草の根労働組合の育成に焦点を当てる

州労働連盟の指導者らは、発足式典で国境ゲート管理センター労働組合執行委員会に祝意を表し、花を贈呈した。

省労働連合会の統計によると、2024年から現在までに、省全体で従業員25人以上の非国営企業に20近くの草の根労働組合が新たに設立され、同時に3つの草の根労働組合が設立され、4,000人以上の新規組合員が加入した。省労働連合会は、2025年までに従業員25人以上の企業3つに草の根労働組合を設立することを目標としている。2025年の最初の7か月だけで、省全体で従業員25人以上の非国営企業に7つの草の根労働組合が設立され、400人以上の新規組合員が加入し、目標を大幅に上回った。

マウソンコミューンのチマHTT総合輸出入サービス株式会社の労働組合は、7月16日に設立された7つの新しい労働組合の1つで、65人の組合員を擁している。チマHTT総合輸出入サービス株式会社の労働者であるファム・ヴァン・トゥエン氏は、「労働組合が存在する以前は、労働者のケアや競争運動を開始するためのすべての活動は、秩序、指示、または作業環境なしに行われていました。労働組合が設立されて以来、すべての活動はより効果的になり、労働者の体制と権利が保証されました。特に、労働組合は、賃金、ボーナス、労働時間、およびその他の福利厚生体制など、より有利な条件の集団労働協約に署名する際に労働者を代表してきました」と語った。

チマHTT総合輸出入サービス株式会社と同様に、ランソン製薬医療機器株式会社でも2025年3月に労働組合が設立され、プラスの影響が生まれています。ランソン製薬医療機器株式会社労働組合委員長のハ・ティ・フオン氏は次のように述べています。「以前は、多くの労働者がまだ躊躇しており、この組織の役割を明確に理解していませんでした。しかし、労働組合が設立され、30名を超える組合員の正当な権利を代表して保護する役割、特に最近の労働者月間に実践的な福利厚生プログラムや活動を実施したことにより、労働者は労働組合の価値をより明確に感じ、仕事に安心感を持つようになりました。設立当初は混乱もありましたが、分析、統合、運動の組織、コンサルティング、コミュニケーションなどのスキルについて、上位組合からの注目と集中的なトレーニングセッションのおかげで、草の根組合はより効果的に機能するようになりました。」

上記の好ましい成果を達成するために、省労働連合会は多くの重要な解決策の実施に尽力してきました。省労働連合会副会長、労働組合作業委員会委員長、ベトナム祖国戦線委員会委員長のルオン・チ・コン氏は次のように述べています。「組合員の育成、草の根組合、特に非国営企業における草の根組合の設立は、省労働連合会が特に注力する重要な課題です。この課題を効果的に遂行するため、省労働連合会は非国営企業の労働者に焦点を当てた多くの解決策を定期的に考案し、実施しています。」

そのため、2024年から現在まで、省労働連合会は、草の根組合を設立するための年間目標を傘下組織に割り当てる計画を策定し、「企業部門における組合員の育成、草の根組合活動の確立と質の向上の取り組みを実施するための解決策」に関するワークショップを開催し、ビンフック省、バクザン省、バクニン省、ホアビン省の労働連合会で組合員の育成と非国営企業における草の根組合の設立の取り組みについて研究し、経験を交換するため、専門の組合役員からなる代表団を2つ組織しました。

2025年7月より、新たな組織モデルのもとで活動を開始した省労働連合会は、組合員育成活動の有効性を高めるための新たな解決策を継続的に講じています。非国営企業の労働状況を調査・把握するだけでなく、各年度・各地域における組合員育成目標に関する具体的な計画を策定しています。特に、企業の操業状況が非常に低い山岳地帯では、各組織の組合幹部が地域に密着し、積極的に既存企業に働きかけ、早期に支援するとともに、企業経営者や労働者を組合組織に参加させるよう働きかけています。

企業への積極的な働きかけ、協力的で信頼できる関係の構築、そして多様な手法の柔軟な適用により、草の根労働組合組織の発展は目覚ましい成果を上げてきたと言える。これは、新たな時代において、省内における労働組合組織の強化と、安定的で結束力のある持続可能な労働力の構築に貢献する重要な基盤となっている。

出典: https://baolangson.vn/doi-moi-cong-tac-phat-trien-doan-vien-cong-doan-5057737.html