នវានុវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

(laichau.gov.vn) សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានកសាងឡើងដោយមានចំណុចសំខាន់ៗថ្មីៗជាច្រើន ដោយផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតយន្តការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។

រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) - រូបថត៖ VGP/NB

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២២ ខែតុលា បន្តកម្មវិធីការងារសម័យប្រជុំលើកទី១០ រដ្ឋសភា បានស្តាប់បទបង្ហាញស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) និងរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ធ្វើបទបង្ហាញពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មច្បាប់នេះមានគោលបំណងយល់ច្បាស់ និងរៀបចំជាស្ថាប័នពេញលេញនូវដំណោះស្រាយ បទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានស្តីពីការកសាងក្រុមបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ទទួលមរតកនូវបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើវិសោធនកម្មចំណុចមិនសមរម្យ និងបន្ថែមយន្តការថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមមុខតំណែងការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមលោករដ្ឋមន្ត្រី គោលបំណងនៃច្បាប់គឺបង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និងសមត្ថភាពខ្ពស់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន រវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន 6 ជំពូក និង 43 មាត្រា (19 មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) រួមទាំងចំណុចថ្មីៗសំខាន់ៗជាច្រើនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ខ្លឹមសារ​សំខាន់​មួយ​នៃ​សេចក្តីព្រាង​ច្បាប់​នេះ គឺ​ការ​បង្កើត​យន្តការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តជាពីរទម្រង់៖ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលយកមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។ វិធីសាស្រ្តនេះពង្រីកប្រភពជ្រើសរើស លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ និងបន្ថែមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពដល់វិស័យសាធារណៈ។

លើសពីនេះ សិទ្ធិមន្ត្រីរាជការត្រូវបានពង្រីក ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រសិនបើច្បាប់ស្តីពីការប្រឆាំងអំពើពុករលួយមិនហាមឃាត់ ឬប្រសិនបើច្បាប់ឯកទេសមិនមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់ឯកទេសវិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ-បណ្តុះបណ្តាល។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ មុខតំណែងការងារនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ជា 3 ក្រុម៖ មុខតំណែងគ្រប់គ្រង មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស និងមុខតំណែងជំនួយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំគោលនយោបាយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ។ ការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រយោជន៍រួម។

ការភ្ជាប់ធនធានមនុស្សសាធារណៈ និងឯកជន ការទាក់ទាញទេពកោសល្យ

ដើម្បីបង្កើតការតភ្ជាប់រវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ និងមានសមត្ថភាពខ្ពស់ រួមទាំងប្រជាជនវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ជាពិសេស សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់មួយចំនួនដូចជា វប្បធម៌ សិល្បៈ និងកីឡា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយមិនចាំបាច់ជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខដ៏សំខាន់មួយក្នុងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ បង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតរបស់រដ្ឋក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងយ៉ាងស្វិតស្វាញសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមតំបន់ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលទាមទារជំនាញឯកទេស។

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីគោលការណ៍នៃការវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត និងពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អង្គការ និងអាជីវកម្ម។ វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃនេះផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីទម្រង់បែបបទទៅជាសារធាតុ ដោយយកប្រសិទ្ធភាពការងារជាវិធានការចម្បង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធទិន្នន័យជាតិរបស់មន្ត្រីរាជការ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង ការវាយតម្លៃ និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុម។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ អង្គភាពគ្រប់គ្រងនឹងអនុវត្តយន្តការពិនិត្យមន្ត្រីរាជការដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ប្រធាន គណៈកម្មាធិការ ច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung ធ្វើបទបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) - រូបថត៖ VGP/NB

ការលើកកម្ពស់ស្វ័យភាព ការធានាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ

ធ្វើបទបង្ហាញអំពីរបាយការណ៍ពិនិត្យគម្រោងច្បាប់នេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌នៃរដ្ឋសភា លោក Hoang Thanh Tung បានឲ្យដឹងថា មតិភាគច្រើនក្នុងគណៈកម្មាធិការបានឯកភាពជាមួយគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាង ដោយចាត់ទុកថានេះជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបញ្ជាក់អំពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការអង្គភាពសេវាកម្ម។

មតិមួយចំនួនបានស្នើមិនឱ្យធ្វើនិយតកម្មអង្គភាពសេវាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទេ ព្រោះច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈគួរតែគ្រប់គ្រងតែទំនាក់ទំនងសង្គមទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកសាធារណៈប៉ុណ្ណោះ។ ខ្លឹមសារនៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងឯកសារច្បាប់ដាច់ដោយឡែកពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង គណៈកម្មាធិការយល់ស្របជាមូលដ្ឋានលើសេចក្តីព្រាងនេះ ដោយចាត់ទុកថានេះជាជំហានមួយស្របតាមនិន្នាការនៃកំណែទម្រង់វិស័យសាធារណៈ ខណៈបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំក្នុងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ ផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១២១-គ.អ.អ. ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកភាពជាមួយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាលយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការដឹកនាំដំណើរការបង្កើតបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវគុណភាព និងវិទ្យាសាស្រ្តពិតប្រាកដ។

គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ក៏បានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិដែលមន្ត្រីរាជការអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការផ្សេងៗ ដរាបណាពួកគេមិនខុសច្បាប់ ដើម្បីទាញយកផលប្រយោជន៍ពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ បង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ និងចូលរួមចំណែកបន្ថែមទៀតដល់សង្គម។

គួរកត់សម្គាល់ថា មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ឬសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈអាចធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបានបង្កើតឡើង ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដោយអង្គភាព ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផលស្រាវជ្រាវដែលបង្កើតដោយខ្លួនគេ ឬអង្គភាពនោះ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីរៀបចំស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ ដោយធានានូវនិរន្តរភាពនៃច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យា និងឯកភាព។ គ្រូបង្រៀន។

គណៈកម្មាធិការក៏បានអនុម័តជាមូលដ្ឋានលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បានរកឃើញថា បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងស្របតាមគោលនយោបាយលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច ដែលបានអនុវត្តក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនាពេលថ្មីៗនេះ រួមចំណែកលើកកម្ពស់ស្វ័យភាព និងគំនិតច្នៃប្រឌិតនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ លើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ ផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសខ្លឹមសារដែលខុសពីក្រមការងារ ដើម្បីកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកំណត់ឱ្យបានលម្អិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ដូចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ហើយចាំបាច់ត្រូវចែងជាពិសេសនៅក្នុងច្បាប់។

បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025

ប្រភព៖ https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/doi-moi-co-che-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html