ゲアン省は労働市場の分析と予測、そして需要と供給の関連付けに関する科学ワークショップを開催する。

9月11日の朝、内務省は教育訓練省と連携し、「労働市場の分析と予測、労働力の供給と需要の関連付け」に関する科学ワークショップを開催した。

ワークショップは、内務省のヴィ・ゴック・クイン副局長と教育訓練省のホー・ティ・チャウ・ロアン副局長が議長を務め、関係部局、支部、地方自治体、企業の代表者が参加しました。

豊富な労働力

ワークショップでの報告によると、2025年には省全体で約8万2,979人の求職者がおり、そのうち1万9,301人が海外から帰国し、5,168人が海外での契約満了を迎える見込みです。 ゲアン省では毎年3万人から3万5,000人が就労年齢に達しており、同省の人的資源が非常に豊富であることが示されています。

ワークショップに参加する代表者たち。写真：タン・ンガ

さらに、現在80万人以上のゲアン省の労働者が他省や他都市で働いています。特に同省は経済特区や工業団地の開発が著しく、多くの優遇政策も導入されていることから、この状況は労働者を地元に呼び戻す可能性を秘めていると考えられます。

かつて南部の省で働いていた多くの労働者が、故郷での仕事の機会を求めて戻ってきています。写真はVSIP工業団地の求人フェアにて。撮影：タン・ンガー

現在、省内には17,215社以上の企業があり、従業員数は40万人を超えています。このうち、国有企業26社は5,500人以上の従業員を抱え、外資系企業152社は約59,000人の従業員を抱え、残りの17,000社以上の非国有企業は336,000人以上の雇用を生み出しています。

2021年から2025年にかけて、省全体で230,763人以上の雇用が創出され、計画の105.98％に達し、そのうち省内の雇用は45％以上を占めています。

しかし、依然としていくつかの困難が存在します。多くの企業は熟練労働者の採用に苦労しています。雇用の質は低く、不安定で持続不可能です。労働力の大部分は依然として農村部、非公式、低所得地域に集中しています。多くの労働者は、本来の専門分野ではなく、季節労働を受け入れざるを得ません。労働力、特に未熟練労働者の輸出はますます盛んになっています。

現実的な予測と効果的な接続が必要

ワークショップの参加者は、労働市場を効果的に機能させるためには、需要と供給の予測と連携を強化する必要があると述べた。まず、各機能部門は各地域の人材状況を把握するとともに、企業の採用ニーズを最新の状態に更新し、迅速に連携を図る必要がある。

VSIPゲアン工業団地内のLuxshare-ICT社で働く労働者たち。写真：タン・ズイ

強調されている解決策の1つは、農業から工業およびサービス業、非公式部門から公式部門、工業地帯外から産業集積地および工業地帯への労働力の移行を促進すると同時に、他の省からゲアン省で働く労働者を誘致することである。

代表団はまた、労働市場情報の収集、分析、予測を強化し、オンライン就職フェアを多数開催し、企業の採用ニーズを満たし、労働者にとって持続可能な仕事を見つけることに貢献することを提案した。

ワークショップでは、豊富な人的資源の利点を最大限に活用するために、ゲアン省は職業訓練、労働者の質の向上、同時に労働者の定着を図るための労働環境と給与政策の改善に関する長期戦略が必要であると確認された。

学校、企業、労働者の間の効果的なつながりは、当面の需給問題を解決するだけでなく、ゲアン省が北中部地域の主要な経済および産業の中心地となることを目指す新しい時代に労働市場の持続可能な発展の基盤を築きます。

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出典: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html