ការកសាងសមត្ថភាពកម្មាភិបាលដែលធ្វើការក្នុងកិច្ចការជនជាតិ

នាយកដ្ឋានជនជាតិភាគតិច និងសាសនា បានរៀបចំសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគោលនយោបាយថ្មី និងជួយមន្ត្រីអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅឆ្នាំ២០២៥។

គណៈប្រតិភូសិក្សាឯកសារក្នុងសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពមន្ត្រីអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅឆ្នាំ២០២៥។រូបភាព៖ DANH THANH

បន្ថែមចំណេះដឹង ពង្រឹងជំនាញ

ចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃវគ្គនេះ បរិយាកាសនៅក្នុងសន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលមានភាពរំភើបជាមួយនឹងខ្លឹមសារប្រធានបទដែលបានបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើក ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្ត។ គណៈប្រតិភូត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ សម្រាប់រយៈពេល ២០២១ - ២០៣០។ ការរៀបចំផែនការ ការវាយតម្លៃ និងការរៀបចំការអនុវត្តគម្រោង។ ចំណុចលេចធ្លោមួយក្នុងកម្មវិធីគឺការដាក់ចេញសារាចរណែនាំលេខ ០៥/២០២៥/TT-BDTTG ចុះថ្ងៃទី ២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៥ របស់ ក្រសួងជនជាតិ និងសាសនា ដោយណែនាំការអនុវត្តគម្រោងមួយចំនួនក្រោមកម្មវិធីគោលដៅជាតិស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិចភ្នំ។

គណៈប្រតិភូត្រូវបានដឹកនាំតាមរយៈដំណើរការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងរាយការណ៍អំពីវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្តកម្មវិធី ជំនាញសំខាន់ៗ ដើម្បីជួយលើកកម្ពស់តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយ។ ខ្លឹមសារត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងសង្ខេប ងាយយល់ និងភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តក្នុងមូលដ្ឋាន។

លោក Danh Sol - មន្ត្រីរាជការនៃមន្ទីរ វប្បធម៌ និងសង្គម ឃុំ U Minh Thuong មានប្រសាសន៍ថា “កម្មវិធីគោលដៅជាតិគឺជាធនធានដ៏សំខាន់ដើម្បីជួយលើកស្ទួយជីវភាពរបស់ជនជាតិភាគតិចនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាល យើងយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការរៀបចំផែនការ របៀបកត់ត្រា និងរាយការណ៍តាមកាលកំណត់។ នេះជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងណាស់ ព្រោះនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន សូម្បីតែកំហុសតូចតាចក៏អាចប៉ះពាល់ដល់ការវិវឌ្ឍសិទ្ធិ និងសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ”។

វគ្គផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាបានទទួលការឆ្លើយតបជាវិជ្ជមានពីប្រតិភូ។ មតិជាច្រើនបានទាក់ទិននឹងភាពលំបាកក្នុងការរៀបចំផែនការ ការវាយតម្លៃគម្រោង និងវិធីសាស្ត្រសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យ ដើម្បីជៀសវាងការងារត្រួតស៊ីគ្នា។ អ្នករាយការណ៍ និងអ្នកជំនាញមកពីនាយកដ្ឋានជនជាតិភាគតិច និងសាសនា បានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ និងចែករំលែកស្ថានភាពជាក់លាក់ ជួយឱ្យប្រតិភូយល់ស៊ីជម្រៅ ចងចាំបានយូរ និងងាយស្រួលអនុវត្តនៅតាមមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ បរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលដ៏រស់រវើក និងបើកចំហបានបង្ហាញពីស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការលើកិច្ចការជនជាតិនៅគ្រប់កម្រិត។

សន្និសីទនេះមិនត្រឹមតែជួយបង្រួបបង្រួមជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសដើម្បីផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងដោះស្រាយការលំបាកក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំនៅតាមមូលដ្ឋាន។ លោកស្រី Nguyen Thi Bich Ngoc អនុប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌-សង្គមឃុំ Chau Phong បានមានប្រសាសន៍ថា “ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ ឬរាយការណ៍លទ្ធផលអនុវត្តមានភាពជិតស្និទ្ធ ជួយយើងឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទី ទំនួលខុសត្រូវ និងការសម្របសម្រួលរវាងមន្ទីរ និងសាខាក្នុងការនាំយកគោលនយោបាយជូនប្រជាពលរដ្ឋត្រឹមត្រូវ គោលដៅត្រឹមត្រូវ”។

វេទិកាសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានជនជាតិ និងសាសនា Danh Tha ថា ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2021 - 2025 ខេត្ត An Giang ត្រូវបានបែងចែកថវិកាដើម្បីអនុវត្តគម្រោងជាច្រើនតាមកម្មវិធីគោលដៅជាតិ ដោយផ្តោតលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់ៗ គាំទ្រជីវភាពរស់នៅ លំនៅដ្ឋាន ដីធ្លី ... នៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ ដូច្នេះហើយ សមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីឃុំមានតួនាទីយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ក្នុងការធានាថា គោលនយោបាយត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន ទៅនឹងប្រធានបទត្រឹមត្រូវ ជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ និងនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែង។ លោក ដាញ់ ថា បានមានប្រសាសន៍ថា “ការងារជនជាតិគឺជាការងារនយោបាយដ៏សំខាន់ ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ខេត្ត។ ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយជនជាតិមានជីវិត មន្ត្រីត្រូវមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់លើដំណើរការ ការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តប្រកបដោយភាពបត់បែន។

កម្មាភិបាលមូលដ្ឋានមានចំណេះដឹងអំពីទំនៀមទម្លាប់ និងការអនុវត្ត ហើយដឹងពីរបៀបផ្សព្វផ្សាយ និងគៀងគរយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ដើរតួជាស្ពានរវាងគោលនយោបាយ និងប្រជាជន។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានបំពាក់ដោយចំណេះដឹង និងជំនាញយ៉ាងពេញលេញ កម្មវិធីទាំងអស់នឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរលូន និងតម្លាភាព។ “សន្និសីទបណ្តុះបណ្តាលឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានត្រៀមរៀបចំដ៏សំខាន់សម្រាប់ខេត្ត An Giang ដើម្បីសង្ខេបដំណាក់កាលទី I (2021 - 2025) និងបង្កើតផែនការអនុវត្តដំណាក់កាលទី II (2026 - 2030)។ ពីទីនេះ កម្មាភិបាលនីមួយៗនឹងក្លាយជា “ស្នូលភ្លើង” បន្តផ្សព្វផ្សាយស្មារតីច្នៃប្រឌិត ការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្តេជ្ញាចិត្ត។

ទីក្រុងដ៏ល្បីល្បាញ

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html