政治局の人事における権力制御および腐敗と悪徳の防止に関する規定には、人事において地位や権力を不当に利用し、乱用する行為、地位や権力を求める行為が明確に規定されている。
人事業務におけるネガティブな感情との闘い
政治局を代表して、政治局員であり書記局常任書記でもあるチュオン・ティ・マイ氏が、権力の統制、人事における汚職と悪質行為の防止と撲滅に関する規則114に署名した。
規則 114 は 15 条から成り、人事業務における汚職や不適切行為、権力を統制し、人事業務における汚職や不適切行為を防止し、違反を処理する責任について規定しています。
この規則では、人事業務において地位や権限を不当に利用したり乱用したりする行為について、具体的に以下のように規定しています。
自分自身や家族の名声や影響力を利用して、他の人に決定、指示、助言、提案、意見、評価、投票、信任投票、人事推薦投票、または自分の意志に従った投票を行うよう提案、影響、圧力をかけること。
親戚や親しい友人が地位、権力、名声を利用して人事業務のあらゆる段階に影響を与え、操作し、干渉することを許可します。
人事業務の各段階を実行する際に、個人的な利益または業務遂行の過程で従業員に利益をもたらすために、個人的な意図を組み込むこと。
原則、規制、プロセス、ルール、決定に従わずに、資格のない人員に関する人事業務のすべての段階を指導およびアドバイスします。
遅らせたり、不利な場合には実行しないか、スタッフにとって有利な時間を選択して人事業務プロセスを実行します。
嘆願書、反省文、告発状を受け取ったとき、または職員が人事業務において不正行為またはマイナス行為を行ったことを知りながら、それを妥協したり、容認したり、隠蔽したり、権限に従って処理しなかったり、規則に従わずに処理したり、処理のために所轄官庁に報告しなかったりしたとき...
職員の利益のため、または個人的な目的を達成するために、人事記録、選挙結果、推薦投票、信任投票、採用、または試験の内容を、事実に反して、または事実に反して、押し付けがましい方法で確認、証明、コメント、または評価したり、偽造または歪曲したりすること。
幹部、党員の情報、書類、記録を権限や責任のない組織や個人に提供、開示すること。特に、幹部の業務手順を実施する過程における情報、書類、人事記録。
地位や権力を求める行為を明確に識別する
規則 114 では、地位や権力を求める行為も明確に規定されており、具体的には次のようなものが含まれます。
他人が地位、肩書き、利益を獲得するのを助けるために、直接的または間接的に賄賂を仲介したり、贈賄したり、受け取ったりすること。
支援、信頼、地位、肩書き、利益を得る目的で、権威や責任のある人に贈り物、金銭、不動産、その他の物質的または非物質的な利益を与えたり、娯楽活動を手配したりすること。
年齢、勤続年数、競争上の称号、報酬、学位、任務、任命、紹介、立候補、指名、転勤、交代、出向、授与、軍の階級の昇進などを追い求め、基準や条件を満たし、地位や利益を得ることを目的としています。
地位や肩書き、利益などを得るために、親しい関係を利用したり、他人の長所、職務上の地位、名声などを利用して、権限や責任のある人に影響を与え、優位に立ち、圧力をかけること。
人事業務の遂行過程において、規則に反する職員との面会、連絡、交流などのネガティブな行為。嫌がらせ、困難やトラブルの誘発、時間の長期化、職員や職員派遣会社への条件設定など。
規則114はまた、党委員会、党執行委員会、党代表団の同じ常任委員、または機関や組織の集団指導の委員など、関連する役職に家族関係のある人物が同時に就任しないようにすることを強調しています。
同一の地方、機関、または組織の長と副長。党委員会または行政機関の長と、中央または地方に設置された内務、監察、財政、銀行、税務、税関、工商、投資計画、天然資源・環境、軍事、警察、裁判所、検察などの機関の長。
要求を満たす人事計画がない場合、その人事が極めて信頼のおける家族構成員である場合、配置前に必ず直属上級の党委員会に報告し、承認を得なければならない。
党委員会および中央委員会直属組織が管理する役職は、中央組織委員会に報告しなければならない。また、中央委員会が管理する役職は、中央組織委員会に報告し、主務機関に報告しなければならない。
条例には、幹部、党員、公務員、公務員が条例に違反した場合、主管機関が規定に従って審査・処罰し、また、主管機関が規定に従って処罰措置を検討・適用することが明記されている。
この規則は、人事業務における権力管理および権力と地位の濫用防止に関する政治局規則 205/2019 に代わるものです。
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