出産手当の受給期間は、一時金の社会保険給付とは関係ありません（図：Truong Thinh）。
グエン・ティ・ニャンさんは2023年4月から9月まで産休を取得し、2023年3月に社会保険の加入を停止しました。ニャンさんの社会保険加入期間は合計6年1か月です。
ナンさんは「社会保険の一時金を受け取るためにいつ働きに行けるのだろうか」と疑問に思った。
ベトナム社会保障局によると、一時社会保険給付を受けるための条件は、2015年11月11日付政府政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項、および保健省2017年12月29日付通達第56/2017/TT-BYT号第4条を改正する2022年12月31日付通達第18/2022/TT-BYT号第1条に規定されている。
これにより、希望する従業員が以下の4つのケースのいずれかに該当する場合、社会保険料の一時金が支給されます。
まず、規定により年金を受給できる年齢に達しているが、社会保険料を20年間支払っていない従業員、および、定年退職時に55歳である社区および町内のフルタイムまたはパートタイムで働く女性従業員で、社会保険料を15年間支払っておらず、任意加入の社会保険に継続して加入していない従業員。
2番目は、1年後に退職したが、20年間社会保険料を支払っておらず、引き続き社会保険料を支払わない従業員です。
3つ目は、海外に定住する労働者です。
4番目は、がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症など、生命を脅かす病気にかかっている人々、労働能力が81％以上低下し、誰かの監視、援助、完全な介護なしには日常の個人的な活動を制御または実行できない病気や障害を持つ人々です。
したがって、ニャンさんは2番目のケースに該当し、1年後に退職したものの、20年間社会保険料を支払っておらず、今後も支払いを続けない従業員です。
ベトナム社会保障局によると、失業から1年後の期間は、従業員が社会保険料の支払いを停止した時点から計算されます。出産手当の6ヶ月間の受給期間は、従業員の一時金受給資格に影響を与えません。
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