ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននារសៀលថ្ងៃទី ២០ មិថុនា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា នាថ្ងៃទី ១៩ មិថុនា ក្រសួងបានបញ្ចប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ការកែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
មិនទាន់ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់ខែ
ផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីអនុវត្តការកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាសក្តិសម និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។
តាមនោះ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី ១២ ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងអនុវត្តតាម “ផែនទីបង្ហាញផ្លូវមួយជំហានម្តងមួយៗ សមហេតុផល ប្រយ័ត្នប្រយែង និងអាចធ្វើទៅបាន”។
ជាពិសេស រដ្ឋាភិបាល បានស្នើឱ្យអនុវត្តខ្លឹមសារ 4/6 នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈនៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 2 ដែលច្បាស់លាស់ និងមានសិទ្ធិអនុវត្ត។ ខ្លឹមសារ 2/6 ដែលនៅសេសសល់នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ រួមមានៈ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី (ដកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងរៀបចំជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មីចំនួន 9 ។
រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យខ្លឹមសារមួយចំនួននៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧
នាពេលខាងមុខ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងវាយតម្លៃលើខ្លឹមសារមួយចំនួននៃដំណោះស្រាយលេខ ២៧ (ជាពិសេសការកសាងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងរបបប្រាក់បំណាច់) ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព យុត្តិធម៌ សមហេតុសមផល និងសក្តិសមជារួមជាមួយនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច និងធនធានរបស់ប្រទេស ហើយនឹងបន្តអនុវត្តការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងលក្ខខណ្ឌប្រកួតប្រជែង។
ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តធ្វើឯកសារផ្លូវច្បាប់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល។ រាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីបញ្ជីមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ និងផ្តោតលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារអង្គភាព សម្រួលដល់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។
បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ បញ្ហាទាំងនេះគឺជាចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ហើយត្រូវសិក្សាបន្ថែម និងកែលម្អជាជំហានៗ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវតែពិនិត្យ និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីធ្វើការពិចារណា ឬលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោល។
រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់អនុវត្តដំណោះស្រាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដោយមានខ្លឹមសារចំនួន 3 ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌមិនត្រូវបានបំពេញ។
ទីមួយ កែសម្រួលប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 (មិនលុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់ខែ)។
យោងតាមការគណនារបស់ក្រសួង នៅពេលអនុវត្តទាំងស្រុងនូវខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងមានចំនួន ៣០,៦%។
ផ្អែកលើនោះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី ១,៨ លានដុងបច្ចុប្បន្ន ដល់ ២,៣៤ លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣០%)។
ទី២ ក្នុងអំឡុងពេលដែលលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តប្រាក់បំណាច់ថ្មីទាំង ៩ មិនទាន់បានសម្រេច ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ននឹងបន្តអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលនឹងចាត់តាំងឱ្យសិក្សា និងកែសម្រួលរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបជាក់លាក់មួយចំនួនរបស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (ជាពិសេសប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមវិជ្ជាជីវៈ) ដែលបញ្ហាមិនសមហេតុផលកើតឡើងក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។
សម្រាប់ក្រសួង និងវិស័យមួយចំនួនដែលកំពុងស្នើសុំឱ្យមានរបបប្រាក់បំណាច់ការងារ ត្រូវបន្តការបំភ្លឺអំពីកត្តានានាទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។
ទី៣៖ ចំពោះការអនុវត្តប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេស រដ្ឋាភិបាលបានប្រគល់ឱ្យក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបន្តពិនិត្យលើក្របខណ្ឌច្បាប់ទាំងមូល ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេចលើវិសោធនកម្ម ឬលុបចោលយន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងចំណូលពិសេសរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលកំពុងអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ន។
ក្នុងអំឡុងពេលគ្មានការកែប្រែ ឬលុបចោល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 2.34 លានដុង/ខែ តាមយន្តការពិសេសនឹងមិនលើសពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដែលទទួលបានក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយសារការកែសម្រួលមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍) ។
ក្នុងករណីគណនាតាមគោលការណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ តាមយន្តការពិសេសទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនឹងត្រូវអនុវត្ត។
ដំណោះស្រាយល្អបំផុត និងល្អបំផុត
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានវាយតម្លៃជម្រើសខាងលើថាជាដំណោះស្រាយដែលអាចធ្វើទៅបាន និងល្អបំផុតក្នុងបរិបទដែលមិនមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលុបចោលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី និងប្រាក់បំណាច់មិនទាន់ត្រូវបានអនុវត្តនៅឡើយ)។
ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃផែនការនេះ បើតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី គឺឥទ្ធិពលវិជ្ជមានរបស់វាទៅលើក្រុមជាច្រើនក្នុងសង្គម បង្កើតបានជាផលល្អ និងធំធេងណាស់នៅក្នុងសង្គម។
ជាពិសេស មុខវិជ្ជានៃការចូលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ របប និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ទាំងអស់ត្រូវបានកែសម្រួលឱ្យស្របតាមការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ ស្របតាមតម្រូវការរបស់បក្ស និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
នេះនឹងធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងប្រកបដោយតុល្យភាព ការចុះសម្រុងគ្នា យុត្តិធម៌ និងស្មើភាពរវាងអ្នកទទួលផលនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងគោលនយោបាយទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន បង្កើតការយល់ស្របដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងសង្គម។
រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1,8 លានដុងបច្ចុប្បន្នដល់ 2,34 លានដុង/ខែ (30%) គឺជាការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតមិនធ្លាប់មាន ដែលរួមចំណែកដល់ការលើកស្ទួយជីវិតអ្នករកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកទទួលផលពីប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយគាំទ្រដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែគោល”។
រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា នេះបង្កើតការលើកទឹកចិត្តលើកកំពស់ផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពសង្គម និងបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងអ្នកទទួលផលពីរបប គោលនយោបាយឧបត្ថម្ភធន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងបរិបទដែលប្រទេសមានការលំបាកជាច្រើន។
ការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក៏ជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់អ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វារួមចំណែកដល់វឌ្ឍនភាពសង្គម និងសមធម៌ និងធានាស្ថិរភាពនយោបាយសង្គម។
ការអនុវត្តខ្លឹមសារខាងលើនៃកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល និងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% រួមចំណែកលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការអភិវឌ្ឍន៍។
ផែនការនេះក៏ធានាផងដែរនូវសមត្ថភាពទូទាត់ថវិការដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 2024 - 2026។ យោងតាមការគណនារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ តម្រូវការថវិកាសរុបសម្រាប់កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឱ្យកើនឡើង 30% ការអនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ 2020 V.D.
ជាមួយនឹងចំនួននេះ រដ្ឋាភិបាលធានានូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្ត។
រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើឱ្យបង្កើនប្រាក់សោធនបច្ចុប្បន្ន និងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 15% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។
សម្រាប់អ្នកដែលទទួលបានប្រាក់សោធនមុនឆ្នាំ 1995 បន្ទាប់ពីការកែតម្រូវ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ទាបជាង 3.2 លានដុង/ខែ ការកែតម្រូវនឹងកើនឡើង 0.3 លានដុង/ខែ ប្រសិនបើកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ចាប់ពី 3.2 លានដុង/ខែ ដល់តិចជាង 3.5 លានដុង/ខែ ការកែតម្រូវនឹងមាន 3.5 លានដុង/ខែ។
បន្ថែមលើនេះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យកែសម្រួលប្រាក់បំណាច់បុព្វលាភសម្រាប់បុណ្យស័ក្តិតាមកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារពី ២.០៥៥ លានដុង ដល់ ២.៧៨៩ លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣៥.៧% ៥.៧% ខ្ពស់ជាងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ៣០% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ); ការរក្សាទំនាក់ទំនងបច្ចុប្បន្ននៃកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះសម្រាប់អ្នកមានបុណ្យ បើធៀបនឹងកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្តង់ដារ។
លើសពីនេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមនឹងត្រូវបានកែសម្រួលតាមស្តង់ដារជំនួយសង្គមពី 360.000 ដុង ទៅ 500.000 ដុង/ខែ (កើនឡើង 38.9%)។
រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យមានការពង្រីកវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់ការសន្សំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ថវិកាកណ្តាល និងចំណាយលើការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម អត្ថប្រយោជន៍អនុគ្រោះសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសេវាសក្តិសម អត្ថប្រយោជន៍សង្គម គោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។
ប្រភព
Kommentar (0)