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給与政策、社会保険、住宅、手当、補助金の改革を実施する

(laichau.gov.vn) 給与政策の改革、兼職手当に関する規定、住宅難に苦しむ幹部、公務員、公務員に対する社会住宅政策、社会保険政策、実情に応じた功労者への優遇補助金。

Việt NamViệt Nam20/10/2025

給与政策、社会保険、住宅、手当、補助金の改革を実施する

第14回党大会における第13期党中央委員会の政治報告草案は、給与改革や組織構造などに関する多くの重要な内容を決定するために参考にされている。

2013年憲法改正全般に関する調査

具体的には、第 13 部「ベトナムの社会主義法治国家の建設と完成の継続的な推進」の草案には、次のように明記されています。「ベトナム共産党の指導による、人民の、人民による、人民のためのベトナムの社会主義法治国家の建設と完成は、政治体制の革新の中心的任務であり、党と政治体制を清廉かつ強固で包括的なものに建設し、是正し、現代的で効果的かつ効率的な国家統治を構築し、完全な法制度を備え、それを厳格に実施し、正義、人権、公民権を保障し、保護するという全体的な取り組みの中に常に位置付けられなければなりません。」

新たな時代の国家発展の現実と要求に合うように、2013 年憲法を研究し、全面的に改正する。

革新的な思考、法律制定の方法とプロセスの完成

国会を真に最高国家権力機関として建設し、人民の意志と願望を代表するものとする。国会の組織と運営において民主、法の支配、現代性、専門性、 科学性、公共性、透明性、有効性、効率性を促進し、国の重要な問題を決定し、国家の活動に対する最高の監督を行う。国会常任委員会の法律解釈における役割と責任を促進する。

思考を革新し、立法の方法とプロセスを改善して、専門性、科学性、適時性、効率性を確保し、新時代の急速かつ持続可能な国家発展の要件を満たします。

組織構造に関する規制の見直しと完成を継続

各省庁、省庁レベルの機関、 政府機関の機能、任務、組織構造に関する規制の見直しと整備を継続する。

開発制度、政策、法律、戦略、計画、開発計画、マクロ管理、地方分権、権限委譲、割り当て、調整、検査、監督のメカニズムの構築における政府、首相、政府メンバーの役割を促進する。

政府、省庁、支部、地方自治体の運営において、革新を続け、専門的、現代的かつ効果的な行政を構築し、行政手続きを大幅に削減します。

政府レベル間の機能、任務、権限、組織構造、人員配置、業務関係を継続的に改善します。

「地域が決める、地域がやる、地域が責任を持つ」をモットーに、地方自治体の自主性と自己責任を強化するため、地方分権・権限委譲を推進する。

二級地方政府の運営を継続的に改善し、発展空間を効果的に活用し、各地域の特性に応じて地方と地域の潜在力と利点を促進し、地域発展と地域連携の要求に応えます。

人民裁判所と人民検察院制度の機能、任務、効果的かつ効率的な運営を継続的に改善し、法律扶助機関、司法支援などの制度を改善し、祖国と人民に奉仕する専門的、現代的、公正、厳格、誠実な司法の構築に貢献し、裁判外紛争解決メカニズムの有効性を高め、司法支援と法律扶助の分野における政策と法律を継続的に改善する。

国家監査の品質、有効性、効率性を向上させるために、組織と運営メカニズムの革新を継続します。

法制度を引き続き完備、同期、統一、公平、民主、透明、実行可能、安定したものに整備し、現代的な管理と開発行政システムの基盤を構築し、イノベーションを促進し、新しい分野を開拓し、困難と障害を速やかに排除し、あらゆる潜在力、強み、リソースを喚起して促進し、国の急速かつ持続可能な発展のための新たな原動力を生み出します。

厳格かつ効果的な法執行を組織し、法律の説明、法律の適用の指導に重点を置き、法律の理解と適用を統一的に確保します。

公務員や公務員が安心して働けるよう、生活を保障するための福利厚生や給与、所得に関する政策があります。

発展に貢献し、発展を創造する、現代的で効果的な国家管理・国家統治システムを構築し、デジタル政府とデジタル行政を構築する。地域連携の有効性を高め、科学的かつ合理的な方法で分権化、権限委譲、権限委譲を継続的に推進するとともに、責任を強化し、資源を確保しながら、任務遂行能力に応じた体制を構築する。検査・監督体制を強化し、中央政府による統一的な管理を確保するとともに、地方の積極的、創造的、かつ自律的な役割を促進する。

あらゆるレベル、特に戦略レベルと草の根レベルにおいて、十分な資質、能力、専門資格、真の専門性、誠実さ、責任と公務員倫理の厳格な履行を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築します。

幹部、公務員、公務員が安心して働き、誠実かつ公平に、新たな状況において職務の要求を満たすことができるよう、待遇、給与、収入制度に関する政策を策定し、彼らの生活を保障している。

給与政策改革の実施、手当に関する規制

草案ではまた、次のような課題も規定している。幹部、党員、公務員、公務員の間で腐敗、浪費、否定的な態度のない誠実な文化を築き、腐敗や否定的な態度が望まれず、必要でないように、貢献と才能に見合った給与と待遇制度を確立すること。

給与改革の内容については、党中央委員会の第14回全国代表大会の決議を実施するための行動計画案(党中央委員会第13回全国代表大会政治報告に添付)で次のように規定されている。 政府党委員会、中央組織委員会、中央党弁公室:給与政策改革、兼職手当に関する規定、住宅難に直面する幹部・公務員・公務員に対する社会住宅政策、社会保険政策、功労者への優遇補助金などを、実態に即して実施する。実施期間は2025年12月から2026年6月まで。

2025年10月20日更新

出典: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-o-phu-cap-tro-cap.html


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