សំណើបង្កើតច្បាប់ស្ដីពីនីតិវិធីការងារ

នារសៀលថ្ងៃទី ២៦ សីហា អគ្គសហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានរៀបចំការស្ទង់មតិវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារ កម្មករ និយោជិត និងសហជីព ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យុទ្ធសាស្ត្រសម្របខ្លួន និងអភិវឌ្ឍន៍សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មីនៅទីក្រុងហាណូយ។

គណៈប្រតិភូបានចាប់យកទំនាក់ទំនងការងារដោយផ្ទាល់នៅក្រុមហ៊ុន Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd., និង Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

The Trade Union Meal គឺជាបណ្តាញព័ត៌មានសម្រាប់សហជីពរាជធានី ដើម្បីស្វែងយល់ពីស្ថានភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ រូបថត៖ PV

ការវាយតម្លៃបង្ហាញថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពនៃអង្គភាពដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដំណើរការប្រកបដោយវិន័យ ថាមវន្ត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ហើយបានរៀបចំកម្មវិធីជាក់ស្តែងជាច្រើនដែលសមស្របនឹងតម្រូវការរបស់សមាជិក និងនិយោជិតរបស់សហជីព។ ចលនាត្រាប់តាមដែលបង្កើតដោយសហជីពបានលើកទឹកចិត្តកម្មករ និងនិយោជិតឱ្យធ្វើការយ៉ាងក្លៀវក្លា ជំរុញគំនិតច្នៃប្រឌិតថ្មី និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមនៃសហគ្រាស ...

លោក ង៉ោ ង៉ុក វិញ អគ្គនាយកប្រតិបត្តិ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. បានឱ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន 2,299 នាក់ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 14 លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្រុមហ៊ុនតែងតែគោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងច្បាប់ការងារ។ ធានាបាននូវបរិយាកាសការងារ និងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព...

ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ល្អ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិសហជីពសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរៀបចំសន្និសីទការងារ និងសន្និសិទសន្ទនាប្រកបដោយជោគជ័យរវាងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតំណាងនៃសមូហភាពការងារ។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក វាបានរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពទំនាក់ទំនងការងារ។ តាំង​ពី​បង្កើត​មក​ក្រុមហ៊ុន​មិន​មាន​វិវាទ​ការងារ​ទេ។

ក្រឡេកមើលឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ ជាមធ្យម ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 100% នៃស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅ ទីក្រុងហាណូយ រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ 74.2% នៃសហគ្រាសរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មករ។ 82.5% នៃអង្គភាព និងសហគ្រាសបានកសាងបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន។ 97.09% នៃអង្គភាពជ្រើសរើសអធិការប្រជាជន។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ដើម្បីរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងកិច្ចសន្ទនារវាងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង និងកម្មករ-កម្មការិនី។ ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ (2023-2025) មានមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំនួន 1,430 និងមតិផ្ទាល់ និងញត្តិចំនួន 125 របស់កម្មករនិយោជិត ដែលស្នើសុំឱ្យដោះស្រាយរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម តម្រូវការលំនៅឋាន តម្រូវការសាលារដ្ឋរបស់កម្មករ និងកូនកម្មករ ការដំឡើងប្រព័ន្ធ Wifi ដោយឥតគិតថ្លៃ ការពិនិត្យ និងព្យាបាល...

ក្រុមស្ទាបស្ទង់មើលស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារនៅក្រុមហ៊ុន Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. រូបភាព៖ Manh Quan។

គណៈ​កម្មាធិការ​ប្រជាជន​ក្រុង​បាន​ទទួល​យោបល់​និង​បញ្ជា​ឱ្យ​មន្ទីរ សាខា និង​អាជ្ញាធរ​មូលដ្ឋាន​ពិចារណា និង​ដោះស្រាយ។

ក្នុង​រយៈពេល​៣​ឆ្នាំ​មកនេះ សហជីព​មូលដ្ឋាន​បាន​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​អាជ្ញាធរ​ក្នុង​កម្រិត​ដូចគ្នា ដើម្បី​រៀបចំ​កិច្ចសន្ទនា​ជាមួយ​កម្មករ​ចំនួន ១៤២​លើក​។ 73.48% នៃសហជីពមូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីរៀបចំកិច្ចសន្ទនារវាងសហជីព - និយោជក - និយោជិត ដើម្បីដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវអនុសាសន៍ និងសំណើរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិត។

សហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយវាយតម្លៃថា អង្គភាពអាជីវកម្មមានការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងចំពោះសកម្មភាពសន្ទនា ជាពិសេសការសន្ទនាអំពីឧប្បត្តិហេតុនៅពេលកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទបញ្ជា ផែនការការងារ ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ហាដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពសន្ទនាតាមកាលកំណត់នៅក្នុងសហគ្រាសដែលមាននិយោជិតតិចតួច (ក្រោម 50 នាក់) ជួនកាលគ្រាន់តែជាទម្រង់បែបបទ ឬត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការប្រជុំជាមួយខ្លឹមសារផ្សេងទៀត។ ខ្លឹមសារនៃការសន្ទនាមិនមានភាពចម្រុះទេ ហើយនិយោជិតមិនចាប់អារម្មណ៍ច្រើនចំពោះខ្លឹមសារដែលត្រូវពិភាក្សានោះទេ។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទាំងបរិមាណ និងគុណភាព។ ចំនួន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ការងារ​រួម​ដែល​ចម្លង​ច្បាប់​បាន​ថយ​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ផ្ទុយទៅវិញ មានបទប្បញ្ញត្តិដែលអំណោយផលជាងសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តក៏ជាផលប្រយោជន៍របស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ផងដែរ ដោយធានាថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ ប្រតិភូបានពិភាក្សាអំពីគុណសម្បត្តិ និងការលំបាកក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ។ ពីការអនុវត្តសកម្មភាពជាក់ស្តែង សហជីពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុងហាណូយបានផ្តល់អនុសាសន៍ជាច្រើនដល់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមដូចជា៖ ស្នើរដ្ឋសភាសិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយច្បាប់នីតិវិធីការងារ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ រដ្ឋាភិបាលគួរតែបង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានឆាប់នូវឯកសារច្បាប់ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០២-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២១ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី "ស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពវៀតណាមក្នុងស្ថានភាពថ្មី"។

ស្នើឱ្យអធិការកិច្ចរដ្ឋ និង ក្រសួងមហាផ្ទៃ ពង្រឹងអធិការកិច្ច ពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសហជីព។ មានការដាក់ទណ្ឌកម្មកាន់តែខ្លាំង ដើម្បីដោះស្រាយនិយោជក នៅពេលដែលមានការរំលោភលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងសហជីព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបន្តសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានក្នុងការបែងចែកកូតាសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ធានាចំនួនគ្រប់គ្រាន់ អាស្រ័យហេតុនេះបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់លើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពសហជីពក្នុងបរិបទបង្កើនចំនួនសមាជិកសហជីព កម្មករ និងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហព័ន្ឋការងារវៀតណាមផ្តោតសំខាន់លើការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្ត្រប្រតិបត្តិការ ដើម្បីទាក់ទាញកម្មករនិយោជិតយ៉ាងច្រើនកុះករឱ្យចូលជាសមាជិកសហជីព; ស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយដ៏ល្អប្រសើរ និងឈានមុខគេ ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារសហជីព ការកសាងសហជីពនិរន្តរភាព រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html