世界銀行は、男女格差をなくすことで世界のGDPが20%以上上昇する可能性があると推定している。

[広告_1]

世界銀行は警告：「継続的な金利引き下げは為替レートに圧力をかけるだろう」世界銀行は世界の米価格が2025年まで下落しないと警告

世界銀行（WB）は3月4日、「女性、ビジネス、法律」に関する第10回年次報告書を発表し、女性の就労や起業を妨げる差別的な法律や慣行をなくすことで、世界の国内総生産（GDP）が20％以上増加し、今後10年間で世界経済の成長を倍増させる可能性があると述べた。

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

写真：ロイター

報告書によると、女性が享受する法的保護は平均して男性の64%に過ぎず、以前の推定値である77%には及ばないこと、そしてどの国も、たとえ最富裕国でさえも、真に平等な機会を提供しているわけではないことが明らかになった。この低い数値は、賃金、結婚、子育て、職場、移動、資産、起業、年金に加え、安全と育児という2つの新たな指標が追加されたことで露呈した、大きな欠陥を反映している。

この報告書は、190カ国が女性を保護するための既存の法律をどのように執行しているかを初めて評価したもので、政策と実践の間に「衝撃的な」ギャップがあると指摘している。世界銀行のチーフエコノミスト、インデルミット・ギル氏は、女性は減速する世界経済を活性化させる可能性を秘めているものの、差別の抑制に向けた改革は大きく遅れていると述べた。世界銀行の報告書によると、女性が世界で労働力に加わる上で直面する障壁には、起業の障壁、根強い賃金格差、夜間労働や「危険」とみなされる仕事への就労の禁止などがある。

報告書はまた、女性が男性よりも1日平均2.4時間多く無償のケア労働に費やしていることを明らかにしました。その多くは育児に費やされており、育児に関する質の基準を設けている国はわずか78カ国に過ぎません。文書上、女性は男性の約3分の2の権利を有していますが、各国にはそれを完全に実施・執行するための制度が不足しています。

たとえば、98の経済圏に同一賃金法があるが、賃金格差に対処するための賃金透明性対策や執行メカニズムがあるのはわずか35か国のみであり、これは、男性が稼ぐ1米ドルに対し、女性が稼ぐのはわずか77セントであることを示唆している。

報告書には、安全、育児、ビジネス機会に関する法律の改善、女性の就労に対する制限を撤廃する改革の制定、出産休暇および育児休暇規定の拡大、上場企業の取締役会における女性に対する拘束力のある割り当ての設定など、政府に対する具体的な勧告が含まれている。

女性は男性よりも長生きであるにもかかわらず、退職年齢が早いため、収入も限られています。女性は在職中の賃金が低く、出産のために休暇を取り、退職年齢も早いため、年金受給額は少なく、老後の経済的な不安も大きいのです。報告書によると、世界の労働力人口に占める女性の比率はわずか半分であるのに対し、男性はほぼ4分の3です。これは不公平であるだけでなく、資源の無駄遣いでもあります。

[広告2]
ソース