ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ២ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤

តើតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួនពីរណាដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យ សុខាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០២៤?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល

រដ្ឋសភា ទើបតែបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋឆ្នាំ 2024 ដែលរួមមានកំណែទម្រង់ទូលំទូលាយនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស ដែលចេញដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ បានឯកភាពគ្នាបង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ០២ ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេស និងជាពិសេសវិស័យសុខាភិបាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ត្រូវអនុវត្តតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០២ ដូចខាងក្រោម៖

មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) ក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ តាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

- កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ប្រាក់ខែរបស់មេដឹកនាំដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែផ្អែកលើមុខតំណែងនោះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានមុខតំណែងច្រើន គាត់នឹងទទួលប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ ប្រសិនបើគាត់មានមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដែលមានតម្លៃស្មើ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែខ្ពស់ជាងមេដឹកនាំក្រោមបង្គាប់។

- កំណត់កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនីមួយៗ។ មិនចាត់ថ្នាក់ក្រសួង សាខា នាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការ និងសមមូលនៅថ្នាក់កណ្តាល នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល។ មិនត្រូវបែងចែកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែអនុវត្តវាតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

- ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងគឺសម្រេចដោយការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមឋានៈមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិរបស់មន្ត្រីរាជការនីមួយៗ មានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

- កម្រិតនៃភាពស្មុគស្មាញការងារដូចគ្នា ប្រាក់ខែដូចគ្នា;

- លក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា ហើយការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ។

- រៀបចំឡើងវិញនូវក្រុម និងឋានន្តរស័ក្តិថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបង្កើនសមត្ថភាព និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

- ការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បន្ថែមលើនេះ ក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា រហូតមកដល់ពេលនេះ ១៣/១៥ ក្រសួងបានបញ្ចប់បញ្ជីមុខតំណែងក្នុងវិស័យឯកទេស ដោយឈរលើមូលដ្ឋានអនុម័តលើគម្រោងដើម្បីអាចអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ។

តើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីវិស័យសុខាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមានការប្រែប្រួលយ៉ាងណាបន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៤?

យោងតាមសេចក្តីណែនាំនៃដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ឆ្នាំ 2018 រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាលមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗដូចខាងក្រោមៈ

+ លុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលមានចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

+ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរួមមានៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គិតជាប្រហែល 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (គិតជាប្រហែល 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ដូច្នេះរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗមានពីរចំណុចសំខាន់ៗ៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានស្មើនឹង 70% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានចំនួន 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប លើសពីនេះ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ពិតជាអាចទទួលបាន៖

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់មន្ត្រីសុខាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ = ប្រាក់ខែគោល + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (បើមាន) + ប្រាក់រង្វាន់ (បើមាន)

តើប្រាក់បំណាច់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទូទាំងប្រទេសនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច ក្រោមកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ២០២៤?

ដំណោះស្រាយ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 បានយល់ព្រមរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដូចខាងក្រោម៖

- បន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភ៖

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា;

+ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ;

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់;

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ;

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត;

- ការរួមបញ្ចូលប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់បំណាច់ការទទួលខុសត្រូវដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បំណាច់គ្រោះថ្នាក់ (ជាទូទៅហៅថា ប្រាក់បំណាច់តាមវិជ្ជាជីវៈ) អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃវិជ្ជាជីវៈ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់ជាងធម្មតា និងជាមួយគោលនយោបាយអនុគ្រោះសមស្របរបស់រដ្ឋ (ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល សុខាភិបាល តុលាការ អយ្យការ ការអនុវត្តច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី អធិការកិច្ច ទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងព្រៃឈើ) ។

- រួមបញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញ និងប្រាក់បំណាច់ការងាររយៈពេលវែង នៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស ទៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស។

- លុបចោលប្រាក់ឧបត្ថម្ភដូចខាងក្រោមៈ

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាស់;

+ ប្រាក់បំណាច់តំណែងអ្នកដឹកនាំ (តាមមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីអនុវត្តចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ខែ);

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស អង្គការនយោបាយ និងសង្គម។

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (រួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែគោល);

+ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ (ដោយសាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានកត្តាពុល និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

ប្រភព