さらに4つのグループの役人が、職を辞して組織再編を行う際に政策の恩恵を受ける

政府は政令178を改正する政令67を公布したばかりで、この政令では、 政治体制の組織的取り決めを実施するために、多くの幹部や公務員のグループが退職時に政策を享受できるように追加している。

したがって、政令67号は、6つの機関および部署のグループと4つの政策受益者のグループについて、規制、改正、補足の範囲を拡大し、規制の範囲内の機関、組織、部署を明確にします。

政令67号はまた、公務員および公共サービス部門の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制を補足している（図解写真）。

この政令は、以下の政策や制度を規定しています：退職者（早期退職および辞職）に対する政策や制度、下位の指導的および管理的地位に選出、任命された者、または指導的および管理的地位を辞任した者に対する政策、幹部、公務員、公務員の現場への出張を増やすよう奨励する政策、優れた資質と能力を持つ人々を昇進させる政策、組織再編後の幹部、公務員、公務員の資格を訓練し向上させる政策…

この範囲内の 6 つの機関グループには、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、地区レベルの社会政治組織、および軍隊の機関が含まれます。

中央から地区レベルまでの機関や組織の行政組織は、直接に組織再編を実施し、または直接には組織再編を実施しないが、人員の合理化、幹部と公務員の再編成と質の向上を実施する。

第三グループは、組織再編を直接行う、または組織再編を直接行わないが、人員の合理化、再編、公務員の資質の向上などを行う公務単位である。

これらは、中央から地区レベルまでの機関および組織の組織構造、および中央から地区レベルまでの機関および組織の行政組織に属する単位です。

中央政府直轄の省・市党委員会及び省・中央直轄市の区・鎮・県・市の党委員会の傘下組織、省・地区レベルの人民委員会の傘下組織、省レベルの社会政治組織の傘下組織。

第4グループは、上記第3グループに含まれない残りの公務機関であり、主務官庁の組織決定の日から12か月以内に組織組織を完了するものである。

次は、各レベルの行政単位別に編成された機関、組織、ユニットのグループです。

最後に、党と国家によって中央、省、地区レベルで任命された協会が、組織機構の配置、強化、合併を実行します。

政令67号はまた、 政治局の結論を実施するために適用される主題に関する第2条を修正および補足します。

第一のグループには、本政令第1条に規定する機関、組織、部署の幹部、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々、および各レベルの組織再編および行政単位再編の実施によって直接影響を受ける武装勢力が含まれます。

具体的には、指導的立場や管理職に就いていない公務員および公務員、コミューンレベルの役人および公務員、2019年1月15日より前に法律で定められた行政機関および公共サービス部門の特定の種類の職務について労働契約に基づいて働いている人々、および労働契約に基づいて働いている人々は、公務員と同じポリシーの対象となります。

ベトナム人民軍の国家予算から給与を受け取る将校、職業軍人、労働者、国防当局者および契約労働者。

人民警察において給与を受けている幹部、下士官、国家予算から給与を受けている警察職員および契約職員、重要な組織に勤務する人々。

本政令第1条第1項、第2項、第3項及び第5項に規定する機関、組織、部署の指導的及び管理的地位にある幹部、公務員、公務員で、政治体制機構の配置を実施するにあたり、法律の規定に従って指導的及び管理的地位にある幹部、公務員、公務員の数を調整するのに有利な条件を整えるために辞職を希望するもの。

第二の対象者は、2019年1月15日以前に法律の規定により国家予算から給与を受け取っていた幹部、公務員、公務員、労働者、および本政令第1条に規定する機関、組織、部署に所属し、定年退職までの残存期間が5年以内である軍人で、機構再編によって直接影響を受けないが、給与体系の合理化、幹部、公務員、公務員の再構築、および質の向上を図る必要がある者とする。

次に、党と国家が中央、省、地区レベルで割り当てた団体で、給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々のグループがあり、組織配置、統合、合併の実施によって直接影響を受けます。

最後に、再選または再任されない場合の制度と方針を規定する政府法令第177/2024号第2条第1項、第2項、および第3項に規定されているように、再選または再任される年齢に達していない幹部のグループがあります。

同級党委員会への再選および再任の年齢要件を満たし、党大会の日から2.5年（30か月）から5年（60か月）の勤務期間を経て、2024年政令第177号第2条第4項に規定する定年年齢に達する幹部。

現在、党組織の党委員会に参加している幹部は、定年までの残り期間が5年以内で、活動を完了し組織機構が完成し、第14回党大会までの各級党大会に党委員会人員を配置する条件を整えるため、早期退職を希望し、主務機関の承認を受けなければならない。

政令67号はまた、公務員および公共サービス部門の従業員に対する制度を実施するための資金源に関する規制を補足します。

具体的には、公共サービス部門については、通常支出と投資支出が自立しており、通常支出、政策および制度策定のための資金は、公共サービス活動による部門の収入およびその他の法定収入から自立しています。

公務機関が政策や体制を解決するための十分な資金を持っていない場合、公務機関の規定に従って割り当てられた資金を使用して政策や体制を解決することができます。

公共サービス機関が国家が命じた経常経費をサービス価格を通じて自己負担しているが、サービス価格に政策や制度を解決するためのすべての要素が含まれていない場合、政策や制度を解決するための資金源は国家予算によって補充されるものとする。

さらに、この政令は、中央、省、地区レベルで党と国家によって指定された協会で給与割当枠内で働き、国家予算から給与を受け取っていて、組織配置、統合、合併の実施によって直接影響を受ける人々に対して、政策と体制を解決するための資金は国家予算から提供されるという規定を補足している。

2025年1月1日から公務員等の特別財政メカニズムの実施を終了する行政組織については、政策や制度を解決するための資金源は国家予算から提供される。

政策と制度を計算するために現在の月給を決定することに関して、政令67号は幹部、公務員、公務員、労働者が退職する際に利益を確保するために「給与保持差額係数」を追加します。

具体的には、現在の月額給与とは、退職直前の月の給与であり、労働契約書に定められた合意による等級、階級、職位、肩書き、専門職名または給与水準による給与水準、給与法の規定による給与手当（指導的地位手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党、政治、社会団体活動手当、武装部隊特別手当を含む）、および給与保持差額係数（ある場合）が含まれます。

出典: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm