89% នៃអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ក្នុងរយៈពេល 2-4 ឆ្នាំខាងមុខ

(Dan Tri) - សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) កំពុងនាំមុខគេដោយមាន 71% បានអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ។

ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធកាន់តែខ្លាំងឡើងពីស្តង់ដារពិភពលោក ការរំពឹងទុករបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ និងការប្តេជ្ញាចិត្តអាកាសធាតុជាតិរបស់វៀតណាម ESG ត្រូវបានគេមើលឃើញកាន់តែខ្លាំងឡើងថាជាអាទិភាពយុទ្ធសាស្ត្រជាជាងគ្រាន់តែជាសកម្មភាពអនុលោមតាមច្បាប់។

សម្រាប់ សេដ្ឋកិច្ច ដែលផ្តោតលើការនាំចេញដូចជាប្រទេសវៀតណាម ការបំពេញតាមស្តង់ដារ ESG អន្តរជាតិគឺជាតម្រូវការជាមុនក្នុងការរក្សាភាពប្រកួតប្រជែង។

អាជីវកម្មវៀតណាមចូលដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃដំណើរ ESG របស់ពួកគេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិការអនុវត្តន៍ ESG Practice Progress 2025 របស់ PwC អាជីវកម្មវៀតណាមកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីមួយនៅក្នុងដំណើរនៃភាពចាស់ទុំ ESG របស់ពួកគេ។

ក្នុងចំណោមនោះ 89% នៃអ្នកតំណាងអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិមាន ឬគ្រោងនឹងធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ក្នុងរយៈពេល 2-4 ឆ្នាំខាងមុខ ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពី 80% ក្នុងឆ្នាំ 2022។ សមាមាត្រនៃអាជីវកម្មដែលមិនមានផែនការ ESG បានធ្លាក់ចុះជិតពាក់កណ្តាលមកត្រឹមតែ 11% ប៉ុណ្ណោះ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ទីផ្សារកំពុងមានភាពចាស់ទុំយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយអាជីវកម្មជាងពាក់កណ្តាល (54%) បានរាយការណ៍ថាពួកគេបានអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយល្បឿននៃការទទួលយក ESG ប្រែប្រួលទៅតាមប្រភេទអាជីវកម្ម។ ជាពិសេស សហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) បន្តនាំមុខគេដោយ 71% បានអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ដែលភាគច្រើនដោយសារតែការអនុលោមតាមស្តង់ដារពិភពលោក។

ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីកំពុងចាប់បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយ 57% បានអនុវត្តផែនការ ESG ដែលជំរុញដោយវិនិយោគិន និងសម្ពាធបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្រុមហ៊ុនឯកជន/មិនចុះបញ្ជីកំពុងដំណើរការ ប៉ុន្តែមានភាពយឺតយ៉ាវ។ មានតែ 27% ប៉ុណ្ណោះដែលបានអនុវត្តការប្តេជ្ញាចិត្ត ESG ខណៈពេលដែល 23% មិនមានផែនការដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីអត្ថិភាពនៃឧបសគ្គធំជាង ឬអាទិភាពទាបសម្រាប់ការអនុវត្ត ESG ។

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ កំណើនបៃតង និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពបានក្លាយជាយុទ្ធសាស្ត្រអាទិភាព។ តាមគំនិតរបស់គាត់ លោក Vo Tan Thanh អនុប្រធាន សភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានអះអាងថា កំណើនបៃតងមិនមែនជាជម្រើសទៀតទេ ប៉ុន្តែជាផ្លូវជៀសមិនរួចសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាម និងសហគមន៍អាជីវកម្មរបស់យើង។

តាមការស្ទង់មតិអាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នមួយចំនួន លោក Nguyen Dinh Tung អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Vina T&T Group មានប្រសាសន៍ថា អាជីវកម្មនេះបានបំប្លែង 100% ទៅជាថាមពលកកើតឡើងវិញ ទោះបីជាអតិថិជនជុំវិញពិភពលោកមិនទាន់បានស្នើសុំក៏ដោយ។ នាពេលខាងមុខ Vina T&T នឹងវិនិយោគបន្ថែមទៀតលើថាមពលស្អាត ដើម្បីជំនួសថាមពលដែលប្រើប្រាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

លោកស្រី Le Thi Thuy Anh អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន OPC Pharmaceutical Joint Stock Company ក៏បាននិយាយផងដែរថា ការតំរង់ទិសបៃតង និរន្តរភាព និងកម្មវិធីផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គឺជាការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់អាជីវកម្ម។ បច្ចុប្បន្ន OPC បានបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់កម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា AI ។

ក្នុងបរិបទទីក្រុងវៀតណាមប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន តំណាងសមាគមសិប្បកម្ម និងកែច្នៃឈើទីក្រុងហូជីមិញ (HAWA) និងសមាគមសំណង់និងសម្ភារសំណង់ទីក្រុងហូជីមិញ (SACA) ក៏បានចែករំលែកថា គោលដៅសំខាន់នៃពិព័រណ៍ VIBE 2025 គឺបង្កើតដំណោះស្រាយរចនាបៃតង និងនិរន្តរភាព។ ក្នុងនោះ អាជីវកម្មចំនួន 150 ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលរួមជាមួយនឹងស្តង់ចំនួន 550 ដែលបង្ហាញពីនិន្នាការនិរន្តរភាពដែលបាននិងកំពុងរីករាលដាលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មឈើ។

បញ្ហាប្រឈមថ្មីៗទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស

អាជីវកម្មជាច្រើនបាននិងកំពុងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ESG (រូបថត៖ EIU)។

ជាក់ស្តែងដូចជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំក្នុងដំណាក់កាលថ្មីនេះ បើតាមគ្រប់ភាគី គឺកង្វះធនធានមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង ដើម្បីអាចដំណើរការរោងចក្រស្របតាមស្តង់ដារបៃតង និងប្រព័ន្ធគ្រឿងម៉ាស៊ីនបច្ចេកវិទ្យាទំនើបនៅលើពិភពលោក ដើម្បីអាចជំនួសបច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យ ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់បរិស្ថាន។

លោក Nguyen Dinh Tung បានមានប្រសាសន៍ថា “ធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីទទួលបាននូវនិន្នាការចុងក្រោយបង្អស់ និងបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់”។ បើតាមគាត់ ធនធានមនុស្សបៃតងមិនច្រើនទេនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ទោះបីជាអាជីវកម្មកំពុងស្វែងរកពួកគេនៅតាមវិទ្យាស្ថាន និងសាលារៀនក៏ដោយ។ ដូច្នេះហើយ លោកជឿជាក់ថា វាចាំបាច់សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការតភ្ជាប់ និង "បញ្ជាទិញ" ជាមួយវិទ្យាស្ថាន និងសាលារៀន ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់ផលិតកម្មបៃតង និងដំណើរការគ្រឿងចក្រ និងឧបករណ៍ទំនើបៗ។

ដូចគ្នានេះដែរ លោកស្រី Thuy Anh ក៏បានលើកឡើងដែរថា អាជីវកម្មកំពុងត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយមានចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយបង្អស់។ លោកស្រីបានវាយតម្លៃថា សាលារៀនជាច្រើនក៏ចាប់ផ្តើមយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានេះដែរ។ OPC ទទួលសំណើពីសាលារៀនជាទៀងទាត់ នៅពេលដែលពួកគេចង់រួមចំណែកក្នុងការកសាងខ្លឹមសារបង្រៀនសម្រាប់សិស្ស និងកត់សម្គាល់នូវអ្វីដែលអាជីវកម្មមាតិកាត្រូវការ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខាងលើ អាជីវកម្មជាច្រើនបាននឹងកំពុងសហការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ និងមហាវិទ្យាល័យ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ESG ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅសាលា។

លោកបណ្ឌិត Ngo Minh Duc នាយកនៃសាកលវិទ្យាល័យ Eastern International បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “ប្រសិនបើសិស្សត្រូវបានអប់រំ និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពពីសាលា នោះវានឹងរួមចំណែកដល់ការជំរុញការស្រាវជ្រាវ និងការច្នៃប្រឌិត។

លោកបណ្ឌិត Ngo Minh Duc ក៏បាននិយាយផងដែរថា ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពតម្រូវឱ្យមានការសម្របសម្រួលអន្តរកម្មសិក្សា និងពហុវិន័យ ដូច្នេះនិស្សិត EIU ក្នុងវិស័យមួយចំនួនដូចជា វិស្វកម្ម រដ្ឋបាលធុរកិច្ច វិទ្យាសាស្ត្រសុខាភិបាលជាដើម សុទ្ធតែត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដោយសាលាដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់សហគមន៍។ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ និស្សិត EIU ជាច្រើនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ពួកគេក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងជំនាញភាសាបរទេសដ៏ល្អ។

នៅទូទាំងពិភពលោក ទិដ្ឋភាព ESG កំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែតឹងរ៉ឹង និងតម្រូវការតម្លាភាពកាន់តែច្រើន។ សហភាពអឺរ៉ុបកំពុងឈានមុខគេជាមួយនឹងការណែនាំដូចជា CSRD (Sustainability Reporting Directive) និង CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) ខណៈពេលដែលតំបន់អាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិកកំពុងផ្លាស់ប្តូរពីគោលនយោបាយទៅការអនុវត្ត។ ESG មិន​មែន​ជា​ការ​ប្តេជ្ញា​ចិត្ត​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ទៀត​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​តម្រូវ​ការ​ដែល​ជំរុញ​ដោយ​ទិន្នន័យ និង​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ដោយ​ឯករាជ្យ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/89-doanh-nghiep-thuc-hien-cam-ket-esg-trong-24-nam-toi-20250919134222825.htm