日本は週4日勤務を試験的に導入したい

日本政府は労働力不足に対処するため、「働き方改革」と呼ばれるキャンペーンを開始し、労働時間の短縮、残業時間の制限、年次有給休暇、その他の柔軟な働き方を推進している。

日本政府のウェブサイトでは、このキャンペーンについて「働く人がそれぞれの状況に応じて多様な働き方を選択できる社会を実現することで、成長と分配の好循環を創出し、働く人の将来への展望を広げることを目指す」としている。

東京・品川駅のラッシュアワーに通勤する人々。写真：AP

日本政府は、2021年に国会議員が週休短縮の案を承認したことを受けて、初めて週休短縮への支持を表明しました。しかし、この取り組みはまだ広く普及していません。週休3日以上取得を認めている企業は日本企業のうちわずか8%に過ぎず、週休1日を原則認めている企業は7%にとどまっています。

パナソニックでは、週4日勤務制度の対象となる従業員は6万3000人いるが、実際に取得を選んだのはわずか150人だと、パナソニック傘下の企業でこの取り組みを監督する森洋平氏は語る。

長時間労働は当たり前とされています。雇用主の85%が従業員に週休2日を与えており、残業には法的規制があるにもかかわらず、無責任と思われたくないという理由で、自発的にサービス残業をする日本人もいます。

一部の政府関係者は、日本の出生率が急激に低下する中で、労働力を維持するためには、こうした考え方の転換が不可欠だと考えている。政府のデータによると、現在のペースで進むと、生産年齢人口は現在の7,400万人から2065年までに40%減少し、4,500万人になると予想されている。

一方、支持者たちは、週4日労働制は、子育て中の人、高齢の親族の介護をしている人、年金で暮らす退職者、柔軟性や追加収入を求める人たちがより長く働き続けることを奨励していると主張している。

ゴック・アン（AP通信による）

出典: https://www.congluan.vn/nhat-ban-muon-thu-nghiem-tuan-lam-viec-4-ngay-post310142.html