កាហ្វេនិងភេសជ្ជៈដើម្បីសម្រេចការងារ ឬត្រូវទាន់ពេលវេលាទើបមានវិជ្ជាជីវៈ?

មានមតិជាច្រើនដែលពិភាក្សាអំពីអត្ថបទ Roll call នៅម៉ោង 7:30 ព្រឹក បន្ទាប់មកផឹកកាហ្វេ ញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក និងធ្វើការយឺតៗ? នៅលើ Tuoi Tre Online ។

Tha thẩn cà phê, ăn sáng sau khi điểm danh là thói quen phổ biến của nhiều người làm việc văn phòng - Ảnh: MÂY TRẮNG — ការដើរលេងផឹកកាហ្វេ និងទទួលទានអាហារពេលព្រឹកបន្ទាប់ពីហៅទូរសព្ទជាទម្លាប់ធម្មតារបស់បុគ្គលិកការិយាល័យជាច្រើន - រូបថត៖ WHITE CLOUD

យឺតនិងស្ថិរភាពឈ្នះការប្រណាំង: គ្មានគំនិត

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ មិត្តអ្នកអាន Kennedy បានបញ្ចេញមតិថា ធ្វើការហើយចេញក្រៅទៅផឹកកាហ្វេ និងញ៉ាំអាហារពេលព្រឹកមិនល្អទេ។

គាត់បានសរសេរថា "អ្នកគួរតែហ្វឹកហាត់ការងារឱ្យទាន់ពេលវេលាដើម្បីឱ្យមានជំនាញ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំមានម៉ោងធ្វើការ 8:30 ហើយខ្ញុំនៅទីនោះមុនម៉ោង 8:20។ ធ្វើការពេលអ្នកធ្វើការ លេងនៅពេលអ្នកលេង"។

ដោយក្តីអាណិតលោក ធៀន បាននិយាយថា រយៈពេល ១១ ឆ្នាំមកនេះ លោកតែងតែមកទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការងារ។ “ពេលរសៀល បើអត់មានការងារធ្វើ ខ្ញុំ និងសហការីនឹងទៅផ្ទះមុន ដរាបណាមានការងារធ្វើ យើងនៅតែធ្វើ។ ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យយើងចាប់ផ្តើមការងារនៅម៉ោង ៨ ព្រឹក ហើយចេញនៅម៉ោង ៥ ល្ងាច ខ្ញុំមិនដែលត្អូញត្អែរពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សទេ” ។

អ្នកអាន Tran Tuan ចែករំលែកយ៉ាងខ្លីថា៖ "អាជីវកម្មចំណាយលុយដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការទាន់ពេល"។ លោក Vinh Loc ណែនាំ៖ "មិនចាំបាច់ទៅបន្ទប់ត្រួតពិនិត្យដើម្បីមើលថាតើពួកគេនៅទីនោះទេ។ គ្រាន់តែទៅភោជនីយដ្ឋាន និងហាងកាហ្វេដែលនៅជុំវិញដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលចិត្ត នោះអ្នកនឹងរកឃើញពួកគេភ្លាមៗ"។

ទាក់ទងនឹងវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងលោក តៃ គាត់បានចែករំលែកថា នៅក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ អ្នករាល់គ្នាដែលចូល និងចេញពីទ្វារត្រូវតែអូសស្នាមមេដៃរបស់ពួកគេ។ គាត់បានបង្ហាញថា៖ «ការទៅបង្គន់ក៏តម្រូវឱ្យអូសស្នាមមេដៃដែរ។ គ្មានអ្វីដែលដើរជុំវិញការញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក ឬកាហ្វេទេ។ HR គណនាពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការិយាល័យ»។

ដូចគ្នានេះដែរ លោក Nguyen Nhat Dang បាននិយាយថា កន្លែងដែលគាត់ធ្វើការគឺត្រូវគ្រប់គ្រងទៅតាមម៉ោងកំណត់ ហើយបិទបន្ទាប់ពី 5 នាទី។ វាបើកបន្ទាប់ពី 15 នាទីគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើឈ្មោះរបស់គាត់ទៅគណៈកម្មាធិការត្រាប់តាមហើយជូនដំណឹងដល់អង្គភាព។

ម៉ោងធ្វើការមិនគួរតឹងពេកទេ?

Nhiều người cho rằng quan trọng là năng suất. Đừng quá khắt khe giờ giấc làm việc, có mặt ở công ty - Ảnh: MÂY TRẮNG — មនុស្សជាច្រើនគិតថាផលិតភាពមានសារៈសំខាន់។ កុំតឹងរ៉ឹងពេកអំពីម៉ោងធ្វើការ និងមានវត្តមាននៅក្រុមហ៊ុន - រូបថត៖ WHITE CLOUD

លោកស្រី Hoang Mai បានកត់សម្គាល់ឃើញថា នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើន ប្រសិនបើបុគ្គលិកមកយឺត ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងត្រូវកាត់ចេញ។ ជាការឆ្លើយតបអ្នកអាន Xb ... បាននិយាយថាការទាន់ពេលវេលាសម្រាប់តែវាជា "អ្វីដែលជាចំណុចនៃការធ្វើវា" ។ "គ្រាន់តែចាត់ចែងការងារ ត្រូវតែបញ្ចប់។ អ្នកខ្លះអង្គុយមិនធ្វើអ្វីសោះ បើអ្នកមកទាន់ពេល ហើយចេញទាន់ពេល តើក្រុមហ៊ុនអាចអភិវឌ្ឍដោយរបៀបណា?" អ្នកអានរូបនេះបានចែករំលែក។

ដូចគ្នានេះដែរ អ្នកអាន 083 … បានរកឃើញថា មិនគួរតឹងរ៉ឹងពេកទេ អំពីពេលវេលាកំណត់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនគោរពពេលវេលា ប៉ុន្តែមិនមានផលិតភាពក្នុងការងារ នោះវាអាក្រក់ជាងការចេញទៅញ៉ាំកាហ្វេ និងណាត់ជួប។

អ្នកអាននេះបានផ្តល់ដំបូន្មានថា "បរិយាកាស និងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគួរតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការរួមចំណែក អភិវឌ្ឍ ធានា KPIs និងធ្វើការយ៉ាងក្លៀវក្លា។ នេះគឺជាមុខងារសំខាន់។ ម៉ាស៊ីនរក្សាពេលវេលាគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទប៉ុណ្ណោះ" អ្នកអាននេះបានណែនាំ។

អ្នកអាន Huynh បានស្នើឱ្យកំណត់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលក្រោយ ចាប់ពីម៉ោង 8 ព្រឹក ឬ 8:30 ព្រឹក ព្រោះម៉ោង 7:30 ព្រឹកគឺលឿនពេក។

លោក Hieu Dan គិតថា យើងគួរតែគិតគូរពីប្រសិទ្ធភាពការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់... គាត់គាំទ្រការបំពេញការងារបានយ៉ាងល្អប្រសើរ ជាជាងការអង្គុយក្នុងការិយាល័យ ៨ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដោយមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់។

អ្នកស្រី Kathy Hoang បានចែករំលែកថា អាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាត អ្នកអាចមានម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ "បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការបានយូរទេ។ លុះត្រាតែអ្នកល្អពេក មានតម្លៃពេក។ ប៉ុន្តែ យកល្អកុំប៉ះពាល់ដល់ការងារអ្នកដទៃ"។

អាស្រ័យលើធម្មជាតិតុល្យភាពម៉ោងធ្វើការ។

បងប្រុសចាស់ ទ្រុង គៀត សន្មតថា អាជីវកម្មនីមួយៗមានវិធីគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួន។ មិនមែនគ្រប់គ្នាតម្រូវឱ្យមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការនៅម៉ោងកំណត់នោះទេ។ គាត់បានសម្តែងថា៖

តើកម្មកររូបណាអាចញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក និងផឹកកាហ្វេបាននៅពេលដែលគាត់បានចាប់ផ្តើមវេនផលិតកម្មរួចហើយ?

មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិតគ្រាន់តែទទួលបានការងាររបស់ពួកគេ។ គ្មាននរណាម្នាក់បង្ខំពួកគេឱ្យនៅតុរបស់ពួកគេទាន់ពេលវេលាទេ។

វិន័យការងារត្រូវបានសម្រេច និងត្រួតពិនិត្យដោយម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម ។ អ្នកណាមិនគោរព នឹងត្រូវទទួលទោសតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន...

ដូច្នេះ វា មិនចាំបាច់ត្រូវបង្ខំអ្នករាល់គ្នាឲ្យទាន់ពេលនោះទេ ។ យើងត្រូវផ្លាស់ទីទៅការគ្រប់គ្រងដោយកម្រិតនៃការងារដែលបានបញ្ចប់។

ចែករំលែកជាមួយលោក គៀត អ្នកអាន N ena Pham សម្ដែងថា ការងារក្នុងផលិតកម្មមួយមិនអាចយឺតទេ។ នាងបានសរសេរថា "មានខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មដែលផលិតផលត្រូវបានទាញពីធាតុចូលមួយទៅទិន្នផលដោយខ្សែក្នុងល្បឿនជាក់លាក់មួយម៉ែត្រក្នុងមួយនាទី ជាឧទាហរណ៍។ នរណាម្នាក់ដែលមិនអាចរក្សាបាននឹងត្រូវលុបចោលភ្លាមៗ"។

លោក Trong បានយល់ព្រម ធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យសេវាកម្ម ឬពាណិជ្ជកម្មអាចបត់បែនបានជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការ។ អ្នកអាន SOS មានមតិស្រដៀងគ្នា។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់គឺត្រូវមាន KPIs គ្រប់គ្រាន់។ ពេលខ្លះបុគ្គលិកចូលចិត្តផឹកកាហ្វេមួយពែងនៅពេលព្រឹក ប៉ុន្តែចាកចេញនៅពេលរសៀល ដោយសារពួកគេមិនទាន់ដល់ពេលកំណត់។

អ្នកអានម្នាក់នេះបានចែករំលែកថា “ខ្ញុំក៏ចូលចិត្តគ្រប់គ្រងដោយការងារ មិនមែនតាមពេលវេលា”។

វិន័យធ្វើឱ្យបុគ្គលិកឧស្សាហ៍ព្យាយាម

អ្នកអាន Blue Moon បានសម្តែងថា៖

ហាងលក់ទំនិញមានបុគ្គលិកជាបុគ្គលិកការិយាល័យ ប៉ុន្តែការិយាល័យ នៅតែមិនមានបុគ្គលិកសូម្បីតែដល់ពេលបើក។ វាលឿនពេកក្នុងការញ៉ាំអាហារពេលព្រឹក ដូច្នេះហើយ វាជាការសមហេតុផលដែលមនុស្សឈប់យឺត។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កុំបំពានពេលវេលា និងខ្វះវិន័យ។ វិន័យធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងបង្កើតស្នាដៃ។

ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលសាធារណៈត្រូវតែទទួលប្រជាពលរដ្ឋទាន់ពេលវេលា។

អ្នកអាន Manh Dung បានសម្តែងថា ក្រុមហ៊ុន និងផលិតកម្ម និងសហគ្រាសអាជីវកម្មដំណើរការ និងគ្រប់គ្រងតាមរបៀបរបស់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលសាធារណៈ និងមន្ត្រីរដ្ឋត្រូវទៅទាន់ពេលវេលាពេលទទួលពលរដ្ឋ។

អ្នកអាន Windy បាននិយាយថានៅពេលធ្វើការជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋសព្វថ្ងៃនេះនៅតែមានស្ថានភាពរង់ចាំ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm