រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ កត់សម្គាល់ពីការរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីនៅថ្នាក់ឃុំ។

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីបំពេញបន្ទុកការងារធំតាមគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋាននានាត្រូវដោះស្រាយការខ្វះខាតផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេស និងវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអំណាច ...

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ - រូបថត៖ VGP

នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ កក្កដា នៅទីក្រុង Can Tho សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ និងជានាយករដ្ឋមន្ត្រី លោក Pham Minh Chinh បានធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទស្ដីពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត; វឌ្ឍនភាពនៃគម្រោងដឹកជញ្ជូនសំខាន់ៗ; និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃដំណាំស្រូវឯកទេស ១លានហិកតានៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ។

ទាក់ទិននឹងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ មូលដ្ឋាននានាបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ ស្របតាមទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាល និង នាយករដ្ឋមន្ត្រី ។ ការអនុវត្តចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា មានលក្ខណៈជាវិធីសាស្រ្ត ធ្ងន់ធ្ងរ តាមកាលវិភាគ និងសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានទទួលស្គាល់ថា ខេត្ត-ក្រុងក្នុងតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គបានធ្វើឱ្យមានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវបរិធានរដ្ឋបាលរបស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់។ ដំណើរការនៃការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយភាពបត់បែន និងប្រុងប្រយ័ត្ន ធានាមិនមានការរំខានក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះភាពសកម្មរបស់មូលដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មន្ត្រីដែលលាឈប់ពីការងារតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការទទួល និងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ មូលដ្ឋានជាច្រើនដូចជាទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុង Can Tho មានវិធីច្នៃប្រឌិតក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល នាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមាន។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “អាចបញ្ជាក់បានថា លទ្ធផលដំបូងគឺទទួលបានជោគជ័យ និងរលូនល្អ ដោយមិនមានបញ្ហាធំដុំកើតឡើងក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរកម្រិតនោះទេ”។

ទាំងអស់នេះបង្ហាញឱ្យឃើញពីអារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ អាកប្បកិរិយាគំរូ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងពីក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាថា រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីថ្មីៗនេះ។

អនុវត្ត KPI ដើម្បីវាយតម្លៃបុគ្គលិក ជំនួសអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការភ្លាមៗ

ក្រៅពីលទ្ធផលវិជ្ជមានដំបូង រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បានចង្អុលបង្ហាញពីការលំបាក និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដើម្បីជម្នះ ដើម្បីធានាថាគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ជាបឋម បញ្ហានៃការរៀបចំបរិក្ខារនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ នៅតែមានភាពច្របូកច្របល់នៅកន្លែងខ្លះ ជាពិសេសការរៀបចំបុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឧទាហរណ៍ពីខេត្ត-ក្រុងមួយចំនួនដែលរៀបចំយ៉ាងសកម្មនូវមន្ត្រីថ្នាក់អនុមន្ទីរ និងសាខាដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យក្លាយជាប្រធាន និងលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ធ្វើយ៉ាងណាពង្រឹងគុណភាពបុគ្គលិកថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពខេត្តឡើងវិញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅកន្លែងខ្លះ ការចល័ត និងការតែងតាំងមន្ត្រី ជួនកាលមិនមានសកម្មភាពសកម្ម ដែលនាំឱ្យមន្ត្រីថ្នាក់រងក្នុងនាយកដ្ឋាន និងសាខាមានចំនួនច្រើន។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា នាពេលនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងបង្កើតសំណុំឧបករណ៍វាយតម្លៃការអនុវត្ត (KPI) ដើម្បីដាក់ពង្រាយទូទាំងប្រទេស។ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានពិនិត្យ និងប្រើប្រាស់ KPI យ៉ាងសកម្ម ដើម្បីរកឱ្យឃើញទាន់ពេលវេលា និងជំនួសបុគ្គលិកដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា “ប្រសិនបើតម្រូវការមិនត្រូវបានបំពេញ នោះការកែសម្រួល និងផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែធ្វើឡើងភ្លាមៗ ដើម្បីធានាគុណភាពបុគ្គលិក ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលបន្ទុកការងារមានច្រើន”។

យោងតាមស្ថិតិ ថ្នាក់ឃុំតែមួយ បច្ចុប្បន្នកំពុងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាង 500 ហើយការងារជាច្រើនត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការពីថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​ពិនិត្យ​និង​រៀបចំ​បុគ្គលិក​ឡើង​វិញ​ឱ្យ​សម​នឹង​បន្ទុក​ការងារ និង​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង។

ធ្វើវិមជ្ឈការដោយក្លាហាន និងជំនះឧបសគ្គផ្នែកហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ

បញ្ហាទី២ ដែលឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីលើកឡើង គឺការរៀបចំ និងការអនុវត្តវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន ក៏ដូចជាក្នុងខេត្តនីមួយៗ។ មូលដ្ឋានមួយចំនួននៅតែខ្វះគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការទទួលភារកិច្ច និងអំណាចដែលបានចាត់តាំង។ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបាវចនាថា "ភូមិសង្កាត់សម្រេចចិត្ត ធ្វើកិច្ចការមូលដ្ឋាន មូលដ្ឋានទទួលខុសត្រូវ" ហើយស្នើដោយក្លាហាន ធ្វើវិមជ្ឈការកណ្តាល ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។

ទី​៣ មានការ​ខ្វះខាត​ក្នុង​ប្រតិបត្តិការ​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវា​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ ដែល​កើតចេញពី​ការកំណត់​ក្នុង​ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​បច្ចេកទេស។ កង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មរវាងមូលដ្ឋាន រវាងថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំ ធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់កន្លែងជាច្រើនក្នុងការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិច ដែលនាំឱ្យមានការកកស្ទះបណ្តាញ ដំណើរការយឺត និងសូម្បីតែត្រូវត្រលប់ទៅប្រតិបត្តិការដោយដៃវិញ។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ៗថា “នេះគឺជាបញ្ហារាំងស្ទះដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ន” ហើយបានមានប្រសាសន៍ថា លោកនឹងផ្តល់អនុសាសន៍ដល់នាយករដ្ឋមន្ត្រីដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយលើប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសពីកម្រិតថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីកសាងអ័ក្សតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរលូន។

បញ្ហាមួយទៀត គឺកម្មាភិបាលឃុំ-សង្កាត់ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ខ្វះភាពច្បាស់លាស់លើមុខងារ តួនាទី និងមុខតំណែង ធ្វើឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ។ បើទោះជាក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញ "សៀវភៅណែនាំរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ" រួមបញ្ចូលនូវឯកសារច្បាប់ពាក់ព័ន្ធក៏ដោយ ក៏ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី នៅតែត្រូវបន្តរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាលបានយល់ច្បាស់ និងអនុវត្តមុខងារសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិភ្លាមៗអំពីមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ស្ថាប័នជំនាញ។ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង និងសាខាជាច្រើន ដើម្បីបំពេញសារាចរណែនាំ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់ឧបករណ៍រៀបចំថ្មី។

សម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្នាក់ឃុំ ដូចជាផ្នែកសុខាភិបាល និងអប់រំ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យក្រសួង និងសាខាពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ដែលជាច្បាប់ដើមមួយនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ ជាពិសេសត្រូវចាត់តាំងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការដល់ថ្នាក់ឃុំ ប្រសិនបើវាត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការតាមច្បាប់។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “ក្នុងនាមអង្គភាពសេវាសាធារណៈថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ ទទួលបន្ទុកពិនិត្យ រៀបចំ ជ្រើសរើស តែងតាំង និងគ្រប់គ្រងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទាក់ទិននឹងបុគ្គលិកមិនអាជីព ឬអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍តាមឆន្ទៈ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានស្នើឱ្យមូលដ្ឋានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨ ១៦៧ និង ១៥៤។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយសមស្រប ដើម្បីរក្សា និងលើកកម្ពស់បុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងបរិបទថ្មី។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បាននិយាយផងដែរថា ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងផ្តោតលើការបញ្ចប់ប្រព័ន្ធអនុក្រឹត្យ និងសារាចរណែនាំអំពីការរៀបចំបរិក្ខារ មុខតំណែង និងរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិក និងការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានជម្រាបថា “បច្ចុប្បន្នយើងមិនទាន់បានបញ្ជាក់ពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងការងារដើម្បីជួយសម្រួលដល់មូលដ្ឋានក្នុងការដំណើរការគំរូថ្មីនេះទេ។ បន្ទាប់ពីនោះ ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច ទំហំប្រជាជន និងមុខតំណែងការងារ ក្រសួងនឹងកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៦”។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-truong-noi-vu-luu-y-viec-bo-tri-nhan-su-sap-xep-can-bo-cong-chuc-cap-xa-102250713113830108.htm