ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។

ប្រតិភូជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភថា កម្មករនិយោជិតនឹងជួបការលំបាកដោយសារសំណើរបស់ រដ្ឋាភិបាល ក្នុងការមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ឬវិធានការវិន័យ។

កាលពីថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នៅសាលប្រជុំ។ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើបន្ថែមករណីដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដែលជានិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ការងារ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ក្រោមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។

សំណើខាងលើបានទទួលមតិជាច្រើនពីគណៈប្រតិភូដែលបាននិយាយថាបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យ "កាន់តែលំបាក" សម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 1. — *ប្រតិភូ Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូ Dong Thap*

«មិនសមហេតុផលក្នុងការបង់ប្រាក់តែមិនទទួល»។

ចូលរួមក្នុងកិច្ចពិភាក្សានេះ ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap) បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺអយុត្តិធម៌ចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ឬដាក់វិន័យចំពោះការបំពានច្បាប់។ លោក Hoa បានថ្លែងថា៖ «មនុស្សបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ និងប្រាក់បង់ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យទទួលទេ។ នោះមិនសមហេតុផលទេ»។

គណៈប្រតិភូមកពីខេត្ត Dong Thap បានអត្ថាធិប្បាយថា ប្រសិនបើមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ ការបញ្ឈប់ការងារ ឬបង្ខំកម្មករនឹងជួបការលំបាកជាច្រើន ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ លោកបានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែកំណត់គោលការណ៍ "ការបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្វីដែលអ្នកទទួលបាន" ដោយមិនគិតពីការរំលោភបំពានដែលធ្វើឡើងដោយកម្មករ ពួកគេត្រូវតែនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ដោយចែករំលែកក្តីបារម្ភដូចគ្នា ប្រតិភូ Dang Thi Bao Trinh (គណៈប្រតិភូខេត្ត Quang Nam) បានលើកឡើងពីការពិតដែលថា កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារនឹងពិបាកស្វែងរកការងារថ្មី ពីព្រោះនិយោជកតែងតែមានចិត្តគំនិតពិចារណាលើការបញ្ឈប់ការងារជាកំណត់ត្រាមិនល្អក្នុងការបដិសេធមិនជួលពួកគេ។

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់ក្រុមនេះ ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើឱ្យបង្កើតច្បាប់ដែលអាចឱ្យពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ទោះបីជាពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារក៏ដោយ។ ជាមួយគ្នានេះ គួរតែមានយន្តការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីចៀសវាងការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang (គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc) បានសន្មត់ថា បន្ទាប់ពីត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការ និយោជិតនោះបង្ហាញភស្តុតាង និងមានការសន្និដ្ឋានពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលបង្ហាញថា ការសម្រេចបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់គឺខុសច្បាប់។

ក្នុងស្ថានភាពខាងលើ តើការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនឹងត្រូវដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេច? លើសពីនេះ ពាក្យបណ្តឹង និងបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬការសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់ដោយបង្ខំ ពេលខ្លះត្រូវចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនេះ តើនិយោជិតនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែរឬទេ?

នៅក្នុងរបាយការណ៍ពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានឆ្លុះបញ្ចាំងថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ធ្វើការ នឹងមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ឡើយ។

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ ទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកចេញនូវសំណើមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេដើម្បីរីករាយជាមួយពួកគេដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ" ។

Bị sa thải sẽ không được trợ cấp thất nghiệp- Ảnh 2. — *ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc*

អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅមែនទេ?

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលចែងថា អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៃ 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែក្នុងតំបន់។

រយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រាល់ការរួមចំណែកពី 12 ទៅ 36 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ការរួមចំណែកបន្ថែម 12 ខែ អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 1 ខែទៀត ប៉ុន្តែមិនលើសពី 12 ខែ។

ប្រតិភូ Dieu Huynh Sang (គណៈប្រតិភូ Binh Phuoc) បាននិយាយថា ជាក់ស្តែងជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃកម្រិតមធ្យម កម្មករមិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីជីវភាពគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺភាគច្រើនផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ប្រហែលជាង ៤ លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលមានន័យថាអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើគឺត្រឹមតែប្រហែល ២,៥ លានដុងប៉ុណ្ណោះ។

អ្នកស្រី សាង បានស្នើឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែពី 60% ទៅ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតនៃជីវិត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រីបានស្នើឱ្យលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិ "អតិប្បរមា ១២ ខែ" ស្តីពីរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយអនុវត្តគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក ទទួល និងបង់រហូតដល់កម្រិតនោះ ទទួលដល់កម្រិតនោះ ដោយគ្មានកំណត់។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm