求職活動の幅を広げる

見習い1 — タンビン村の女性の多くは、ビンロウジュ、籐、竹の編み方に関する無料講座を受講し、副業に就いている。写真：HL

同市では短期研修だけでなく長期プログラムにも力を入れており、企業の実際のニーズに合った実践的なスキルと知識の習得を目指している。

市場ニーズに基づいたトレーニング

2025年初頭、グエン・ヴァン・トゥアンさん（22歳、ソンチャ区）は除隊し、故郷に戻りました。労働・傷病兵・社会省（現内務省）から自動車技術を学ぶための財政支援を受け、彼はすぐにダナン大学への入学手続きをしました。

授業初日、トゥアンは「2年間軍隊にいたせいで、同級生より遅れているんじゃないか。見習い期間を終えたら就職できるかな？」と不安に思っていました。しかし、実習重視の柔軟な研修プログラムのおかげで、トゥアンはすぐに追いつくことができました。理論的な授業に加え、学校の修理工場で直接実習し、新しいエンジンや機器に触れました。

「勉強を始めた頃、自動車技術職は難しさと同時に面白さも感じました。先生方はエンジンの故障の見分け方やギアボックスのメンテナンス方法を教えてくれただけでなく、実際に車で練習させてくれました。勉強すればするほど興味が湧き、この仕事に長く携われると感じました。もっと勉強して職業資格を取得し、自信を持って就職活動に臨みたいと思います。私の夢は、数年の経験を積み、ソンチャに自分のガレージを開くことです。もし職業訓練支援政策がなければ、ここまで考える機会はほとんどなかったでしょう」とトゥアンさんは打ち明けました。

ダナンでは、若者だけでなく多くの農村女性も、雇用創出につながる職業訓練政策の恩恵を受けています。グエン・ティ・ハイさん（35歳、タンビン村）はかつて不安定な収入の農家でした。村の女性連合がダットクアン緑ビンロウ協同組合と連携し、無料の手工芸品織り教室を開講したため、彼女は農作業の合間を縫って講座の受講を申し込みました。

「実家はビンロウジュ畑を所有していて、以前はたくさん収穫していましたが、どう活用すればいいのか分かりませんでした。今は勉強をして、かごや箱、トレーなどを作って協同組合に売ることができるようになりました。毎月数百万ドン稼いでいます。仕事は簡単で、家でできるし、子育てにも便利だし、副収入にもなります」とハイさんは言いました。

ダットクアン緑檳榔協同組合は、タンビン村人民委員会からの資金援助を受け、檳榔の仏炎苞、籐、竹を使った編み物の講習を定期的に開催しています。作品は協同組合によって保証されているため、生徒たちは安心して就業できます。ハイさんだけでなく、村内の多くの女性たちが副収入を得るために参加しています。これは、利用可能な原材料を最大限に活用する新たな方向性であり、農家を協同組合の経済モデルに結び付けることで、収入を増やし、生活を向上させています。

ダットクアン緑檳榔協同組合の理事長、ヴォ・ティ・トゥ・トイ氏は、タンビン村が新たに策定した農村開発予算から資金提供を受けている職業訓練クラスには通常30～40人が参加していると述べた。この方針に基づき、協同組合は熟練労働者を動員して直接指導を行い、美しさと耐久性の基準を満たす製品が消費されるよう支援していく。

労働者に対する人道政策

ダナン市は、復員軍人や農村労働者向けの無料職業訓練プログラムに加え、失業者、恵まれない人々、そして恵まれない若者にも特に配慮しています。市雇用サービスセンターでは、定期的に多くの無料職業訓練クラスを開催しているほか、職業相談や紹介セッションも行っています。

ダナン雇用サービスセンターのトラン・チュン・キエン所長は、今年最初の6か月間で766の企業・事業所が求人情報サイトに掲載した求人数は2万6,980人に達したと述べた。特に、加工・製造業、宿泊・飲食サービス、衣料品、金属部品製造といった職種に重点が置かれている。センターはこうした状況を踏まえ、市場のニーズに応えるため、無料の職業訓練講座の開催やアドバイスを行っている。

「ダナンの特徴は、無差別に訓練を行うのではなく、労働市場データベースに基づいて、どの業界が人材を必要としているかを把握した上で授業を開講していることです。そのおかげで、訓練後の就職率が向上しています」とキエン氏は付け加えた。

実際、職業訓練コースが直接雇用に結びついている場合、卒業後すぐに就職する学生は80%を超えています。多くの企業は、学生の定着率を高めるために、追加の奨学金やインターンシップ手当も提供しています。これにより、労働者は学習と就業を両立し、経験と収入を積み重ね、長期的なキャリアに安心感を持つことができます。

この見解を共有する日本翼教育株式会社取締役のディン・タン・トゥン氏は、現在、日本企業は機械工学、情報技術、機械製造業などの分野で優秀な人材を定期的に採用していると断言しました。これに基づき、同社はダナン大学と直接協力し、採用ニーズと加盟校の研修能力を結び付けています。

さらに、学生、訓練施設、企業をつなぐ労働市場データシステムの継続的な改善が必要だという意見が多く寄せられています。システムが完成すれば、訓練対象職種、採用ニーズ、スキル不足に関する情報が継続的に更新され、労働者が学習と求職の方向性をより明確に定めることができるようになります。

ダナン・カレッジのホー・ヴィエット・ハ校長は、これがダナン市にとって労働力の需給を管理、予測、調整するための重要なツールとなることを期待しています。この基盤に基づき、学校は既存のキャパシティに合わせて訓練を行うのではなく、市場の需要に合わせて訓練を行うことで、人材の過剰や地域的な不足を回避します。最終的な目標は、職業訓練を受ける学生が卒業後、適切で安定した長期的な仕事に就けるようにすることです。

近年、多くのパイロットモデルが、この連携の有効性を実証しています。観光・サービス分野では、ハウスキーピング、接客、調理といった分野の研修コースが、ピークシーズン直前に開講されています。受講生は研修を終えたばかりで、ホテルやレストランに採用されるという形で、研修と雇用の循環が生まれています。

ハイテク産業分野では、ダナンハイテクパークの多くの企業が職業学校と連携して注文に応じた研修プログラムを編成し、卒業生が生産要件を満たせるようにしています。

雇用に関連した職業訓練政策は、もはや短期的な解決策ではなく、質の高い人材育成のための長期的な戦略となっていることが分かります。これにより、労働者のキャリア形成の道筋はより開かれたものとなり、優れた専門性を持つ労働力の育成に貢献し、新たな時代の都市の発展ニーズを満たしています。

出典: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html