ホーチミン市で行われた社会保険と健康保険政策に関する対話会議には、人事担当者、草の根労働組合、工業団地や輸出加工区の労働者の代表者など200名以上が出席した。
ベトナム社会保障カスタマーケア＆サポートサービスセンター副所長のドゥオン・ゴック・アイン氏は、2023年4月末までに、全国で1,740万人以上が社会保険に加入し、労働年齢労働力の37.4％に達したと述べた（15歳以上の労働力は、2022年第4四半期に5,200万人以上と数えられた）。失業保険には約1,420万人が加入し、健康保険には約9,094万9,000人が加入し、人口の92％以上を占めた。
ホーチミン市だけでも、2023年の最初の4か月間で、社会保険と健康保険の加入者総数は780万人を超え、前年同期比3.86%増加しました。そのうち、強制社会保険に加入している人は245万人以上、任意社会保険に加入している人は3万1,706人、失業保険に加入している人は240万人以上、健康保険に加入している人は778万人以上でした。
アン氏は、この対話会議はベトナム社会保障部門が意見を統合し、それに基づいて政府と国会に提案や勧告を行い、人々の現実とニーズや希望に適した社会保険と健康保険の政策を構築するための基礎となると評価した。
５月２５日に行われた社会保険庁との対話では、企業代表らが質問した。
政策対応について、サイゴンプレシジョン社の代表者は「健康保険の5年間連続納付とは何か」と質問した。同社には、従業員が2019年4月から社会保険に加入し始めたが、健康保険証には5年間連続納付の時期が2023年2月1日から始まると記載されているケースがあるからだ。
ホーチミン市社会保険の代表者は、 政府の法令146/2018の規定によると、健康保険への継続加入期間は健康保険証に記載されている使用期間であり、中断した場合は前回に続く次回までであり、最大期間は3か月以内であると述べた。
5年間継続して健康保険に加入している方については、条件を満たした場合、健康保険基金が給付範囲内で診察・治療費の100%を負担します。このグループに対する診察・治療費の負担は、政令146号に基づいて実施されます。
5月25日にベトナム社会保障局が主催した社会保険と健康保険政策対話会議
セモ・ヴィナ・カンパニー・リミテッドの代表者は、「スマートフォンを持っていない従業員は、引き続き紙の健康保険証を使用できますか？」と質問した。
社会保険庁は、スマートフォンを使用していない健康保険加入者については、紙のカードを使用して病院で診察・治療を受けることができると回答した。医療機関が受け付けない場合は、ホーチミン市社会保険（健康保険査定部1、電話番号：02839979016、健康保険査定部2、電話番号：02839979039、内線1808、1810）に速やかに連絡し、迅速な対応を求めるよう求めた。
労働契約を2つ結んでいる従業員は、社会保険料の支払いを会社側が選択できるのでしょうか？
会議に参加した多くの部署は、二重労働契約を結んでいる従業員の社会保険料の納付方法についても疑問を呈しました。従業員には、希望する会社で社会保険料を納付することを選択する権利があるのでしょうか？
ホーチミン市社会保険法に基づき、異なる事業所と2つ以上の労働契約を同時に締結している従業員は、最初の労働契約に基づいて社会保険料を納付する。2番目以降の事業所は、契約給与の0.5%を労働災害疾病基金に納付する。
ホーチミン市社会保険は、社会保険と健康保険の給付を確保し、法規制を遵守するために、雇用主は従業員が明確に理解し、各部署に申告できるよう情報を広めることが推奨されていると述べた。
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