ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារវាយតម្លៃបុគ្គលិក

ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងការជ្រើសរើស រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang ផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល រួមចំណែកលើកកម្ពស់សមត្ថភាពកម្មាភិបាលក្នុងការអនុវត្តគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

មន្ត្រីខេត្ត Cao Bang បានចុះទៅមូលដ្ឋានដើម្បីពិភាក្សាជាមួយប្រជាជនក្នុងស្រុកអំពីវិធីនាំយកផលិតផលប្រពៃណីទៅកាន់ទីផ្សារក្នុងស្រុក និងក្រៅប្រទេស។

តាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវប្រសិទ្ធភាពការងារ

អនុវត្ត​តាម​ការ​ណែនាំ​របស់​មជ្ឈិម ការ​វាយ​តម្លៃ​កម្មាភិបាល​ត្រូវ​តាមដាន​យ៉ាង​ដិតដល់​នូវ​ប្រសិទ្ធភាព​ការងារ​របស់​ខ្លួន។ ចាប់ពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang បានចេញបទបញ្ជាលេខ 512-QD/TU ចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 ស្តីពីការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ដោយផ្តោតលើការពិនិត្យ និងជំនះលើដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។ លើកកំពស់តួនាទីគំរូ ដោយផ្អែកលើសំណូមពរសម្រាប់ពិនិត្យស៊ីជម្រៅលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការងាររបស់ ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត Cao Bang បានពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងវាយតម្លៃអំពីទំនួលខុសត្រូវជាក់លាក់របស់សមមិត្តរួម និងបុគ្គលរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងការដឹកនាំ និងដឹកនាំអនុវត្តការងារនយោបាយដែលបានចាត់តាំង។ ពីទីនោះ រៀបចំផែនការ ដំណោះស្រាយ ដឹកនាំ ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្ត ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានស្នើដោយផ្ទាល់នូវការរិះគន់ខ្លួនឯងចំពោះសមូហភាព និងបុគ្គលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ សមូហភាព និងបុគ្គលក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានស្នើឱ្យពិនិត្យឱ្យបានហ្មត់ចត់ រៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ស្នើដំណោះស្រាយ និងផែនការដើម្បីជំនះ និងដោះស្រាយការខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងដឹកនាំការអនុវត្តបញ្ហាដែលនៅសេសសល់ក្នុងអង្គភាព និងវិស័យដែលស្ថិតក្រោមការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះ ជៀសវាងឧប្បត្តិហេតុស្មុគស្មាញ និងអូសបន្លាយ។

នៅឆ្នាំ ២០២២ ដើម្បីអនុវត្តការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang បានចេញបទបញ្ជាលេខ ១០២៧-QD/TU ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២២ ស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃកម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ QD/512) ។ បន្ថែមលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងផលិតផលជាក់លាក់ ច្បាស់លាស់ ប្រសិទ្ធភាព សមស្របទៅនឹងការអនុវត្ត និងតម្រូវការការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១០១០-QD/TU ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់សមូហភាព និងបុគ្គលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងស្ថាប័ន បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមខេត្ត Cao Bang។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២៤ កម្មាភិបាលក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តចំនួន ១.២៦២ នាក់ ត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់តាមដំណើរការថ្មី ធានាបាននូវវត្ថុបំណង បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដាក់ពង្រាយការងារចល័ត ផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្ត​បាន​កៀរគរ ផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង តែងតាំង​ឡើងវិញ និង​ណែនាំ​បេក្ខភាព​កម្មាភិបាល​ចំនួន ៤២៧ នាក់ ក្រោម​ការគ្រប់គ្រង​របស់​គណៈកម្មាធិការ​អចិន្ត្រៃយ៍​គណបក្ស​ខេត្ត។ នៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអង្គភាពក៏បានបង្វិល និងប្រមូលផ្តុំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៦២នាក់ បង្កើតបរិយាកាសបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងសម្រាប់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងប្រកបដោយជោគជ័យ។

ការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានពីមូលដ្ឋាន

បទប្បញ្ញត្តិនិងនីតិវិធីថ្មីក្នុងការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបានជួយលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាលខេត្ត Cao Bang បន្តិចម្តងៗ បំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ឃុំ Truong Ha ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ឈរ​លើ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​រួម​បញ្ចូល​តំបន់​ធម្មជាតិ​ទាំង​មូល និង​ចំនួន​ប្រជាជន Truong Ha, Soc Ha, ឃុំ Quy Quan, ក្រុង Xuan Hoa ដែល​មាន​ផ្ទៃដី​ធម្មជាតិ 143.30 km2។ ឃុំនេះមានភូមិចំនួន ៣២ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន (ក្នុងនោះមានភូមិចំនួន ១៥ ដែលមានការលំបាកពិសេស) ដោយមានជនជាតិជាច្រើនរស់នៅ ក្នុងនោះមានជនជាតិសំខាន់ៗចំនួន ៥ គឺ៖ តាយ ណឹង ម៉ុង ដាវ គីញ។ ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានអនុវត្តការងារវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងម៉ត់ចត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ រួមជាមួយនឹងការពិនិត្យ និងបំពេញបន្ថែមផែនការកម្មាភិបាល។ ដំណើរ​ការ​នៃ​ការ​តែង​តាំង និង​ណែនាំ​បេក្ខជន​សម្រាប់​ការ​បោះ​ឆ្នោត​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង ជា​សាធារណៈ និង​តម្លាភាព។

សមមិត្ត Duong Mac Kien លេខាបក្សឃុំ Truong Ha បានឲ្យដឹងថា ទន្ទឹមនឹងការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាល គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំក៏ផ្តោតសំខាន់លើការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មាភិបាលឃុំ និងមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ មក​ដល់​ពេល​នេះ ចំនួន​កម្មាភិបាល​ថ្នាក់​ឃុំ-សង្កាត់ និង​មន្ត្រី​រាជការ​ដែល​មាន​សញ្ញាបត្រ​សាកល​វិទ្យាល័យ​បាន​ឈាន​ដល់​១០០%; ៩៨% នៃកម្មាភិបាលសំខាន់ៗ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ មានសញ្ញាបត្រទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្រុមកម្មាភិបាលមានភាពខ្ជាប់ខ្ជួន មានសមត្ថភាព និងមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង រួមចំណែកដល់ការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅក្នុងតំបន់។ ដំណាំ និងបសុសត្វជាច្រើនប្រភេទដែលមានតម្លៃសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ និងភាពរឹងមាំក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានកេងប្រវ័ញ្ចយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលនាំមកនូវប្រាក់ចំណូលស្ថិរភាពដល់ប្រជាជន។

ឃុំ Quang Lam ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ផ្អែក​លើ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​ឃុំ Quang Lam និង​ឃុំ Thach Lam។ អនុវត្តតាមការណែនាំ និងការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានដឹកនាំធ្វើសមកាលកម្ម និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់កម្មាភិបាល។ រៀបចំផែនការ ពិនិត្យ បំពេញបន្ថែម ដកចេញពីផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ ចាត់តាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលឱ្យឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ស្របតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សឃុំបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គការបក្ស សមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាលជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

តាម​រយៈ​ការ​វាយ​តម្លៃ​និង​ចំណាត់​ថ្នាក់ អង្គភាព​៥/៣៥​បាន​បំពេញ​ភារកិច្ច​យ៉ាង​ល្អ​ដែល​មាន​ចំនួន ១៤,២%; អង្គភាពចំនួន ៣០ បានបំពេញការងារបានល្អ ស្មើនឹង ៨៥.៧%។ ក្រុម​កម្មាភិបាល​ឃុំ​មាន​ការ​រួបរួម​គ្នា​ធ្វើ​ការ​រួម​គ្នា​ដើម្បី​បង្កើត​នូវ​របកគំហើញ​សំខាន់ៗ​ជាច្រើន។ ជាតំបន់លំបាក ជាពិសេសក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ ឃុំបានអនុវត្តដំណោះស្រាយយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នា ប្រមូលធនធានទាំងអស់ដើម្បីគាំទ្រ និងវិនិយោគក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីគោលដៅជាតិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អត្រានៃភាពក្រីក្របានថយចុះ ៦,៦% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ មកដល់ពេលនេះ ឃុំមាន ២១/២៣ ភូមិ មានផ្លូវរថយន្តទៅមណ្ឌលភូមិទាំង២៣ មានផ្លូវម៉ូតូទៅភូមិ ធានាចរាចរណ៍បានរលូន ងាយស្រួលក្នុងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ និងការធ្វើដំណើររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

គុណភាព​កម្មាភិបាល​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ដោយ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ដឹកនាំ និង​ទិសដៅ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ការងារ​នយោបាយ។ នៅ Cao Bang ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ប្រសិទ្ធភាពនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចជាវិជ្ជមានបានបង្កើនទំហំសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងខ្លាំង។ GRDP ក្នុងឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 28.618 ពាន់លានដុង ស្មើនឹង 0.22% នៃ GDP សរុប 1.5 ដងខ្ពស់ជាងទំហំសេដ្ឋកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2020; លើកកំពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់ជនរួមជាតិ ជាពិសេសនៅតំបន់មូលដ្ឋានបដិវត្តន៍។

យោងតាមសមមិត្ត Quan Minh Cuong លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានឲ្យដឹងថា ក្នុងអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang ប្តេជ្ញាបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ដោយខិតខំឱ្យមានអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់គួរសមបើធៀបនឹងខេត្តដទៃទៀតនៅតំបន់កណ្តាលខាងជើង និងតំបន់ភ្នំ។ ពីការងារដឹកនាំជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang បានកំណត់ថា ការងារកសាងកម្មាភិបាលជាប់ជាភារកិច្ចសំខាន់ ជាគ្រឹះសម្រាប់អនុវត្ត។ ជាពិសេស ការវាយតម្លៃកម្មាភិបាលបន្តមានការច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងបាវចនានៃភាពជាប់លាប់ បន្ត ពហុវិមាត្រ ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមរយៈផលិតផលជាក់លាក់តាមស្មារតីនៃបទបញ្ជាលេខ 366-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងបុគ្គល។

គណិតវិទ្យា - MINH TUAN

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html