ការដាក់ស្នើ 'ចុងក្រោយ' ទៅរដ្ឋាភិបាលនៃផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026

(Chinhphu.vn) - នាព្រឹកថ្ងៃទី ១១ ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបោះឆ្នោត និងយល់ព្រមលើសំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន ៧,២% ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៦។ ផែនការនេះនឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុម័ត។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី២របស់ខ្លួននៅឆ្នាំ២០២៥ - រូបថត៖ VGP/TG

នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី២ នៅឆ្នាំ២០២៥។ កន្លងមកក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (ធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី២៦ ខែមិថុនា) ភាគីពាក់ព័ន្ធមិនអាចរកសំឡេងរួមលើសំណើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់បានទេ។

នៅពេលនោះ សហភាពការងារវៀតណាមបានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករ។ ទាំងនេះគឺជាការកើនឡើង 9.2% និង 8.3% ។ សហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) បានស្នើឱ្យមានការកែសម្រួលពី 3% ទៅ 5%។ លើសពីនេះ នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមប្រឹក្សាក៏បានស្នើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ពី 6.5% ទៅ 7% ផងដែរ។

ទាក់ទិននឹងលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតអនុម័តផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦ ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី២ អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong បានឲ្យដឹងថា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា ១៣/១៦ (សមាជិក ៣ នាក់បានអនុប្បវាទ) បានបោះឆ្នោតគាំទ្រផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៦។

លោក Nguyen Manh Khuong មានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីបានផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សា ហើយភាគីនានាបានដាក់ចេញនូវការសន្មត់ និងស្ថានភាពជាច្រើន ជាពិសេសកត្តាដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាបានឯកភាពខ្ពស់ចំពោះផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ចំនួន 7.2% នៅឆ្នាំ 2026 ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដំឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026”។

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានវាយតម្លៃថា នេះជាអត្រាល្អ សមស្របនឹងដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនាពេលបច្ចុប្បន្ន ឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ក៏ដូចជាទិសដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ៨% តាមគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងឆ្នាំនេះ និងពីរខ្ទង់ក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទៀត។

ជាក់ស្តែង ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ត្រូវបាន "បញ្ចប់" ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ហើយដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលថា កើនឡើងជាមធ្យម ៧,២% កើនឡើងជាមធ្យម ៣០០,០០០ ដុង/ខែ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី 4.96 លានដុង/ខែ ដល់ 5.31 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 350.000 ដុង, 7.1%); តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង, 7.3%); តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង 7.3%); តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង, 7.2%)។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំ លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ អនុប្រធានសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ បាននិយាយថា សំណើដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ 7.2% ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 បានបំពេញតាមការរំពឹងទុករបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ការកើនឡើងនេះ ឆ្លើយតបនឹងការចង់បានរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស ហើយក៏បង្ហាញពីស្មារតីចែករំលែកការលំបាករបស់អាជីវកម្មផងដែរ។

ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​នេះ​នឹង​លើក​កម្ពស់​ជីវភាព​កម្មករ​ក្នុង​កម្រិត​ខ្លះ ព្រោះ​តាម​ពិត​អាជីវកម្ម​ខ្លួន​ឯង​មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ខ្ពស់​ជាង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា។ នេះ​ជា​ប្រាក់​ឈ្នួល​យោង​ជា​ចម្បង​សម្រាប់​កម្មករ​ក្នុង​ក្រុម​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា ហើយ​ក្រុម​ផ្សេង​ទៀត​ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​យោង​ដើម្បី​បង្កើត​ប្រាក់​ឈ្នួល​ផង​ដែរ។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំជឿជាក់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះក៏នឹងជំរុញទឹកចិត្តកម្មករឲ្យធ្វើការដោយភាពសាទរ ខិតខំរួមគ្នាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើន 8% ក្នុងឆ្នាំនេះ ហើយចាប់ពីឆ្នាំក្រោយតទៅ យើងអាចសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់” ។

លោក ង៉ោ ឌុយហៀវ ក៏បានបន្ថែមថា បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសម្រេចដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ ២០២៦ ជាផ្លូវការ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងរៀបចំការអនុវត្ត និងឃោសនាឱ្យកម្មករឯកភាព និងគាំទ្រការបង្កើននេះ ដើម្បីបន្តការងារប្រកបដោយផលិតភាពខ្ពស់ គុណភាពល្អ និងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មរួមគ្នា ដើម្បីឲ្យប្រទេសទាំងមូលឈានចូលយុគសម័យថ្មី។

យោងតាមលោក Hoang Quang Phong អនុប្រធានសភាពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម (VCCI) អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានឲ្យដឹងថា ជាមួយនឹងផែនការនេះ និយោជកនឹងត្រូវកែសម្រួលការងាររបស់ពួកគេ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវមានការប្តេជ្ញាចិត្តខ្ពស់ក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ការចាត់តាំងការងារសមស្រប ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀត។ នេះគឺដើម្បីធានាថាសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មត្រូវបានរក្សាទុក ការពារចំនួនការងារ ក៏ដូចជារក្សាកម្មករ ជាពិសេសកម្មករជំនាញ។

លោក Hoang Quang Phong បានអះអាងថា៖ "យើងនឹងធ្វើការជាមួយអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើម្បីដំណើរការកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជួយអាជីវកម្មបំពេញតម្រូវការ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសផងដែរ"។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm