ការរៀបចំដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ "ឫសនៃការងារទាំងអស់"

ឆ្នាំ 2025 មិនត្រឹមតែជាខួបលើកទី 95 នៃ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាពេលវេលាដែលព្រឹត្តិការណ៍នយោបាយសំខាន់ៗពិសេសជាច្រើននឹងកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេសផងដែរ។

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

លោកបណ្ឌិត Nguyen Van Dang ជឿជាក់ថា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនត្រឹមតែប្រារព្ធខួបលើកទី 95 នៃបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍ នយោបាយ សំខាន់ៗពិសេសៗជាបន្តបន្ទាប់ទៀតផង។ (រូបថត៖ NVCC)

នោះគឺជាសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលឈានទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦។

ដូចនៅក្នុងរាល់សមាជរបស់បក្ស បន្ថែមពីលើគោលការណ៍ណែនាំនយោបាយ ទស្សនៈវិស័យដឹកនាំ និងការតំរង់ទិសគោលនយោបាយ កង្វល់កំពូលរបស់ប្រជាជនក្នុងប្រទេស គឺក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់។ ក្នុងចំណោមនោះ ក្រុមមេដឹកនាំយុទ្ធសាស្ត្រ ជាពិសេសអ្នកកាន់តំណែងសំខាន់ៗរបស់បក្ស និងរដ្ឋ មិនត្រឹមតែសម្រាប់អាណត្តិខាងមុខប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសហគមន៍អន្តរជាតិផងដែរ។

ក្នុងមួយជីវិតរបស់លោក ប្រធាន ហូជីមិញ ធ្លាប់មានទស្សនៈថា “កម្មាភិបាលជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់… ជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃការងារទាំងអស់អាស្រ័យលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់”។ គោលជំហរ និងតួនាទីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមកម្មាភិបាលត្រូវបានពន្យល់ដោយពូ ហូ តាមរបៀបសាមញ្ញ និងងាយយល់។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាលជាទូទៅខុសពីមនុស្សធម្មតាត្រង់ថា “ត្រូវតែតំណាងផលប្រយោជន៍ជាតិ និងវណ្ណៈ” និង “មិនត្រូវតំណាងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន”។

បង្ហាញជាភាសាទំនើប កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវនយោបាយចម្បងរបស់មន្ត្រីគ្រប់រូបដែលធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង គឺការគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ទាំងនេះគឺជាផលប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងមនុស្សជាច្រើនដែលខ្លួនគេមិនអាចដោះស្រាយបាន ដូច្នេះពួកគេត្រូវការអន្តរាគមន៍ពីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ វាក៏មានន័យផងដែរថា ជាដំបូង មន្ត្រីបក្ស និងរដ្ឋដែលមានទំនួលខុសត្រូវ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគិត និងធ្វើសកម្មភាពសម្រាប់តែផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន គិតខ្លី ឬក្រុម ក្រុម ឬបក្សពួកនោះទេ។

តាមលោកប្រធានហូជីមិញ កម្មាភិបាលដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែដឹងអំពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាស្ពានតភ្ជាប់រវាងមហាជន និងបក្ស និងរដ្ឋ។ ព្រោះពួកគេជាអ្នកដែល«ពន្យល់ពីគោលនយោបាយរបស់បក្សនិងរដ្ឋាភិបាលដល់ប្រជាជនឲ្យបានយល់និងអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនោះក៏ត្រូវរាយការណ៍ពីស្ថានភាពរបស់ប្រជាជនឲ្យបក្សនិងរដ្ឋាភិបាលបានយល់ច្បាស់ដើម្បីកំណត់គោលនយោបាយត្រឹមត្រូវ»។ ដូច្នេះ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវ «ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយ ដើរតាមមាគ៌ាត្រឹមត្រូវសម្រាប់មហាជន និងបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន»។

ក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ តម្រូវការក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់លើ "បន្ទាត់ម៉ាស" គឺគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាស់។ បើតាមលោក ពូ ហូ កម្មាភិបាលនឹងធ្វើជាម្ចាស់លើខ្សែសង្វាក់មហាជន នៅពេលដែលពួកគេ “មិនត្រឹមតែត្រូវឧស្សាហ៍ពន្យល់ ផ្សព្វផ្សាយ និងញុះញង់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវពិភាក្សាជាមួយមហាជន សុំយោបល់ និងប្រមូលគំនិតផ្តួចផ្តើមពីមហាជន ដើម្បីដឹកនាំមហាជន និងស្វាគមន៍ការរិះគន់ពីមហាជន”។ ម៉្យាងវិញទៀត ជាខ្លឹមសារ កម្មាភិបាលនីមួយៗនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវ “បន្ទាត់មហាជន” ប្រសិនបើពួកគេតែងតែគោរពប្រជាជន ស្តាប់ និងយល់ពីសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន ហើយធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីផលប្រយោជន៍ប្រជាជន ប្រទេសជាតិ និងប្រទេសជាតិ។

ក្នុងបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រ ប្រពៃណី វប្បធម៌ នយោបាយ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់វៀតណាមនាពេលបច្ចុប្បន្ន ទស្សនៈនៃការវាយតម្លៃលើកត្តាមនុស្សនៅតែជា "ការពិតជាក់លាក់"។ មិនដូចប្រជាជននៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនដែលខ្វល់ខ្វាយនឹងការកែសម្រួលស្ថាប័ន ឬគោលនយោបាយនោះទេ ប្រជាជនវៀតណាមសព្វថ្ងៃនេះនៅតែយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងចំពោះគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗ ដើម្បីធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព ឬមូលដ្ឋានក៏ដូចជាថ្នាក់ជាតិ។

ក្រោមក្រសែភ្នែកទំនើប ប្រព័ន្ធស្ថាប័ននយោបាយក្នុងប្រទេសរបស់យើងត្រូវបានរៀបចំ និងដំណើរការតាមគោលការណ៍ "ការបង្រួបបង្រួម និងការបង្រួបបង្រួមអំណាច" ដែលពង្រឹងជំនឿលើតួនាទីសម្រេចចិត្តនៃកត្តាមនុស្ស ជាពិសេសក្រុមកម្មាភិបាល ក្នុងជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃអភិបាលកិច្ចសហគមន៍។ មិនថានៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឬថ្នាក់ជាតិក៏ដោយ លក្ខណៈ "អំណាចកណ្តាល និងបង្រួបបង្រួម" នៃប្រព័ន្ធនយោបាយធ្វើឱ្យហានិភ័យនៃការរំលោភបំពានអំណាចដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនតែងតែមានវត្តមាន។ ដូច្នេះកម្មាភិបាលដែលមានគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗដូចជា៖ ក្រមសីលធម៌ - ទេពកោសល្យ - សុចរិតភាពនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំបំផុតសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។

ដោយទទួលស្គាល់តួនាទីសំខាន់របស់ក្រុមកម្មាភិបាលក្នុងបុព្វហេតុបដិវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ឯកសារសមាជបក្សនាពេលថ្មីៗនេះ តែងតែបញ្ជាក់ថា “ការងារកម្មាភិបាលជាកិច្ចការសំខាន់” នៃការកសាងបក្ស ទាក់ទិននឹងការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស និងជោគវាសនានៃរបប”។ ការងារបុគ្គលិកកាន់តែពិសេសនៅពេលដែលសារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តនាំប្រទេសចូលទៅក្នុង “យុគសម័យនៃការងើបឡើងរបស់ជាតិ” ត្រូវបានប្រកាសជាសាធារណៈដោយថ្នាក់ដឹកនាំបក្ស រដ្ឋ និងទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងទូលំទូលាយពីប្រជាជនក្នុងប្រទេស ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ពីមិត្តអន្តរជាតិ។

ដូច្នេះ ភារកិច្ចជាអាទិភាពកំពូលរបស់បក្សនៅឆ្នាំ ២០២៥ គឺត្រូវរៀបចំឲ្យបានល្អសម្រាប់ “ឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” ដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងដំណាក់កាល ២០២៦ - ២០៣០ ដោយមានចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ ២០៤៥។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារប្រទេសស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលឈានចូលដល់ដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ដ៏វិសេសវិសាល យើងក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងសំណួរដែលមិនទាន់មានចម្លើយច្បាស់លាស់ ត្រឹមតែរយៈពេលវែងនៅឡើយ។ រយៈពេល?

សម្លឹងមើលទៅអនាគតដោយមានជំនឿវិជ្ជមាន យើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយនឹងការពិតដែលមិនចង់បានដែលបានកើតឡើងថ្មីៗនេះទេ។ ការប្ដេជ្ញាចិត្តកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងការប្រឹងប្រែងលុបបំបាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានបានធ្វើឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សរាប់ម៉ឺននាក់ត្រូវទទួលវិន័យ ថែមទាំងត្រូវកាត់ទោសចំពោះមុខច្បាប់ទៀតផង។ ការពិតនេះបង្ខំឱ្យយើងគិត និងធ្វើសកម្មភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរទៅថ្ងៃអនាគត ដើម្បីកាត់បន្ថយស្ថានភាព "នីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការណាត់ជួបខុស" ដោយបន្សល់ទុកនូវផលវិបាកជាច្រើនសម្រាប់ប្រទេស។

ជាច្រើនទសវត្សរ៍មុន លោកប្រធានហូជីមិញមានគំនិតគួរឱ្យជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា “ការធ្វើការដើម្បីប្រទេសឥឡូវនេះមានន័យថា ការលះបង់ ការព្យាយាម បំភ្លេចផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងគិតពីផលប្រយោជន៍រួម។ អ្នកដែលចង់ក្លាយជាមន្ត្រីបដិវត្តន៍ មិនគួរត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសឡើយ”។ នៅក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកទំនើប ទស្សនៈរបស់លោកពូ ហូ នៅតែត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ពីព្រោះទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ (ឬវិស័យសាធារណៈ) មិនមែនជាកន្លែងសម្រាប់បុគ្គលស្វែងរក និងបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈសម្រាប់ខ្លួន។

ផ្ទុយទៅវិញ មិនចាំបាច់រង់ចាំរហូតដល់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យការងារនៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ មនុស្សម្នាក់ៗត្រូវដឹងថា អាជីពដែលខ្លួននឹងបន្តគឺបម្រើសហគមន៍ មិនមែនស្វែងរកផលប្រយោជន៍អាត្មានិយមនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ រដ្ឋមានភាពស្របច្បាប់ខ្ពស់បំផុតក្នុងការទទួលស្គាល់ការលះបង់របស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានប្រទេស និងប្រទេសជាតិ។

នេះក៏មានន័យផងដែរថា អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចទទួលបាននៅពេលធ្វើការឱ្យរដ្ឋ គឺជាតម្លៃខាងវិញ្ញាណ មិនមែនជារបស់សម្ភារៈនោះទេ។ ចរិតលក្ខណៈនេះមិនត្រឹមតែលើកឡើងពីតម្រូវការក្នុងការបន្តច្នៃប្រឌិតដំណើរការការងាររបស់កម្មាភិបាលក្នុងទិសដៅលើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃសេវាកម្ម និងការលះបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាថាអ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងការរួមចំណែកត្រូវបានជ្រើសរើស ផ្តល់ឱកាស និងផ្តល់លក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលពួកគេប្រាថ្នា និងបន្ត។

ប្រភព