2024年に社会保険の対象外となる手当は何ですか？

2024年に社会保険（SI）の対象外となる手当を教えてください。 - 読者 Quang Huy

1. 2024年に社会保険料の納付が義務付けられる所得項目

現在、強制社会保険料の計算に使用される収入は、2014 年社会保険法第 5 条第 2 項に基づき、従業員の社会保険料の月給に基づいています。

さらに、通達59/2015/TT-BLDTBXH（通達06/2021/TT-BLDTBXHで改正）第30条に基づき、社会保険料の対象となる月額給与は以下のように規制されています。

- 社会保険料の支払対象となる月額給与とは、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項a項b1項b点およびc1項c点に規定される給与、給与手当およびその他の補足給付金を指します。

- 政令115/2015/ND-CP第2条第1項d号に規定される給与を受け取る経営管理者の社会保険料の月額給与は、国有一人有限責任会社の専任管理者を除き、企業が決定する給与となります。

政令115/2015/ND-CP第2条第1項d号に規定される給与を受け取る協同組合の管理者および幹部の社会保険料の月額給与は、組合員大会で決定される給与とする。

- 民営化された経済グループ、企業、国有会社、2 名以上の構成員を有する有限責任会社 (以下、グループ、企業、会社という) の国家資本の非専門職代表者の社会保険料の月額給与は、国家資本の代表者として任命される前に勤務していた機関または組織の給与制度に基づく給与です。

株式会社、一般会社、会社の国家資本専従者の社会保険料納付月額給与は、当該株式会社、一般会社、会社が定める給与制度による給与とする。

- 従業員が労働法の規定に従って仕事を停止しているが、依然として給与を受け取る権利がある間、従業員と雇用主は、仕事停止期間中に従業員が受け取る給与に応じて強制社会保険料を支払わなければなりません。

2. 2024年に社会保険の対象外となる手当

通達59/2015/TT-BLDTBXH（通達06/2021/TT-BLDTBXHで改正）第30条第3項によれば、社会保険の対象外となる手当は以下のように規定されています。

強制社会保険の月額給与には以下のものは含まれません。

- 2019年労働法第104条に規定されるボーナス、イノベーションボーナスなどのその他の福利厚生。

- 食事手当

- ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、ベビーシッター費、育児費の補助。

・労働者の親族が死亡した場合、労働者の親族が結婚した場合、労働者の誕生日、および業務上の災害や職業病により困難な状況にある労働者に対する助成金。

- その他の手当および補助金は、通達10/2020/TT-BLDTBXHの第3条第5項c2項cに規定されているように、労働契約に別個の項目として記録されます。

したがって、従業員は上記の手当に対して社会保険料を支払う必要はありません。

3. 2024年の社会保険料負担上限給与額はいくらですか？

2014年社会保険法第89条によれば、強制社会保険の対象となる月額給与は次のとおりです。

- 国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険料の支払対象となる月額給与は、等級、軍階級および役職手当、枠外勤続手当、勤続手当（ある場合）に応じた給与となります。

市町村、区、鎮におけるパートタイム労働者の場合、社会保険料の納付対象となる月額給与は基本給となります。

- 雇用主が決定した給与制度に従って社会保険を支払っている従業員の場合、社会保険料の支払対象となる月額給与は、労働法の規定に従った給与および給与手当となります。

2018年1月1日以降、社会保険料の対象となる月額給与は、労働法で規定されている給与、給与手当、その他の補足物となります。

- 上記の月額給与が基本給与の20倍を超える場合、社会保険料の月額給与は基本給与の20倍になります。

したがって、決議69/2022/QH15では、現在の基本給は月額180万VNDと規定されています。

したがって、上記の規制によれば、2024 年の強制社会保険給与の最高額は 36,000,000 VND となります。

ソース: https://baoquocte.vn/nhung-khoan-phu-cap-nao-khong-phai-dong-bhxh-nam-2024-253007.html