5 'គោលការណ៍រស់រានមានជីវិត' នៅកន្លែងធ្វើការដែលមនុស្ស EQ ខ្ពស់ដឹងដោយសម្ងាត់

សង្គម GĐXH - មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់អាចទទួលបានសេចក្តីស្រឡាញ់ និងការគោរពពីថ្នាក់លើ និងមិត្តរួមការងារ ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាដ៏ប៉ិនប្រសប់របស់ពួកគេ។

មនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍ខ្ពស់តែងតែលេចធ្លោនៅគ្រប់ទីកន្លែង។ មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណានោះទេ មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់អាចអះអាងពីភាពឆ្លាតវៃ និងភាពឆ្លាតវៃរបស់ពួកគេ។

ខាងក្រោមនេះជាលក្ខណៈទូទៅមួយចំនួនរបស់មនុស្សដែលមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវអារម្មណ៍ខ្ពស់ក្នុងកន្លែងធ្វើការ៖

1. គ្មានការងារមានស្ថេរភាព មានតែសមត្ថភាពមានស្ថេរភាព

ថ្មីៗនេះ នៅលើគេហទំព័រ Q&A ដ៏ធំបំផុតរបស់ប្រទេសចិន Zhihu អ្នកនិយមលេងអ៊ីនធឺណិតម្នាក់បានសួរថា "ខ្ញុំទទួលបានឱកាសការងារពីរ។ ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបរទេសនឹងផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើនជាងការធ្វើការឱ្យសហគ្រាសរដ្ឋបីដង។ តើខ្ញុំគួរជ្រើសរើសមួយណា?"

ក្នុងចំណោមមតិរាប់រយមតិ ភាគច្រើនបានណែនាំបុគ្គលនេះឱ្យចូលរួមជាមួយសហគ្រាសរដ្ឋព្រោះមានស្ថិរភាព។

អ្វីដែលហៅថា «ការងារមានស្ថិរភាព» មានន័យពីរ៖ មួយមិនខ្លាចភាពអត់ការងារធ្វើ ពីរគឺអាចធានាបានពេញលេញនូវតម្រូវការជីវិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានការងារដែលមានស្ថេរភាពមិនមែនមានន័យថាគ្រាន់តែមានការងារនោះនឹងអាចឱ្យអ្នកគេងលក់ស្រួលដោយគ្មានកង្វល់អ្វីនោះទេ។

លើលោកនេះគ្មានការងារដែលមានស្ថិរភាពទេ។ អ្វីដែលយើងពិតជាត្រូវការគឺសមត្ថភាពរកប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយស្ថិរភាព។ ហើយនៅពីក្រោយសមត្ថភាពស្ថិរភាពគឺការរៀនសូត្រ រៀនបន្ថែម រៀនរហូត។

ប្រសិនបើអ្នកចង់បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯងឱ្យក្លាយជាអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពមានស្ថេរភាព អ្នកត្រូវតែសួរខ្លួនឯងជានិច្ចថាតើអ្នកបានរៀនអ្វីថ្មី និងពង្រីកចំណេះដឹងរបស់អ្នកដែរឬទេ?

អ្វីដែលជំរុញអ្នកឱ្យផ្លាស់ប្តូរគឺភាពជឿជាក់ សមត្ថភាពដែលមិនអាចជំនួសបាន និងភាពក្លាហានក្នុងការដើរចេញពីតំបន់សុខស្រួលរបស់អ្នក ទទួលបានបទពិសោធន៍អ្វីដែលថ្មី និងទទួលយកបញ្ហាប្រឈម។

5 'nguyên tắc sống còn' nơi làm việc mà người EQ cao âm thầm nắm rõ, bảo sao họ hay được yêu mến, dễ thăng tiến- Ảnh 1. — មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់តែងតែសួរខ្លួនឯងថាតើពួកគេបានរៀនអ្វីថ្មី ឬពង្រីកចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។ រូបថតគំនូរ

2. ធ្វើបានល្អតែកុំបង្ហាញ

ការបន្ទាបខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការហាក់ដូចជាការសរសើរ ពីព្រោះមនុស្សដែលមានអំណាចដឹងពីរបៀបបន្ទាបខ្លួន។

មនុស្សជាច្រើនបង្ហាញពីសមត្ថភាពដ៏អស្ចារ្យ សម្រេចបាននូវស្នាដៃការងារដ៏ឆ្នើម ហើយអាចនឹងត្រូវបានថ្នាក់លើគោរព ប៉ុន្តែពួកគេប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់មិត្តរួមការងារផ្សេងទៀត។

នេះប្រាប់យើងថាយើងត្រូវតែរក្សាអាកប្បកិរិយារាបទាបនៅក្នុងការងាររបស់យើង; អ្នកគ្រប់គ្នាអាចព្យាយាមអស់ពីសមត្ថភាព និងធ្វើការងារបានល្អ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែជៀសវាងការបង្កើតអារម្មណ៍នៃការអួតអាង។

បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬសហការីរបស់អ្នកនឹងគិតថាអ្នកចង់បង្ហាញដោយបង្កើត "គ្រោះថ្នាក់" ដែលគំរាមកំហែងដល់ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅជុំវិញអ្នក។

នៅកន្លែងធ្វើការ មានតែការរៀនរក្សាអាកប្បកិរិយារាបទាបប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចជៀសវាងការអួតពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក។

ដូច្នេះ ដើម្បីអាចចុះសម្រុងជាមួយមនុស្សបានល្អ យើងត្រូវរៀនរក្សាអាកប្បកិរិយារាបទាប។

3. វិន័យបង្កើតផ្លែផ្អែម

ការធ្វើការសម្រាប់ការជួលគឺជាវិធីមួយដើម្បីអនុវត្តវិន័យខ្លួនឯង។

ព្រោះថានៅពេលដែលអ្នកមាននរណាម្នាក់មកមើលការខុសត្រូវ និងដឹកនាំអ្នក អ្នកនឹងរៀនមេរៀនជាច្រើនពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់អ្នក មិនត្រឹមតែពង្រឹងជំនាញរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសមត្ថភាពរបស់អ្នកទៀតផង។

ទោះបីជាធ្វើតាមការណែនាំការងាររបស់ថ្នាក់លើរបស់អ្នកក៏ដោយ អ្នកនឹងទទួលបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងាររបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកជំទាស់ដោយចេតនាលើចៅហ្វាយរបស់អ្នក អ្នកនឹងមិនអាចផ្តោតអារម្មណ៍លើការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើនោះទេ។

អ្នកគួរដឹងថាតើបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពអ្វីខ្លះដែលអ្នកដឹកនាំត្រូវតែមាន ដើម្បីអាច "អង្គុយក្នុងទីតាំងដែលមិនមែនគ្រប់គ្នាអាចអង្គុយបាន"។

5 'nguyên tắc sống còn' nơi làm việc mà người EQ cao âm thầm nắm rõ, bảo sao họ hay được yêu mến, dễ thăng tiến- Ảnh 2. — មនុស្សដែលមាន EQ ខ្ពស់តែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវិន័យការងារ ហើយដូច្នេះសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងារ។ រូបថតគំនូរ

4. កុំនិយាយអំពីគ្រួសារនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅកន្លែងធ្វើការ យកល្អគួរតែបន្តនិយាយអំពីបញ្ហាគ្រួសារឱ្យបានតិចបំផុត មិនថារឿងផ្ទាល់ខ្លួន ឬអំពីគ្រួសារអ្នកដ៏ទៃទេ។

បើវាជារឿងអាក្រក់ អ្នកមិនគួរបង្ហាញវា ឬនិយាយច្រើនពេកទេ។

ថ្វីដ្បិតតែមនុស្សគ្រប់គ្នាហាក់មានចិត្តសប្បុរស និងអាណិតអាសូរនៅលើផ្ទៃខាងក្រៅ ប៉ុន្តែគ្មានអ្នកណាដឹងថាខ្លួនកំពុងគិតអ្វីនោះទេ។

ជាងនេះទៅទៀត ក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យ មានមនុស្សច្រើនណាស់ ដែលប្រកួតប្រជែង និងច្រណែនគ្នា។

វាក៏ពិបាកផងដែរក្នុងការដឹងថាតើអ្នកដ៏ទៃពិតជាអាណិតអ្នក ឬនឹងប្រើវាជាភាពទន់ខ្សោយដើម្បីគំរាមកំហែងអ្នក។

បញ្ហាគ្រួសារគឺជារឿងផ្ទាល់ខ្លួន។ មានមិត្តរួមការងារដ៏អាក្រក់មួយចំនួនដែលពេលបានឮរឿងទាំងនេះនឹងប្រាប់ពួកគេទៅអ្នកដទៃក្នុងពន្លឺអវិជ្ជមាន ឬបំភ្លៃពួកគេ។

ប្រាកដណាស់ នឹងមានមនុស្សដែលអាណិតអាសូរ ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជាអារម្មណ៍បណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ហើយពួកគេនឹងភ្លេចភ្លាមៗ។

ដូច្នេះ ចូរព្យាយាមកំណត់ការប្រាប់រឿងគ្រួសារនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីចៀសវាងរឿងមិនចង់កើតឡើង។

5. ធ្វើរឿងតូចតាច ប៉ុន្តែកុំគិតថាវាជាការងាររបស់អ្នក។

នៅកន្លែងធ្វើការ មនុស្សជាច្រើនជឿជាក់លើគំនិតដែលថា "ធ្វើរឿងតូចឱ្យបានល្អ ហើយចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចទុកចិត្តអ្នកជាមួយរឿងធំ"។

ជាអកុសល រឿងនេះមិនតែងតែកើតឡើងនៅក្នុងជីវិតពិតនោះទេ។

ពេលខ្លះ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើរឿងតូចតាច នោះមនុស្សនឹងទទួលយកវាដោយយល់ថាវាជាផ្នែកមួយនៃភារកិច្ចដែលអ្នកធ្វើ។

ក្មេងស្រីម្នាក់ដែលធ្វើការផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយពិតជាចូលចិត្តភាពស្អាតស្អំ ជារឿងដំបូងដែលនាងធ្វើបន្ទាប់ពីធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃគឺសម្អាតការិយាល័យពីរជាន់។

យូរមកហើយ មនុស្សក៏ស៊ាំនឹងនាងធ្វើអ្វីក៏បាន។

ដូច្នេះហើយ ក្មេងស្រីម្នាក់នេះ មិនអាចគេចផុតពីមុខតំណែងជាបុគ្គលិកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុវ័យក្មេងរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទេ ហើយក៏មិនទទួលបានការតម្លើងឋានៈ ឬទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនដែរ។

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានកិច្ចការតិចតួច និងគ្មានឈ្មោះ។ ប្រសិនបើអ្នកពេញចិត្តនឹងធ្វើវាយូរពេក អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការក្លាយជាមនុស្សដែលមានចរិតលក្ខណៈជាអ្នកដែលធ្វើតែរឿងទាំងនោះប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីកុំឱ្យធ្លាក់ចូលទៅក្នុង "អន្ទាក់" នេះ យើងគួរតែរៀនឱ្យមានភាពសកម្ម និងខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់កិច្ចការដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់យើង ដើម្បីបង្ហាញពីតម្លៃសមត្ថភាពកាន់តែច្រើនរបស់យើង។

ប្រភព៖ https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-1722451222