កម្មករ Hai Phong ប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ទីក្រុង Hai Phong គឺជាតំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់មួយចំនួនដែលរក្សាបាននូវអត្រាកំណើនពីរខ្ទង់។ សមិទ្ធិផលនេះមានការចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ពីកម្មករ និងកម្មករក្នុងក្រុង។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្មជប៉ុន - Hai Phong) ធ្វើការយ៉ាងសកម្ម និងកែលម្អដំណើរការផលិតកម្ម។

ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កម្មករល្អ និងច្នៃប្រឌិត

កម្លាំងពលកម្មដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម ព្រោះវាផលិតដោយផ្ទាល់ ទទួលបានបច្ចេកវិទ្យា បង្កើនផលិតភាព បង្កើតផលិតផល និងរួមចំណែកដល់ថវិកាទីក្រុង។ ក្នុងឆ្នាំ 2020 នៅទីក្រុង Hai Phong (ចាស់) កម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 1.11 លាននាក់។ កម្លាំងពលកម្មខេត្ត Hai Duong (ចាស់) មានជាង ៨៥០,០០០នាក់។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្លាំងពលកម្មនៃមូលដ្ឋានទាំងពីរ (មុនពេលរួមបញ្ចូលគ្នា) បានកើនឡើង 10 - 20% ។ កម្លាំងពលកម្មកាន់តែច្រើនឡើងជាមួយនឹងគុណធម៌នៃការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ភាពរហ័សរហួន និងថាមវន្តបានបង្កើតដោយផ្ទាល់នូវផលិតផល សេវាកម្ម និងតម្លៃបន្ថែមសម្រាប់អាជីវកម្ម ដែលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងដល់ និងរក្សាបាននូវអត្រា កំណើនសេដ្ឋកិច្ច ពីរខ្ទង់ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយរបស់ Hai Phong ។ យោងតាមស្ថិតិ Hai Phong សន្ទស្សន៍ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម (IIP) ក្នុងខែសីហានៅបូព៌ាបានកើនឡើង 18.65% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ចំណែកបស្ចិមប្រទេសកើនឡើង 11.6%។ ក្នុងរយៈពេល 8 ខែកន្លងទៅ ភាគខាងកើតទីក្រុង Hai Phong កើនឡើង 15.64%, ខាងលិចកើនឡើង 13.24% ។

បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន AMECC Construction Mechanical Joint Stock Company តែងតែធ្វើការយ៉ាងក្លៀវក្លា ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងការទទួលខុសត្រូវ។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ កម្លាំងពលកម្មរបស់ទីក្រុងបានបង្កើតឡើងនូវដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរាប់រយ ជាមួយនឹងតម្លៃនៃការនាំយកអត្ថប្រយោជន៍ពីរាប់រយលានដល់រាប់សិបពាន់លានដុងដល់អាជីវកម្ម។ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយរបស់កម្មករ ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពដំណើរការការងារ កែលម្អគុណភាពផលិតផល និងបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្ម ដោយសារការចំណាយទាប និងថ្លៃដើមផលិតកម្មទាប។

នៅឆ្នាំ 2024 លោក Dao Tien Son អនុប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Phuc Dien) និងក្រុមបច្ចេកទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនបានស្រាវជ្រាវ និងផលិតម៉ាស៊ីនដែលបញ្ចូនសមាសធាតុដែកដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងផ្សិត ដែលជួយឱ្យម៉ាស៊ីនដំណើរការពេញលេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ សូមអរគុណចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះ ផលិតភាពការងារកើនឡើង គុណភាពផលិតផលមានស្ថេរភាព ហើយចំនួនមនុស្សក្នុងម៉ាស៊ីនមួយត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 1 នាក់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបាននាំមកនូវប្រាក់ចំណេញប្រហែល 320 លានដុងដល់អាជីវកម្ម។

លោក Nguyen Thai Hai បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានវិស្វកម្មផលិតកម្ម Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd. (Japanese Industrial Park - Hai Phong) បានស្រាវជ្រាវនូវដំណោះស្រាយច្នៃប្រឌិត "ស្វ័យប្រវត្តិកម្មខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៃកូដផលិតផល CDRH74 និង CDH74" ដែលនឹងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនជាង 1.6 ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ 2024។

តំណាងសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hai Phong បានទៅសួរសុខទុក្ខ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Global Material Handling Company Limited (Nam Dinh Vu Industrial Park)។

ចលនាត្រាប់តាមសម្រាប់បុគ្គលិកឆ្នើម និងច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងទីក្រុងបានប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមដែក Hoa Phat Hai Duong បានអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 13 និងការកែលម្អប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាមធ្យម ក្នុងមួយឆ្នាំៗ ក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. មានគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន ៧៦ ដែលត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. បានឈ្នះវិញ្ញាបនបត្រការងារច្នៃប្រឌិតចំនួន 13 ដែលផ្តល់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ...

យោងតាមលោក Le Dinh Khanh អតីតអនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong (ចាស់) ទីក្រុងត្រូវបង្កើតគំរូកំណើនរបស់ខ្លួនពីទូលំទូលាយដល់ជម្រៅ លើកទឹកចិត្តកម្មករចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការបង្កើតថ្មី និងការកែលម្អឧបករណ៍។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គឺត្រូវពង្រឹងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអប់រំការងារ កសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយវឌ្ឍនភាព និងដោះស្រាយជាបណ្តើរៗ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវតម្រូវការចាំបាច់របស់កម្មករសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន សាលាមត្តេយ្យ ជាដើម ធានាថាកម្មករនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ស្របនឹងសមិទ្ធិផល និងការរួមចំណែកក្នុងអាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

ការលើកកម្ពស់ស្តង់ដារការងារ

នៅភាគខាងលិចនៃទីក្រុង Hai Phong បច្ចុប្បន្នមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 17 (រួមទាំងសួនឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ចំនួន 1) បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 310,000 នាក់។ នៅភាគខាងកើតនៃទីក្រុង Hai Phong មានតំបន់សេដ្ឋកិច្ច 1 Dinh Vu - Cat Hai ដែលមានផ្ទៃដី 22,540 ហិកតា និងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 14 ដែលទាក់ទាញកម្មករជិត 250,000 នាក់។

យោងតាមផែនការនៅឆ្នាំ 2030 លោកខាងលិចនឹងមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 32 ហើយភាគខាងកើតនឹងមានសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 20 បន្ថែមទៀត។ មិនត្រឹមតែអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងបរិមាណប៉ុណ្ណោះទេ ការលើកកំពស់គុណភាពនៃធនធានការងារត្រូវបានទីក្រុងកំណត់ថាជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ Hai Phong អភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព បង្កើនគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងក្នុងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុន Dong Tai Vietnam International Company Limited (Nam Tai Industrial Park, Hai Phong) ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ការប្តេជ្ញាចិត្ត ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញរបស់និយោជិត គឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ នាពេលថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋាន សាខា និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធជាច្រើនបានអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម និងមានប្រសិទ្ធភាពជាច្រើន ដើម្បីបង្កើនគុណភាពការងារ។

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវកម្មវិធី "ការកែលម្អជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ" ដែលភ្ជាប់ជាមួយគម្រោងលើកកម្ពស់សកម្មភាពសិក្សាពេញមួយជីវិតក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ រៀបចំការប្រកួតប្រជែង "ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកទេសរបស់កម្មករនៅទីក្រុង Hai Phong" ទាក់ទាញបុគ្គល សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើនចូលរួម។ ចាប់ផ្តើមចលនា៖ "អ្នកធ្វើការល្អ អ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិត", "ល្អក្នុងការងារសាធារណៈ, ការងារផ្ទះល្អ"...

ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Hai Phong ផ្តោតលើការទាក់ទាញការវិនិយោគក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងផលិតកម្មជាមួយនឹងខ្លឹមសារវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ណែនាំ និងគាំទ្រជាប្រចាំដល់សហគ្រាសក្នុងការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងសមត្ថភាព និងជំនាញដល់កម្មករ...

សមមិត្ត Vu Tien Phung សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុង ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ នាយកដ្ឋាននឹងបន្តសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងក្នុងការចេញយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញបរទេស ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងកម្មករជំនាញមកទីក្រុង Hai Phong។ ការផ្តោតសំខាន់គឺលើគោលនយោបាយអនុគ្រោះស្តីពីការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ បរិយាកាសការងារមិត្តភាព; ការគាំទ្រសម្រាប់លំនៅដ្ឋានសង្គម និងការស្នាក់នៅសម្រាប់អ្នកជំនាញ; និងគោលនយោបាយថែទាំសុខភាព សម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់កម្មករ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការអភិវឌ្ឍន៍ខ្នាតបណ្តើរៗ លើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

អស្ចារ្យ

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cong-nhan-hai-phong-tan-tam-cong-hien-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-520792.html