的な市場における価格設定を検査し、管理する必要があります。

国会経済委員会のヴー・ティエン・ロック議員も同様の見解を示し、7月1日から基本給を234万ドンに引き上げるという提案は、どの労働者にとっても喜ばしいニュースだと述べた。しかし実際には、長年にわたり、給与が上がるたびに、給与に応じて商品が「ばら撒かれる」という状況が続いており、誰もが自分の給与で生活したいと願っているにもかかわらず、労働者の幸福度は下がり、不安が募っている。

実際、政府と首相は近年この状況を解決するために多くの抜本的な解決策を講じてきました。

したがって、引き続き適切に実施する必要があり、当局は価格申告措置、公示価格、価格情報に対する展開と監督を強化する必要がある。価格法の遵守状況を確認するための検査を組織し、価格法違反に対しては毅然とした態度で厳正に対処する。

さらに、積極的、柔軟、適時かつ効果的な金融政策を引き続き実施し、財政政策およびその他のマクロ経済政策と同期し、緊密かつ調和的に調整します。

物価がコントロールされているとき、つまり「給料は上がらないのに物価が上がる」あるいは「給料に応じて物価が上がる」という状況が限定されているときのみ、労働者の賃金を引き上げるという目的が十分に実現できる。

グエン・ドゥック・チー財務副大臣は、7月1日の基本給引き上げに伴う価格の抑制と管理の解決策について言及し、政府はインフレ抑制のため市場のシグナルに基づき国営商品の価格を積極的に管理しているほか、価格に関する法律の遵守状況を検査・確認する解決策も講じており、これらは効果を上げており、価格は安定し、設定された目標に向かっていると述べた。

インフレ圧力

企業財務データ提供を専門とするWiGroupのデータによると、2024年第1四半期の企業の総生産・事業コストのうち、原材料費が54%以上を占めています。これは過去4四半期で最高水準です。昨年の第4四半期では、このコストはわずか48%でした。データは上場企業1,000社以上の財務報告書から収集されています。

レ・ズイ・ビン氏はまた、需要側からのインフレ圧力は大きくなく、主に供給側、つまり生産コストの上昇から生じていると述べた。価格管理のための積極的な解決策を講じるためには、これを綿密に監視する必要がある。

出典: https://tuoitre.vn/lam-the-nao-ngan-luong-chua-tang-gia-da-tang-20240622230549062.htm