政府は、2024年の通常支出の5%を節約する範囲と対象に関する2024年8月7日付決議第119/NQ-CP号を発行した。
決議では、通常の国家予算支出の5％を節約および削減し、差し引かれた手数料収入は保持し、キャリア収入およびその他の収入は、以下の項目を除いた後、省、中央機関、省および中央直轄市の人民委員会の予算単位の通常の支出に対して2024年初頭に割り当てられた制度に従って保持されることが明確に規定されています。
1- 給与費、つまり給与の性質を持つ費用および人的資源のための費用。
2- 国際的な約束に従った支出。
3-政府が本決議を公布する日以前に締結され、2024年も引き続き実施される物品及びサービスの供給契約に基づく調達及び修理業務を実施するための資金、並びに政府が本決議を公布する日以前に請負業者選定結果が承認された入札パッケージ。
4- 特定の重要な、特定の政治的および専門的な任務を実施するための資金は削減されないものとする。
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政府は、予算執行単位の長に対し、予算削減額及び節約額を決定し、上級管理機関に提出して検討・統合するよう義務付けている。大臣、中央機関の長、各級人民委員会委員長は、所属機関及び単位の予算削減額及び節約額を支出分野別（給与及び行政管理予算の使用に関して自主性と自己責任のメカニズムが付与されている機関及び行政単位、業務の遂行、機構の編成、給与及び財務に関して自主性と自己責任の権利が付与されている公務単位、控除された手数料収入及び留保された職業収入を定期的に支出する機関及び単位を含む）に詳細に決定し、支出管理のため国庫に提出する（*）。
2024年8月20日までにコスト削減と節約をまとめ、 財務省に報告する
決議では、コスト削減と節約は次のように管理されると述べられています。
各省、中央機関、省、中央直轄市の人民委員会は、2024年8月20日までに削減・節約予算をまとめて財務省に報告し、各省、中央機関（国防省と公安省を除く）と地方の通常の国家予算支出における削減・節約額をまとめて政府に報告し、管轄機関に報告して検討と決定を求めるものとする。
ベトナム社会保障管理費の削減・節約のための予算は、それぞれ社会保険基金、失業保険基金、健康保険基金に支払われます。ベトナム労働総同盟の削減・節約のための予算は、労働組合基金の収入の2%を翌年度に繰り越したものから、規定に従って使用されます。ベトナム国家銀行の一時金予算については、2013年1月24日付首相のベトナム国家銀行の財務制度に関する決定第07/2013/QD-TTg号の規定に基づき、2024年度の一時金予算計画策定時に削減・節約が実施されます。
料金及び手数料に関する法律の規定に従って差し引かれた料金収入からの減額及び節約については、主務官庁の減額及び節約決定に基づき、機関及び部署は減額及び節約額を国家予算に納付するものとする。年度末までに収入が年度当初の見積額と変動した場合、機関又は部署の長は、上級管理機関に報告し、(*)の規定に従って減額及び節約額を調整するよう決定する責任を負う。
キャリア収入及びその他の留保収入の削減・節約予算について：統治機関による削減・節約の決定に基づき、機関及び部署は、キャリア開発への投資を増やすため、当該部署のキャリア開発基金に配分するものとする。年度末までに収入が年度当初の見積額と変動した場合、機関又は部署の長は、上級管理機関に報告し、(*)に規定する削減・節約予算の調整を決定する責任を負う。
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