Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

読書文化は十分に重視されていません。

Báo Công thươngBáo Công thương27/08/2024

[広告1]

大企業や大企業で長年の経験を持つ上級リーダーとして、また実践的応用リーダーシップの教育研究者として、私は多くの企業で働き、何百人もの経営者と会って、次のことに気づきました。 「ほとんどの経営者は読む文化をまだ形成していないか、形成していないため、上級候補者の応募書類は効果がありません...候補者に対する最低限の敬意が評価されず、焦点も当てられていません!」

「VUCA時代」の絶え間ない変動により、商人や成金の経営マインドはベトナムの労働市場からまもなく排除されるだろう。

なぜ経営者は上級候補者の履歴書をほとんど読まないのでしょうか?

「忙しい」―ベトナムの多くの経営者にとって、誠実でも勇敢でもなく、やや「偉そう」な行動を正当化するための、冷淡な形容詞です。実際、何かが重要だと気づけば、人は必ずそれに取り組む時間を持つものです。上級職の応募者の応募書類を読むと、それがビジネスにおける「余計な仕事」なのでしょうか?きっと、それがビジネスマンの経営マインドセットなのでしょう!

大学の講義室では、私たちのような勤勉で責任感のある講師たちが、応募書類において一語一句、論点一つ一つを丁寧に書き上げるよう、「未来の世代」を育成すべく、日夜努力を重ねています。企業と雇用主への敬意を込め、真に整然とした応募書類の書き方と構成について、詳細な指導を行っています。しかし、経営者は正反対の考え方を持っており、非難されるべき行動をとっています…。

Nghịch lý trong hoạt động tuyển dụng: Văn hóa đọc chưa được coi trọng đúng mức
多くの経営者は、上級候補者の履歴書をほとんど読みません(イラスト写真)。

採用は「一方通行」なのでしょうか?片方は敬意を払い、もう片方は「必要な人」と決めつけるような、無関心な姿勢でしょうか?実際、このような考え方をする経営者は多く、彼らの会社では人材の入れ替わりも激しく、人材の「出入り」は頻繁に起こります。彼らはそれを「自然の摂理」として、そうあるべきだと考えているため、気にしていないようです…

「無謀に、そして独自に」(『商人、成金、そして起業家:異なる経営思考』より引用)という哲学で市場で成功を収めてきた経営者のマインドセットを変えることは、到底不可能であることを認めざるを得ません。彼らは誰の意見も聞かず、誰の助言も求めず、彼らこそが真実であり、その業界の「聖人」なのです。こうしたマインドセットのせいで、我が国の市場には真の「起業家」はほとんど存在しないのです…

文学は人類学であり、商業的思考を排除する必要がある!

学生時代から、偉大なロシアの作家M・ゴーリキーの言葉を聞いてきました。「文学は人類学である」。「文化を読む」ことを好まない人は、正直で勇敢な人と言えるでしょうか?ビジネスをすることも人間であること(Gian Tu Trung)です。ビジネスのやり方、従業員への接し方、採用方法を見れば、経営者の倫理観と「文化的能力」を評価できるのです。

Nghịch lý trong hoạt động tuyển dụng: Văn hóa đọc chưa được coi trọng đúng mức
MSc. Nguyen Pham Huu Hau - 企業再編の専門家。

「成功し裕福なビジネスマンは起業家だ」という議論は、しばしばナイーブな印象を与えます。確かにこれは真実ですが、一部のケースにのみ当てはまり、ほとんどのケースに当てはまるわけではありません。例えば、チン・ヴァン・クエット氏、ドー・アン・ズン氏、トラン・クイ・タン氏などは、過去にも現在も法律違反を犯していますが、たとえ数千億ポンドの資産を保有していたとしても、「起業家」と呼ばれるに値するのでしょうか。「起業家」とは高貴な称号であり、顧客や社会の利益を損なってきた、あるいは現在も損なってきた経営者に付けるための、適当な称号ではありません。

私たちはしばしば、子供や部下たちに法に従って生き、働くことを教え、ビジネス文化において「真・善・美」という人間性を育むように教えています。なぜ私たちは、これまで教えてきたことと逆の行動をとっているのでしょうか?多くの経営者は、従業員の能力開発を支援するために教師を雇っています。しかし、彼ら自身はオープンマインドではなく、「読書文化」を推進していません。これは、ビジネスにおいてこれまでも、そして今もなお、持続的に存在し続けるパラドックスではないでしょうか?

上級候補者の履歴書を読むことは、ささやかな行為であり、それほど時間もかかりません。しかし、それは企業側が候補者に対して敬意を払っていることを示すものです。この敬意こそが、企業オーナーが採用担当者と求職者の心に揺るぎない記念碑となるための重要なきっかけとなるのです。

考えてみてください。もし賢王たちが『ビン・ゴ・サッチ』(グエン・チャイ)や『ゴア・ロン・クオン・ヴァン』(ダオ・ズイ・トゥ)を読んでいなかったら、才能ある人材を発掘し、採用して共に偉大なキャリアを築き、永遠に名を残すことができたでしょうか?先人たちのような「明確な決意」は持ち合わせていなかったとしても、少なくとも文化的能力を備えたリーダーとしての美徳は持っていたはずです…

グエン・ファム・フー・ハウ師


[広告2]
出典: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html

コメント (0)

No data
No data

同じトピック

同じカテゴリー

タンロン皇城における李朝中秋節の再現
西洋の観光客は杭馬街で中秋節のおもちゃを買って子供や孫に贈ることを楽しんでいる。
杭馬街は中秋の名月で彩られ、若者たちが興奮してひっきりなしにチェックインしている。
歴史的メッセージ:ヴィン・ニエム・パゴダの木版画 - 人類の記録遺産

同じ著者

遺産

;

人物

;

企業

;

No videos available

時事問題

;

政治体制

;

地方

;

商品

;