2023年ベトナムで働くのに最適な場所トップ10にVietinbankとVietcombankがランクイン

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このイベントには、ベトナム商工商業銀行（Vietinbank）、ベトナム対外貿易商業銀行（ Vietcombank ）、その他多数のパートナーが参加します。

2023年のベトナム企業トップ500社（VBE500）に選ばれた企業は、採用活動、雇用創出、全国の労働市場の安定化への貢献において、強力で優れたブランドとしての役割と地位を示し続けています。

VBE500企業は、採用活動、国内主要産業における優秀な人材の確保、多様性の促進、創造的思考の促進、次世代の有能な人材の育成において際立っています。今年のVBE500リスト上位の代表的な企業としては、軍事産業・通信グループ（Viettel）、通信・情報技術産業のFPTグループ、ベトナム対外貿易株式会社商業銀行（Vietcombank）、ベトナム投資開発株式会社商業銀行（ BIDV ）などが挙げられます。銀行業界も同様です。

2023年ベトナムの働きがいのある職場トップ10にVietinbank、Vietcombankがランクイン - 1

Top VBW10 2023は、ベトナム商工商業銀行（ Vietinbank ）、ベトナム対外貿易商業銀行（Vietcombank）、Bac A商業銀行、ベトナムトゥオンティン商業銀行（Vietbank）、キエンロン商業銀行、ベトナム石油技術サービス株式会社などの企業を表彰します。

Mobiphone Telecommunications Corporation、Doji Gold and Gemstone Group、Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air)、Construction Corporation No. 1 (CC1)、Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL)、Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company、TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company、Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company、...

このイベントで表彰される企業は、雇用の創出、従業員の待遇、持続可能な労働環境の構築、良好で安定した業績などにおいて優れた成果を上げている企業です。

Viet Researchの統計によると、ベトナムの主要雇用主上位500社では、従業員の平均収入が1人あたり月額1,986万VNDに達し、これは全国の平均収入の3倍、都市部の労働者の平均収入の2.4倍に相当します。

厳しい経済状況にもかかわらず、VBE500とVBW10にランクインした企業の60%が前年比で従業員数を増加させました。同時に、両リストの企業の71%が従業員の平均収入の増加を記録しました。

また、イベントの一環として、「労働市場の将来と新たな労働環境の動向」をテーマにした人事ワークショップが開催され、国際機関、著名な研究機関、政府機関の人事、研修、ブランディング、コミュニケーション分野の専門家、ベトナムのトップ500の雇用主、ベトナムの主要経済分野のトップ10の最高の職場の企業のリーダーが参加しました。

ワークショップでは、シンガポール国立大学リー・クアンユー公共政策大学院のヴー・ミン・クオン准教授が、シンガポールの実践的な教訓とともに、デジタル時代における質の高い人材への投資経験を共有しました。

一方、ブランド戦略・競争力研究所所長のヴォ・トリ・タン博士は、ベトナムの労働市場の発展傾向を分析し、総合的な労働力の育成に基づいてベトナム企業の競争力を向上させるための提案を行った。

国際教育機関の観点から、アジア工科大学院（AIT）ベトナム所長のPhung Van Dong博士が、質の高い人材育成と市場ニーズのギャップを埋めるソリューションを紹介します。

欧州商工会議所（EuroCham）人材育成小委員会のウィリアム・バジャー委員長も、ベトナムの労働市場の潜在性についての見解や、COVID-19パンデミック後の新たな市場ニーズに対応するためにベトナム企業が労働者のスキルを向上させるための提案を行った。

ベトナムの労働市場は目覚ましい回復を続けています。2023年のベトナムにおける主要雇用主トップ500社と業種別ベストワークプレイストップ10にランクインした企業を対象とした簡易調査の結果によると、企業は良好な労働環境の構築、特に従業員の給与への配慮に加え、高い雇用主ブランドイメージの構築、企業文化の醸成、企業のコアバリューの蓄積、従業員への多くの昇進機会の創出など、継続的な競争力強化に努めています。

知識基盤型経済がますます発展する中で、質の高い人材は、各国の競争力を高め、繁栄を増進する上で重要な要素としての役割をますます発揮しています。

「21世紀において、イノベーション、競争力、そして成長を繋ぐ鍵となるのは、資本ではなく人材です。」設備、工場、あるいは金融資本はもはや企業にとって最も重要な資産ではありません。その代わりに、知識、スキル、そして人脈といった無形資源が、競争優位性を生み出すのです。

企業がこれをうまく活用できれば、優秀な人材を引きつける魅力が増し、持続可能で長期的な発展が保証され、予測不可能な経済変動にも迅速に対応できるようになります。

バオ・アン

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