男性労働者の産休について知っておくべきこと

ハノイ社会保険庁（BHXH）によると、現行の法規定では、出産手当は強制社会保険に加入している男女従業員の両方に支給される。しかし、理解不足のため、多くの企業や団体では男性従業員に対してこの制度を未だ完全には適用しておらず、多くの男性従業員が積極的に給付の受給を申請していない。

男性労働者の出産手当の条件

2014年社会保険法第31条は、男性労働者が出産手当を受給するための条件を規定しています。

したがって、男性労働者は、生後 6 か月未満の子供を養子に迎えた場合、不妊手術を受けた場合、または社会保険に加入している男性労働者の妻が出産した場合、次のいずれかに該当する場合に出産手当を受け取る資格があります。

男性労働者の産休

2014年社会保険法第2項、第4項、第5項、第6項、第34条、第36条、第37条では、社会保険に加入している男性従業員が妻を出産した場合の出産手当の支給期間を規定しています。

具体的には、以下のようなケースが挙げられます。

妻が出産するとき

- 妻が通常通り出産：5営業日休み。

- 妻が帝王切開で出産し、妊娠32週未満の場合：7営業日の休暇。

- 妻が双子を出産した場合、夫は10日間の休暇を取得できます。

妻が3人以上の子どもを出産した場合、夫は追加子ども1人につき3日間の追加休暇を取得する権利があります。

- 妻が双子以上を出産し、手術を受ける必要がある場合: 14 日間の休暇。

男性従業員の産休は、妻が出産した日から30日以内に計算されます。

妻が出産した後

- 母親のみが社会保険に加入している場合、または父親と母親の両方が社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、2014年社会保険法第34条第1項の規定に従って、母親の残された期間にわたって産休を取得する権利があります。

母親が社会保険に加入しているが、社会保険法2014年第31条第2項または第3項に規定された条件を満たさずに死亡した場合、父親または子供を直接養育している人は、子供が6か月になるまで出産給付を受けるために休暇を取得する権利があります。

- 父親または直接の養育者が社会保険に加入しているが、社会保険法 2014 条第 4 項に規定されているように仕事から休暇を取得していない場合、給与に加えて、本条第 1 項に規定されているように、母親の残された期間にわたる出産給付金も受け取る権利があります。

- 父親のみが社会保険に加入しており、母親が出産後に死亡または出産後に事故に遭い、適切な医療検査および治療機関によって子供の養育に十分な健康状態ではないと確認された場合、父親は子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

労働者が子供を養子にする

生後6か月未満の子供を養子とする従業員は、子供が6か月になるまで産休を取得する権利があります。

父親と母親の両方が社会保険に加入しており、2014 年社会保険法第 31 条第 2 項に規定されている出産手当の受給資格がある場合、父親または母親のみが休暇を取得して手当を享受する権利があります。

労働者は不妊手術を受ける

避妊措置を講じる場合、従業員は管轄の医療機関の定める出産手当金を受け取る権利があります。不妊手術措置を講じる場合、休暇期間は最長15日間です。

この場合の男性従業員の産休には、休日、旧正月休暇、週休が含まれます。

男性労働者に対する出産手当

2014年社会保険法第38条第1項、第39条では、男性労働者に対する出産給付金の水準を規定しています。

具体的には次のようになります。

毎月の出産手当

給付水準 = 100% × 平均月額社会保険料水準 × 休暇日数。

そこには：

・社会保険料納付期間6ヶ月以上の平均給与月数とは、産休取得前6ヶ月間の社会保険料納付期間の平均給与月数となります。

- 従業員が社会保険料を支払った期間が 6 か月未満の場合、出産手当金の額は社会保険料を支払った月の平均月給となります。

出産手当金1日あたり

- 奇数日がない場合

出産手当金日額 = 出産手当金月額 / 24 日。

- 奇数日の場合、または2014年社会保険法第33条および第37条に規定されている場合

出産手当金1日あたり＝月額手当／30日

養子縁組出産手当金の場合＝社会保険料納付月数の平均月額給与。

1ヶ月あたり14営業日以上の産休は社会保険料納付期間とみなされ、従業員および雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。

出産または養子縁組のための一時金

父親のみが社会保険に加入している場合、父親は子どもの出生前12か月以内に少なくとも6か月間社会保険に加入している必要があります。

代理母の夫は、出産までの12ヶ月間のうち、少なくとも6ヶ月分の社会保険料を納付しなければなりません。

一時金額＝採用月の基本給×2

ミンホア（ハノイ・モイ、ヘルス・アンド・ライフ紙が報道）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/nhung-dieu-can-biet-ve-che-do-thai-san-danh-cho-lao-dong-nam-a610118.html