労働傷病兵社会省の通知によると、公務員、公務員、行政機関、公共サービス機関、政治組織、社会政治組織の職員は、2023年の建国記念日に金曜日（9月1日）から月曜日（9月4日）まで休暇となります。
この休日には、労働法第 111 条第 3 項に規定されているように、国慶節の休日 2 日、週休 1 日、および週休の代休 1 日が含まれます。
毎週の土曜日と日曜日の休日が固定されていない機関やユニットは、ユニットの特定のプログラムと計画に基づいて、適切で合法的な休日スケジュールを調整する必要があります。
公務員や公務員ではない従業員については、雇用主が2023年の国慶節休暇オプションを選択することを決定します。
したがって、従業員は 9 月 2 日土曜日を休みとし、金曜日または日曜日のいずれかの日を選択できます。
週休日が祝日または旧正月と重なる場合、従業員は労働法の規定に従って次の営業日に代休を取得する権利があります。
したがって、9 月 2 日の建国記念日の従業員の休日スケジュールは次のようになります。
毎週日曜日が休日である従業員が金曜日（9月1日）に休暇を取ることを選択した場合、国慶節の休日は金曜日（9月1日）から日曜日（9月3日）までとなります。
日曜日（9 月 3 日）を休むことを選択した場合、国慶節の休日は土曜日（9 月 2 日）から月曜日（9 月 4 日）までになります。
週末（土曜日、日曜日）に2日間の休日がある従業員が金曜日（9月1日）を休むことを選択した場合、国慶節の休日は金曜日（9月1日）から月曜日（9月4日）までとなります。
日曜日（9 月 3 日）を休むことを選択した場合、国慶節の休日は土曜日（9 月 2 日）から火曜日（9 月 5 日）までになります。
したがって、2023 年 9 月 2 日の建国記念日の休日スケジュールは、従業員の勤務体制に応じて 3 日から 4 日間続きます。
国慶節には、従業員は休暇を取得し、全額の給与を受け取る権利があります。従業員が残業した場合、残業単価または実際の勤務時間に応じた給与が支払われます。
具体的には、平日勤務の従業員には最低 150%、週休には最低 200%、祝日、元日、有給休暇日には最低 300% の賃金が支払われます（日給制の従業員の休日賃金、元日、有給休暇日は含まれません）。
労働者が夜勤をした場合に、通常の労働日の労働に対して支払われる賃金単価又は実際の賃金に基づいて計算された賃金の少なくとも30％に相当する額の割増金が支払われるものとする。
従業員に深夜残業をさせる企業は、規定に従って支払われる賃金に加えて、通常の労働日、週休日、祝日、旧正月の日中に行われた労働に対する賃金または給与の単価に基づいて計算された賃金の 20% の追加手当を支払われるものとする。
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