トランプ大統領の職員削減の取り組みは困難に直面している。

ドナルド・トランプ米大統領の連邦機構の合理化計画は新たな課題に直面している。

2月28日、ザ・ヒル紙は、ジョン・ベイツ連邦判事がドナルド・トランプ政権の4人の職員に対し、連邦職員の大量解雇の合法性を説明するとともに、億万長者のイーロン・マスク氏が率いる政府効率化局（DOGE）の活動の透明性について証言を求めていたと報じた。これに先立ち、2月19日には経済政策研究所と6つの労働組合が、DOGEの権限を超えた行動を非難する訴訟を起こしていた。

「違法行為」

サンフランシスコ（カリフォルニア州）の連邦裁判所で、ウィリアム・アルサップ判事は2月27日、米国人事管理局（OPM）に対し、多くの連邦機関における試用期間中の職員を解雇するよう命じた指示を撤回すべきとの判決を下した。これを受けてOPMは、 国防総省や国立公園局などの機関に対し、どの職員を解雇すべきかを決定するよう求めた1月20日付の覚書と2月24日付の電子メールを撤回しなければならない。

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Axiosの報道によると、アルサップ判事は、これらの解雇は違法である可能性があると述べた。 議会は各機関に雇用と解雇の権限を与えているものの、OPM（連邦公務員局）は自機関の職員しか解雇できず、他機関の職員を解雇することはできない。この判決は、連邦職員を代表する労働組合や団体が提起した訴訟を受けて下された。原告は、OPMが他の機関に対し試用期間中の職員全員の解雇を命じたことは法律違反だと主張した。CNNによると、連邦機関には、通常1年未満の試用期間中の職員が約20万人いると推定されている。

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合理化問題に関連するもう一つの展開として、米国郵政公社（USPS）のルイス・デジョイCEOは、トランプ大統領が単独で同局を統制するかもしれないという噂を従業員に無視するよう促した。ロイター通信によると、デジョイCEOは64万人の従業員に対し、USPSは連邦法に基づいて設立されたため、大統領が法律を改正したい場合は議会と調整する必要があると強調した。

新しい方法？

OPMは人事異動で、この機関の職員数名に対し、3月7日までにワシントンD.C.へ転勤するかどうかの決定を迫る最後通牒を出した。数千マイル離れた場所にいる職員の中には、ワシントンD.C.へ転勤しない場合、「この機関での雇用継続は制限され、機関はあなたに対して不利益な措置を取る可能性がある」という警告メールを受け取った者もいる。

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11万人の連邦職員を代表する全米連邦職員連盟（NFFE）は、トランプ政権が職員にワシントンへの移転を要請したという話は初めて聞いたと述べた。NFFEのスティーブ・レンカートCEOはロイター通信に対し、「これは人々を攻撃し、職を追わせるための新たな手段だ」と述べた。連邦職員連盟とホワイトハウスはコメント要請に直ちには応じなかった。

これまでに、米国政府は230万人の連邦職員のうち約10万人を解雇、あるいは有給休暇を付与しており、これは前例のない人員削減策となっている。ホワイトハウスは、この計画で解雇された人数を公式に発表していない。

元米国防長官5人が発言

ワシントン・ポスト紙は2月28日、ウィリアム・ペリー、レオン・パネッタ、チャック・ヘーゲル、ジェームズ・マティス、ロイド・オースティンの5人の元米国防長官が、トランプ大統領によるチャールズ・Q・ブラウン統合参謀本部議長をはじめとする高官の解任に強く反対したと報じた。彼らは、トランプ大統領が米軍を党派的な政治道具に利用しようとし、解任を利用して「大統領の権限に対する法的制約を排除しようとしている」と非難した。さらに、彼らは議会に対し、これらのポストの後任候補を承認しないよう求めた。

出典: https://thanhnien.vn/no-luc-cat-giam-nhan-su-cua-ong-trump-gap-kho-185250228231323171.htm