ស្នើយន្តការសម្រាប់បែងចែកប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តល់ស្វ័យភាពដល់អង្គភាព

(ដាន់ទ្រី) - ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើបន្ថែមយន្តការបែងចែកប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ផ្តល់ស្វ័យភាពដល់អង្គភាពក្នុងការបែងចែក ប៉ុន្តែត្រូវតែជាសាធារណៈ និងផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានតំណាងរាស្រ្ត រដ្ឋសភា លើកយកមកពិភាក្សាក្នុងសន្និសីទ សមាជិកសភាឯកទេស នៅព្រឹកថ្ងៃទី១ ខែតុលា។

អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ពង្រីកវិសាលភាពនៃប្រភពប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រឹមតែបានមកពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមបញ្ចូលប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត ប្រតិភូ Thach Phuoc Binh ( Vinh Long ) បានវាយតម្លៃថានេះជាជំហានទៅមុខដ៏សំខាន់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់ចំណូលចម្រុះថែមទៀត។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីយន្តការនៃការបែងចែកប្រភពចំណូលប្រកបដោយតម្លាភាព ក៏ដូចជារបៀបធានាអត្ថប្រយោជន៍ដល់មន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារតាមអង្គភាពដែលមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Thach Phuoc Binh (រូបថត៖ Hong Phong)

លោក Binh ព្រួយបារម្ភថា "ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ណាមួយទេ វាអាចនឹងមានគម្លាតប្រាក់ចំណូលដ៏ធំ ដែលបណ្តាលឱ្យមានភាពអយុត្តិធម៌"។

គណៈប្រតិភូមកពីខេត្ត Vinh Long បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ថែមលើគោលការណ៍នៃការបែងចែកដោយស្មើភាព ផ្សារភ្ជាប់ប្រាក់ចំណូល បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការបង្ហាញជាសាធារណៈនូវតម្លាភាពហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងចំណោមអង្គភាព។

ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងក្នុងទិសដៅនៃការផ្សារភ្ជាប់ប្រាក់ចំណូល ជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារ និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមនិន្នាការនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

បើតាមប្រតិភូ ថាច់ ភឿកប៊ិញ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីយន្តការប្រាក់រង្វាន់ និងបែងចែកឱ្យបានច្បាស់លាស់រវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ពីព្រោះប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិមានលក្ខណៈទូទៅ អង្គភាពនឹងមានការពិបាកក្នុងការសាងសង់បទប្បញ្ញត្តិចំណាយផ្ទៃក្នុង ដែលអាចនាំឱ្យមានការតវ៉ា និងវិវាទបានយ៉ាងងាយ។

ប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមយន្តការសម្រាប់បែងចែកប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ ផ្តល់ស្វ័យភាពដល់អង្គភាពក្នុងការបែងចែក ប៉ុន្តែត្រូវតែជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការប្រចាំឆ្នាំ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈដែលបានកែសម្រួល គ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមគោលការណ៍ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិត។

សន្និសីទ​តំណាងរាស្រ្ត​ពេញ​ម៉ោង​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១ តុលា (រូបថត៖ Hong Phong)។

ដោយទទួលស្គាល់ថាទាំងនេះជាបទប្បញ្ញត្តិរីកចម្រើន លោក Binh បាននិយាយថា នៅមានកង្វះយន្តការដើម្បីការពារមន្ត្រីរាជការ ក្នុងករណីដែលការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតមិនផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បាន។

តាមពិតទៅ លោកបាននិយាយថា មន្ត្រីជាច្រើនមានការភ័យខ្លាចចំពោះហានិភ័យ និងការច្នៃប្រឌិត ដោយសារពួកគេខ្លាចទទួលខុសត្រូវ។ ដូច្នេះ​ត្រូវ​តាក់តែង​យន្តការ​លើកលែង ឬ​កាត់បន្ថយ​ការទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះ​មន្ត្រី​ដែល​ហ៊ាន​គិត និង​ធ្វើ​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​រួម​តែ​មិន​ទទួលបាន​លទ្ធផល​។

ខ្លឹមសារថ្មីនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការសហគ្រាសមិនមែនសាធារណៈ ប្រសិនបើវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។

ប្រតិភូ ថាច់ ភឿក ប៊ិញ បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់នូវបញ្ជីមុខជំនាញ និងមុខរបរដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ទាមទារឱ្យមានរបាយការណ៍ និងការត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយតម្លាភាពពីអង្គភាពគ្រប់គ្រង។ លោក Binh ព្រួយបារម្ភថា “ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ វានឹងនាំឲ្យមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ មន្ត្រីរាជការអាចទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងរបស់ខ្លួន ដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន”។

ទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានផ្លាស់ប្តូរមូលដ្ឋាននៃការជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ ជំនួសឲ្យការពឹងផ្អែកតែលើមុខតំណែងដូចក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

គណៈប្រតិភូមកពីខេត្ត Vinh Long បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ អាចជួយជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញតម្រូវការ ប៉ុន្តែជាក់ស្តែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែធ្ងន់លើនីតិវិធីរដ្ឋបាល ហើយមិនមានភាពបត់បែនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ។

អាស្រ័យហេតុនេះ បើតាមលោក Binh ចាំបាច់ត្រូវពង្រីកយន្តការទទួលអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកប៉ិនប្រសប់ដោយផ្ទាល់ ហើយត្រូវធ្វើវិមជ្ឈការបន្ថែមទៀតយ៉ាងក្លាហាន ដើម្បីឲ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានស្វ័យភាពពិតប្រាកដក្នុងការជ្រើសរើស ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគណនេយ្យភាព។

ដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លឹមសារដែលតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាព្រួយបារម្ភអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកលែងការទទួលខុសត្រូវចំពោះមន្ត្រីរាជការនៅពេលអនុវត្តនវានុវត្តន៍ និងការច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែអាចមានហានិភ័យដែលមិននឹកស្មានដល់ បើទោះបីជាអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវក៏ដោយ អនុរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងមហាផ្ទៃ Truong Hai Long ប្រការ ៨ មាត្រា ១១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីរាជការត្រូវបានពិចារណាលើការដកការទទួលខុសត្រូវពីសមត្ថកិច្ច ដើម្បីលើកលែង និងលើកលែង។

បញ្ហានេះក៏ត្រូវបានឯកភាពដោយការិយាល័យនយោបាយ និងបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ឯកទេសមួយចំនួន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈប្រតិភូ ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងពិនិត្យ ដើម្បីរៀបចំជាពិសេសលើការលើកលែងនៅក្នុងករណីណា។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង មហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long បានបំភ្លឺបញ្ហាកង្វល់ចំពោះសមាជិករដ្ឋសភាក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែប្រែ (រូបថត៖ Hong Phong)។

ទាក់ទិននឹងការជ្រើសរើស អនុរដ្ឋមន្ត្រី Truong Hai Long បានសង្កត់ធ្ងន់លើទិសដៅនវានុវត្តន៍ក្នុងការគ្រប់គ្រងទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព ក៏ដូចជាការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការវិញ លោកអនុរដ្ឋមន្ត្រី ឡុង បានបញ្ជាក់ថា នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ណាស់ ព្រោះនៅពេលជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ស្របតាមកិច្ចសន្យា។

ប្រមុខ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា​៖ «ច្បាប់​ស្ដីពី​មន្ត្រី​រាជការ​បាន​ចែង​អំពី​កិច្ចសន្យា​ការងារ និង​កិច្ចសន្យា​សេវាកម្ម ដើម្បី​ធានា​ភាព​បត់បែន និង​សិទ្ធិ​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ពេល​ចុះ​កិច្ចសន្យា​ការងារ»។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី Truong Hai Long បានអះអាងថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងទទួលយកមតិយោបល់ ដើម្បីធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យភាព ជៀសវាងការបំពានអំណាចនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួលឡើងវិញ មាន៦ជំពូក និង៤៣មាត្រា (១៩មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) នឹងត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-khoan-quy-tien-thuong-trao-quyen-tu-chu-cho-cac-don-vi-20251001110308281.htm