លោក ធុយ 'លេងធំ' អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកឆ្លៀតពេលថ្ងៃខួបកំណើត ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែ

ធនាគារ Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank ( LPBank ) ដែលមានលោក Nguyen Duc Thuy (Thuy) ជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែពេញក្នុងថ្ងៃកំណើតរបស់និយោជិត។

អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញនៅថ្ងៃកំណើតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលជាវិស្សមកាល/ការឈប់សម្រាកនោះទេ ហើយត្រូវបានរីករាយដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ធនាគារ។ ក្នុងករណីដែលថ្ងៃខួបកំណើតត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ វិស្សមកាល ឬបុណ្យតេត ពួកគេមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 1 ថ្ងៃជាប្រាក់សំណងនៅថ្ងៃមុន ឬបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។

បុគ្គលិករបស់ LPBank មិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេលសម្រាកប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនៅថ្ងៃខួបកំណើតផងដែរ។

នេះត្រូវបានគេនិយាយថាជាលើកទីមួយដែលធនាគារធ្វើការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។ នេះក៏កម្រមានក្នុងចំណោមសហគ្រាសវិនិយោគបរទេស (FDI) នៅវៀតណាម។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2022 ចំនួននិយោជិតសរុបដែលធ្វើការនៅ LPBank គឺ 12,203 នាក់ កើនឡើង 1,554 នាក់បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021 និងកើនឡើង 50% (4,086 នាក់) ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 ។ នេះមានន័យថាជារៀងរាល់ឆ្នាំធនាគារនេះត្រូវ "លះបង់" បុគ្គលិករហូតដល់រាប់ពាន់ថ្ងៃ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់ភាគទុនិកដែលបានធ្វើឡើងក្នុងខែមេសា ឆ្នាំ 2023 លោក Thuy បាននិយាយថា ក្រៅពីការផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ធនាគារ និងការធានាសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន លោកក៏នឹងផ្តោតលើការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារផងដែរ។

ជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចាប់តាំងពីការបង្កើតឡើង LPBank បានសម្រេចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងឱកាសថ្ងៃទី 30 ខែមេសា និងថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា។ ដូច្នេះហើយ បុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 5 លានដុង ដែលស្មើនឹងប្រហែល 60 ពាន់លានដុងដែលធនាគារបានចំណាយ។

យោងតាមរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទី 1 និងទី 2 របស់ LPBank ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតមានចំនួន 21 លានដុង/ខែ ក្នុងឆមាសទី 1 នៃឆ្នាំនេះ កើនឡើង 4.5 លានដុង/នាក់/ខែ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។ ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលនេះកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក៏ដោយ វាគ្រាន់តែជាកម្រិតមធ្យមបើធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់ឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

ការស្ទង់មតិរបស់ VietNamNet លើធនាគារពាណិជ្ជចំនួន 28 ដែលបានប្រកាសរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុត្រីមាសទីពីររបស់ពួកគេបានបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករបស់ LPBank ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី 17 ក្នុងចំណោមធនាគារទាំងនេះ។

តើក្នុងករណីណាដែលនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 03 ករណី ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែពេញដូចខាងក្រោម៖

- ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ និយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបចំនួន ១១ ថ្ងៃ ដែលខ្លួនមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញ ពិសេសមានដូចខាងក្រោម៖ ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី (០១ ថ្ងៃ) បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (០៥ ថ្ងៃ) ទិវាជ័យជំនះ ៣០ មេសា (០១ ថ្ងៃ) ទិវាពលកម្មជាតិ (០១ ថ្ងៃ) ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ ទិវារំលឹកគុណូបការៈ (០១ថ្ងៃ)។

- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖ យោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែសម្រាប់និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោម៖

+ 12 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា;

+ 14 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ កម្មករក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

+ 16 ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់។

លើសពីនេះទៀត សម្រាប់រៀងរាល់ 5 ឆ្នាំនៃការធ្វើការឱ្យនិយោជក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតត្រូវបានកើនឡើង 1 ថ្ងៃ។

- ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន៖ យោងតាមប្រការ 1 មាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

+ ក្នុងករណីរៀបការ ឈប់សម្រាក ៣ថ្ងៃ;

+ ក្នុងករណីដែលកូនបង្កើត ឬកូនចិញ្ចឹមរៀបការ ពួកគេមានសិទ្ធិសម្រាក 1 ថ្ងៃ;

+ ក្នុងករណីមរណភាពរបស់ឪពុកបង្កើត ម្តាយបង្កើត ឪពុកចិញ្ចឹម ម្តាយចិញ្ចឹម; ឪពុកបង្កើត, ម្តាយបង្កើត, ឪពុកចិញ្ចឹម, ម្តាយចិញ្ចឹមរបស់ប្រពន្ធឬប្តី; ប្រពន្ធ ឬប្តី កូនបង្កើត កូនចិញ្ចឹម សម្រាក៣ថ្ងៃ។

លើសពីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួល នៅពេលដែលជីដូនជីតា ជីតាខាងឪពុក ជីតាមាតា ជីដូនជីតា បងប្អូនប្រុសស្រី ឬបងប្អូនបង្កើតរបស់ពួកគេបានស្លាប់។ នៅពេលដែលបងប្អូនបង្កើតរៀបការ; ឬនៅពេលដែលឪពុក ឬម្តាយរបស់ពួកគេរៀបការ។

ប្រភព