政治局と書記局の結論を履行する。この結論では、省・市委員会に対し、村レベルの能力を量と質の両面で引き続き緊急に強化し、空席ポストの幹部職員の職務を完遂するよう求めている。フート省党委員会常務委員会は、2025年9月19日付で、省内の村および区における公務員および公務員の強化、動員、派遣に関する結論第94-KL/TU号および第25-KH/TU号計画を公布した。
これは、特に情報技術、デジタル変革、会計、土地、建設などの特定分野における草の根レベルの専門職員の不足を克服するための実際的なステップでもあります。コミューンレベルの業務に幹部、公務員、公務員を動員する作業は、適材適所、適職、適切な専門知識と職業という原則を確保するために、慎重な選択と考慮に基づいて実行されます。同時に、動員作業を幹部の計画、トレーニング、育成、長期活用と結び付けます。
会議で演説したフート省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は、動員された幹部に対し、責任感を堅持し、末端の業務に迅速に対応し、人民に寄り添い、心から人民に奉仕するよう求めた。常に訓練を重ね、社級の政府機構における重要な中核メンバーとなるよう努力する必要がある。社・区人民委員会は、幹部、公務員、公務員が能力と強みを発揮できるよう、積極的に任務を整理し、合理的に配分する必要がある。また、彼らが安心して働けるよう、労働環境、住居、生活環境において、最も好ましい条件を整えるよう配慮する必要がある。
また、省レベルの部門、支部、部門は引き続き検討を進め、各部門、支部から10名の公務員・公務員を3～6ヶ月間、コミューンレベルへ派遣する。地方人民委員会と緊密に連携し、状況を定期的に監視・把握し、困難や障害を速やかに除去する。省党常務委員会の結論と計画が真摯かつ効果的に実施されることを確保する。各レベルの幹部、公務員、公務員に対し、専門知識、行政管理能力、技術・情報・イノベーション・デジタル変革の活用能力を向上させるため、様々な形態を通じて研修・能力向上計画を緊急に展開する。
この動員は、当面のニーズを解決するだけでなく、戦略的な解決策でもあり、草の根レベルの人材の質の向上に貢献し、新たな時代におけるフート省の建設と発展の要件を満たすものです。全システムの政治的決意、幹部の責任感と努力により、この政策は実現し、実践的な成果をもたらし、党、国家、そして各レベルの当局に対する国民の信頼を強化するでしょう」と、省人民委員会のチャン・ズイ・ドン委員長は強調しました。
指示によれば、第1段階では、省は省内のコミューンや区で働く約400人の公務員と公務員を強化、動員、出向させる（そのうち、省の各部、支部、部門からコミューンレベルの業務に動員される職員は140人、出向する職員は約150人、余剰コミューンから不足コミューンに動員される職員は100人近く）。
今回の動員では、省全体で50名の省政府公務員および公務員が36の村・区に配属されます。そのうち、4名がフート管区の4つの村・区に、25名がホアビン管区の19の村・区に、21名がビンフック管区の13の村・区に配属されます。期間は3ヶ月から6ヶ月です。
出典: https://daibieunhandan.vn/phu-tho-dieu-dong-can-bo-tu-cap-tinh-tang-cuong-ho-tro-cap-xa-10388089.html
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