រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧៩/NQ-CP ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ដោយអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ដែលដាក់ជូនដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។

Báo Chính Phủ•16/09/2025

Chính phủ thống nhất thông qua dự án Luật Viên chức (sửa đổi)- Ảnh 1. — រដ្ឋាភិបាល បានអនុម័តជាឯកច្ឆ័ន្ទលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)

រដ្ឋាភិបាលបានចាត់តាំងរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទទួលបន្ទុកទទួលយោបល់ពីសមាជិករដ្ឋាភិបាល បំពេញឯកសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម); ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនានារបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាតាមការកំណត់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ត្រូវសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយស្ថាប័ននានានៃ រដ្ឋសភា ។ រាយការណ៍ និងពន្យល់យ៉ាងសកម្មក្នុងដំណើរការពិនិត្យ ទទួលមតិរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា និងរដ្ឋសភា លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍។

* ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគោលការណ៍ទទួលមរតក និងកែសម្រួលខ្លឹមសារនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០១០ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ ២០១៩) ដើម្បីឲ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់គណបក្ស និងស្របតាមគោលការណ៍ និងគោលដៅដែលមានខ្លឹមសារជាក់លាក់។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ផ្តោតលើការធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងទិសដៅដាក់បុគ្គលិកជាកណ្តាល បង្កើតភាពបត់បែនក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ កាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាល ជំនះដែនកំណត់ និងភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ខណៈដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃក្រុមអភិបាលកិច្ចជាតិ ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ការកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ។

ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) ផ្តោតលើការពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមគោលនយោបាយ ក្នុងទិសដៅដែលអង្គភាពសេវាសាធារណៈសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ស្របតាមគោលនយោបាយថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងការពិត។ គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតយន្តការបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើសដើម្បីឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈអាចទាក់ទាញ រៀបចំ ប្រើប្រាស់ ព្យាបាល បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញមន្ត្រីរាជការ កម្មករ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ស្របតាមតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។ អនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈធ្វើប្រតិបត្តិការជាអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច (សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័ត); បង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបានក្នុងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់ស្របតាមកម្រិតនៃស្វ័យភាព ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធានាគោលការណ៍នៃការបម្រើសហគមន៍។ បង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងក្រុមដែលអាចបត់បែនបានក្នុងទិសដៅបើកចំហ សម្របខ្លួនទៅនឹងគំរូរបស់អង្គការទាំងអស់; បង្កើតយន្តការបើកចំហរគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អង្គភាពនីមួយៗ ដើម្បី "រចនា" មធ្យោបាយគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងជ្រើសរើសក្រុមរបស់ខ្លួន...

ភួង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/chinh-phu-thong-nhat-thong-qua-du-an-luat-vien-chuc-sua-doi-102250916172819251.htm