រដ្ឋាភិបាល​បាន​ចេញ​សេចក្តី​សម្រេច​មួយ​ស្តី​ពី​ការ​ប្រតិបត្តិ​គំរូ​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​ពីរ​កម្រិត។

រដ្ឋាភិបាលទើបតែបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 268/NQ-CP ស្តីពីការអនុវត្ត និងប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការរៀបចំ និងការបង្វិលកងកម្មាភិបាលត្រូវតែមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងមូលដ្ឋាន ធានាឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព រលូន និងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មបានល្អ។

រដ្ឋាភិបាល ​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​អាទិភាព​លើ​ការ​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​សម្រាប់​ប្រជាជន និង​អាជីវកម្ម។

តាម​ការ​វាយ​តម្លៃ​បន្ថែម​លើ​លទ្ធផល​ដែល​សម្រេច​បាន ការ​អនុវត្ត​គំរូ​រដ្ឋាភិបាល​កម្រិត​២​នៅ​មាន​កម្រិត​មួយ​ចំនួន។ ដើម្បីជំនះបញ្ហាទាំងនេះ រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តការងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។

ផ្តល់អាទិភាពដល់កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល

រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យផ្តល់អាទិភាពដល់ការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលានៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការយឺតយ៉ាវ ឬយឺតយ៉ាវ។ ក្រសួងយុត្តិធម៌ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្ទាន់នូវកម្មវិធីអត្រានុកូលដ្ឋាន ដោយធានាបាននូវការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន។ និងការយកឈ្នះលើស្ថានភាពនៃទិន្នន័យមិនស៊ីគ្នារវាងប្រព័ន្ធ។

ក្របខ័ណ្ឌតម្លៃដីបង្រួបបង្រួម ការណែនាំអំពីការប្រើប្រាស់ដីបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា

ក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថាន ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យចេញឯកសារណែនាំអំពីការស្តារ ការបែងចែក និងការជួលដីស្របតាមច្បាប់ភូមិបាល។ បង្កើតផែនការ និងផែនការប្រើប្រាស់ដីនៅថ្នាក់ឃុំ; និងផ្តល់យោបល់លើក្របខណ្ឌតម្លៃដីក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តសំណង និងការងារបោសសម្អាតទីតាំង។

ការពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងការងារបុគ្គលិក

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់យោបល់ដល់រដ្ឋាភិបាលលើការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវដាក់ជូនជាបន្ទាន់សម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។ ផ្តល់ការណែនាំអំពីការរៀបចំកម្មករដែលមិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈ; ពិនិត្យមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅថ្នាក់ឃុំ។

រដ្ឋាភិបាលតម្រូវឱ្យបង្កើតស្តង់ដារជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការតែងតាំង ការបង្វិល និងការតែងតាំងបុគ្គលិកប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ និងរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ IT និងផែនការ។

ជាការកត់សម្គាល់ ការបញ្ជូនកម្មាភិបាលពីក្រសួង និងសាខាទៅមូលដ្ឋាន ត្រូវតែផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង ដោយមានការសម្របសម្រួលឯកភាពគ្នា ជៀសវាងការត្រួតស៊ីគ្នា និងខ្ជះខ្ជាយ។ មូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំយ៉ាងសកម្ម និងប្រមូលផ្តុំកម្មាភិបាលសមស្រប ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការលើសនៅកន្លែងខ្លះ និងកង្វះខាតកន្លែងផ្សេងទៀត។

ការកសាងយន្តការហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់មួយសម្រាប់មូលដ្ឋានពីរកម្រិត

ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីក្នុងការអភិវឌ្ឍយន្តការហិរញ្ញវត្ថុជាក់លាក់ដែលសមស្របទៅនឹងប្រភេទនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលពីរកម្រិតនីមួយៗ (ទីក្រុង ភ្នំ កោះ...) ដើម្បីធានាបាននូវការបែងចែកធនធានប្រកបដោយសមហេតុផល និងប្រសិទ្ធភាព។

ផាន់ថាវ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chinh-phu-ban-hanh-nghi-quyet-ve-van-hanh-mo-hinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post811533.html