AI採用スパイラルに陥る候補者と企業

若者はChatGPTを使って履歴書を書き、採用担当者はAIを使って応募書類を選別するため、応募者と企業の両方が逆説的な悪循環に陥っています。

履歴書、カバーレター、面接の回答を書くために ChatGPT を使用する若者が増えています。

一方、企業は履歴書をスキャンし、分類し、採点するために AI ツールに依存しています。

これにより、AI が作成したプロフィールが AI によって拒否されるという逆説的なスパイラルが生じます。

首席卒業生のハリスさんは200通以上の求人応募書を送ったが、ほとんど反応がなかった。

多くの熟練労働者も同様の状況に直面しており、適切な能力があるにもかかわらず、AIに「無視」されています。

企業は時間を節約したいと考えていますが、うっかりして採用プロセスの効率を低下させてしまうことがあります。

現在、アメリカの労働者が仕事を見つけるのに平均10週間かかり、以前よりもずっと長くなっています。

専門家は、候補者は機会を増やすためにソフトスキルと直接的なネットワーク構築に重点を置くべきだと推奨しています。

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出典: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html