ニューヨーク連邦準備銀行によると、米国の6月の大学新卒者の失業率は4.8％で、労働力全体の失業率4％を上回った。

しかし、このような厳しい状況の中でも、機械学習の実践経験と AI の理解を持つ若者たちは、爆発的なチャンスを見出しています。

彼らの多くは20代で年間100万ドル以上の収入を得ています。

彼らは「夢のような」給料をもらっているだけでなく、他のテクノロジー分野の同僚よりも2倍の速さで管理職に昇進しています。

専門家
暗い雇用市場にもかかわらず、AIに精通した人材は企業から求められている。写真：NDTV

人材紹介会社Burtch Worksのレポートによると、2024年から2025年にかけて、経験0～3年のAI関連従業員（非管理職）の基本給は約12％増加し、他の経験グループと比較して最も高い増加率となる。

大手テクノロジー企業は、こうした若い才能のプールを求めています。データ分析ソフトウェア企業のデータブリックスは、今年、新卒採用を従来の3倍に増やす計画です。

データブリックスのCEO、アリ・ゴドシ氏は、彼らは「生まれながらのAIの達人」だとコメントしたが、長期勤務の従業員グループは適応に苦労したという。

Databricksの求人情報によると、わずか2年の経験を持つ生成AI研究者は、年間基本給19万ドルから26万ドルを期待できます。株式報酬を考慮すると、総報酬はさらに高くなる可能性があります。

「非常に若い人たちが大きな影響を与え、高額な報酬を得ています」とゴドシ氏は明かした。「25歳未満でも100万ドルを稼ぐことは可能です。」

スタンフォード大学のユレ・レスコベック教授は、若手AI専門家の間に明確な分断があると指摘する。その一つが、実務経験がないにもかかわらず、優れた研究を行い、魅力的な条件で企業から求職されている20歳の博士課程の学生だ。

残りのグループは、テクノロジーを活用して効率を高めるために素早く学習し、考えることができる AI に精通したユーザーです。

高度な学位を持っていないにもかかわらず、彼らと一般的なプログラマーとの格差は広がっています。レスコベック教授によると、新しい世代のソフトウェアエンジニアが台頭しつつあるようです。

Roblox のような企業で 0 ～ 1 年の経験を必要とする機械学習エンジニアの仕事では、年間 20 万ドル以上の給与が支払われる場合があります。

Levels.fyiのデータによると、AI企業から100万ドル以上のオファーを受けた応募者は42件でした。そのうち9人の応募者は10年未満の職務経験しかありませんでした。

最近Metaが買収したスタートアップ企業Scale AIでは、従業員の約15%が25歳未満だ。ここでの新卒者の基本給は年間約20万ドルだ。

「当社はAIに精通した専門家の採用に非常に熱心で、こうした候補者の多くはキャリアの初期段階にあります」とScale AIの最高人事責任者であるアシュリ・シフタン氏は述べています。

企業リスク管理ソフトウェアの新興企業CTGTの共同創業者、シリル・ゴラ氏（23）は、同社の平均年齢は21歳だと語った。若い従業員の中には、約50万ドル相当の株式を保有している者もいる。

AIカンファレンスで論文を発表した16歳の少年から履歴書を受け取ったこともあった。 「数年前には絶対に考えられなかったことです」と彼は語った。

（WSJによると）

スタンフォードの専門家：AI により新人プログラマーが職を見つけるのが難しくなる人工知能 (AI) により、特にソフトウェア開発やカスタマー サービスなどの分野で、米国の新人労働者が職を見つけるのが難しくなっている。

出典: https://vietnamnet.vn/nguoi-tre-lao-dao-tren-thi-truong-viec-lam-chi-tru-mot-nhom-2436751.html