ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបបានបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ស្ដីពីការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកគ្រូបង្រៀននៅតាមសាលាទូទៅ និងមត្តេយ្យ។
ឯកសារនេះមានគោលបំណង បំពេញតម្រូវការចាំបាច់នៃការរៀបចំគ្រូបង្រៀនសម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2025-2026 ខណៈពេលដែលក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលកំពុងពិនិត្យ និងកែសម្រួលសារាចរណែនាំអំពីការបង្កើតកម្រិតបុគ្គលិកអប់រំ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និងការសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃណែនាំឲ្យតាមមូលដ្ឋានជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាបន្ទាន់តាមបៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់។
រូបថត៖ TM
ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យ គណកម្មាធិការ ប្រជាជនខេត្ត គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវចំនួនមុខតំណែងបង្រៀនរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ដោយសមហេតុផលវិមជ្ឈការរវាងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ធានាការអនុលោមតាមគោលដៅ ជំរុញវិមជ្ឈការ ផ្ទេរអំណាច និងតម្រង់ទិសរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការរៀបចំពីរកម្រិត។
ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនតាមសាលាទូទៅ និងមត្តេយ្យសិក្សាជាបន្ទាន់ក្នុងកូតាបុគ្គលិកសរុបតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ធានាបាននូវស្តង់ដារ និងមុខតំណែងត្រឹមត្រូវ សមស្របតាមតម្រូវការក្នុងស្រុក ជាពិសេសចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលបានបន្ថែមក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2022 - 2026 ។
អនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យ អប់រំ តាមទិសដៅក្នុង ឯកសារ និងសេចក្តីណែនាំពាក់ព័ន្ធ របស់ក្រសួង អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល; បន្តអនុវត្តខ្លឹមសារដើម្បីធានាតម្រូវការគ្រូបង្រៀនបម្រើការងារបង្រៀនចាប់ពីឆ្នាំសិក្សា ២០២៥-២០២៦។
ជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន 2 វគ្គ/ថ្ងៃ ដោយមិនគិតថ្លៃ
ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទាមទារ ឱ្យអនុវត្ត ដំណោះស្រាយ ដើម្បីធានាប្រភពជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន ដូចជា៖ ស្រាវជ្រាវ និងព្យាករណ៍ពីទំហំប្រជាជនក្នុងវ័យសិក្សាតាមកម្រិត និងថ្នាក់នីមួយៗក្នុងមូលដ្ឋាន រៀបចំផែនការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យអប់រំយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីមានផែនការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន ធានាប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ - ២០៣១ នៅពេលអនុវត្តការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាជាសកលសម្រាប់កុមារអាយុមត្តេយ្យ ៥ ឆ្នាំចាប់ពី ៣ ឆ្នាំដល់ ៣ ឆ្នាំ
ថ្លៃសិក្សា ឥតគិតថ្លៃ សម្រាប់កុមារមត្តេយ្យសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងសិស្សវិទ្យាល័យ; មិនមានការបង់ថ្លៃសិក្សាសម្រាប់សិស្សបឋមសិក្សានៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ និងការបង្រៀនដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេល 2 វគ្គ/ថ្ងៃ។
ជូនដំណឹងយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញគ្រូបង្រៀនឱ្យមកធ្វើការនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ត្រួតពិនិត្យ យ៉ាងសកម្ម ចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលមិនទាន់បានតាមស្តង់ដារគុណភាពស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការអប់រំឆ្នាំ ២០១៩ រៀបចំផែនការ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបញ្ជាគ្រូបង្រៀនពីសាកលវិទ្យាល័យដែលបានកំណត់ឱ្យបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀនឱ្យធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលឱ្យស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់អប់រំឆ្នាំ ២០១៩...
ពិនិត្យ និងផ្ទេរគ្រូបង្រៀនពីតំបន់ដែលមានអតិរេកទៅតំបន់ខ្វះខាត គោលនយោបាយគាំទ្រការស្រាវជ្រាវសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវផ្ទេរ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាក មធ្យោបាយធ្វើដំណើរមិនងាយស្រួល... និងប្តេជ្ញាទទួលយកពួកគេវិញបន្ទាប់ពីរយៈពេលផ្ទេរនេះបញ្ចប់ ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនមានតម្រូវការ។
ដាក់បទបញ្ជា និងចាត់ចែងការងារនៅគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាសាធារណៈ និងគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅនៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សង្គមនីយកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងតំបន់ឧស្សាហកម្មដែលមានប្រជាជនរស់នៅច្រើន ដើម្បីបង្កើនចំនួនគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈដែលមានស្វ័យភាព បង្កើនចំនួននិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីការងារ និងកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ។
ទន្ទឹម នឹងនោះ ជំរុញវិមជ្ឈការដល់ស្ថាប័នអប់រំក្នុងការជ្រើសរើស ឬចុះកិច្ចសន្យាជាមួយគ្រូបង្រៀនតាមបទដ្ឋាន ធានាបានទាន់ពេលវេលានូវស្ថានភាពអតិរេក និងកង្វះគ្រូបង្រៀននាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ក្នុងករណីចំនួនគ្រូបង្រៀនមិនគ្រប់គ្រាន់តាមតម្រូវការបង្រៀន ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់ អនុសាសន៍ឱ្យមូលដ្ឋានតាមមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យលេខ 111 របស់រដ្ឋាភិបាល ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈនៅតាមមូលដ្ឋាន ធានាឱ្យស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-tuyen-ngay-giao-vien-theo-bien-che-duoc-giao-185250926145134078.htm
Kommentar (0)