ប្រធាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ត្រូវពូកែបំផុតក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែត្រូវចេះប្រើមនុស្ស។

អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនចាំបាច់ត្រូវតែពូកែខាងជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចេះប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សល្អ។

Báo Tuổi Trẻ•22/10/2025

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 1. — ប្រធានរដ្ឋ Luong Cuong ថ្លែងមតិនៅក្រុមទី ២ - គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបភាព៖ QP

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា ប្រធានរដ្ឋ Luong Cuong បានចូលរួម និងថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមទី២ - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ។

វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃការសម្រួលឧបករណ៍។

មតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) លោកប្រធានបានមានប្រសាសន៍ថា គោលដៅនៃវិសោធនកម្មត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃការសម្រួលបរិក្ខារ ប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងគំរូរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង។

បញ្ហាស្នូលមួយគឺការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាពិសេសលើវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ និងសារព័ត៌មាន។

លោកប្រធានាធិបតីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ច្បាប់ត្រូវតែចែងយ៉ាងច្បាស់ថា: អ្វីដែលរដ្ឋត្រូវឧបត្ថម្ភធនពេញលេញ អ្វីដែលរដ្ឋត្រូវតែគាំទ្រដោយផ្នែក និងអ្វីដែលអាចទុកសម្រាប់អង្គភាពដើម្បីធ្វើស្វយ័ត" ។

ដោយលើកឡើងពីបទពិសោធន៍របស់លោកក្នុងពេលបំពេញការងារក្នុងវិស័យយោធា លោកប្រធានាធិបតីបានចែករំលែកដំណើរការនៃការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈដូចជា មន្ទីរពេទ្យ មណ្ឌលថែទាំ និងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍យោធា។

លោកបន្តថា វាមិនអាចអនុវត្តយន្តការទីផ្សារស្វយ័តទាំងស្រុងចំពោះអង្គភាពជាមួយនឹងកិច្ចការនយោបាយបានទេ។

លោកបានវិភាគថា “នៅពេលដែលខ្ញុំនៅតែបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព នៅពេលដែលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨ និង ១៩ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក៏មានតម្រូវការសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ មណ្ឌលថែទាំ និងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍យោធាមានស្វ័យភាព។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា យើងត្រូវកំណត់គោលបំណងនៃវត្តមានរបស់អង្គភាពទាំងនេះ”។

លោកប្រធានាធិបតីបានមានប្រសាសន៍ថា មន្ទីរពេទ្យយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីបម្រើបេសកកម្មការពារជាតិ។ ក្នុងករណីមានអាសន្ន គេអាចត្រូវបានគេចល័តភ្លាមៗទៅកាន់មន្ទីរពេទ្យតាមតំបន់។

ក្នុងពេលសន្តិភាព គេប្រើមុខងាររបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ រក្សាជំនាញធានាជីវភាពរស់នៅ និងបម្រើសង្គម។ ប្រសិនបើពួកគេមានស្វ័យភាពទាំងស្រុងក្រោមយន្តការទីផ្សារ ពួកគេនឹងមិនអាចបំពេញតួនាទីនយោបាយរបស់ពួកគេបានទេ។

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 2. — ប្រធាន ហ្លួងគឿង - រូបថត៖ QP

បើតាមលោក ដំណោះស្រាយដែលបានជ្រើសរើសគឺរក្សាបាននូវគំរូ ដោយគ្រាន់តែប្រើប្រាស់មុខងារទាំងបំពេញការងារនយោបាយ បម្រើសង្គម និងធានាអាយុជីវិតមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ ការិយាល័យនយោបាយបានយល់ព្រមលើការប្រើប្រាស់ដីការពារជាតិសម្រាប់គម្រោងសំខាន់ៗរបស់ជាតិ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចពិភាក្សា លោកប្រធានបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រី។

លោកសង្កត់ធ្ងន់ថា «សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនចាំបាច់ពូកែខាងជំនាញទេ តែត្រូវចេះប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលពូកែជាងខ្លួន។ ចំណែកគ្រូបង្រៀន និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ត្រូវមានជំនាញពិតប្រាកដ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ បណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលសង្គមត្រូវការ មិនមែនអ្វីដែលយើងមាននោះទេ»។

កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអប្បបរមា

Chủ tịch nước - Ảnh 3. — ប្រតិភូ Ha Sy Dong - រូបថត៖ GIA HAN

ថ្លែងមតិនៅក្រុម Quang Tri ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong បានអត្ថាធិប្បាយថា ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) លើកនេះ បានបង្ហាញនូវស្មារតីជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត នៅពេលដែលមានយន្តការដកចេញ លើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុម និងបុគ្គលដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

យោងតាមលោក Dong បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមលក្ខណៈបរិមាណ និងពហុវិមាត្រ ភ្ជាប់លទ្ធផលទៅនឹងប្រាក់ចំណូល និងបុគ្គលិក។ និងតម្រូវឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យវាយតម្លៃទៅប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកណ្តាល នឹងជួយកែលម្អការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតថ្មី។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះ ប្រគល់ឲ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់លម្អិតស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។

ប៉ុន្តែលោក Dong បាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអប្បបរមាជាកាតព្វកិច្ច ដូចជា៖ លទ្ធផលលទ្ធផល កម្រិតនៃការបំពេញការងារ សន្ទស្សន៍ការពេញចិត្តរបស់មនុស្ស កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ha Sy Dong ក៏បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលឆាប់ចេញក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី; កំណត់ជួរ ធនធាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការអនុវត្ត។

បើតាមលោក សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ត្រូវកំណត់ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ក្នុងទិសដៅថា “ប្រសិនបើស្ថាប័ន និងអង្គភាពមិនទាន់បញ្ចប់ការងារ និងសាងសង់ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ត្រូវរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះស្រាយ”។

ខ្លឹមសារថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺសេចក្តីព្រាងច្បាប់ពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រសិនបើច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយមិនហាមឃាត់ ឬច្បាប់ឯកទេសមិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ដោយអត្ថាធិប្បាយថានេះជាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីចាំបាច់ លោក Dong ក៏បានព្រមានថា "ជម្លោះផលប្រយោជន៍អាចកើតឡើងយ៉ាងងាយ"។

លោកបានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវយន្តការសម្រាប់ប្រកាស ការអនុម័ត និងបញ្ជីទីតាំងសម្រាប់ដំឡើង ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយការបំពាន។

លោក Dong បានស្នើថា "ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សារបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវមានបញ្ជីមុខតំណែងហាមឃាត់ជាដាច់ខាត ដើម្បីទប់ស្កាត់ជម្លោះផលប្រយោជន៍"។

លើសពីនេះ លោក Dong បានស្នើឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាកប្បកិរិយាហាមឃាត់ ជាពិសេសពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ទៀន ឡុង - ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm