សម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលលើអាជីវកម្មសេវាកម្មការងារ និងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការនៅបរទេស

ចំណងជើងរូបថត

ពលករវៀតណាមបំពេញនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍នៅអាកាសយានដ្ឋាន Incheon ប្រទេសកូរ៉េខាងត្បូង

ផែនការនេះមាន 2 ផ្នែក៖ ផ្នែក I ស្តីពីឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងបញ្ជីឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈដែលមានលក្ខខណ្ឌវិនិយោគ និងធុរកិច្ចក្រោមច្បាប់វិនិយោគ ដែលចែកចេញជា 5 ផ្នែកសំខាន់ៗ៖ សេវាកម្មអាជីវកម្មនៃការបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស; សេវាកម្មអាជីវកម្មនៃការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃសុវត្ថិភាពការងារ; សេវាកម្មអាជីវកម្មនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ; សេវាកម្មអាជីវកម្មនៃការងារ; សេវាកម្មអាជីវកម្មនៃការជួលពលកម្មឡើងវិញ។ ផ្នែកទី II ស្តីពីរបបរាយការណ៍របស់សហគ្រាស។

ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស សេចក្តីសម្រេចនឹងកាត់បន្ថយ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើន។

ដោយឡែកចំពោះនីតិវិធីចុះបញ្ជីកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មរបស់សហគ្រាសដែលផ្តល់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ខ្លឹមសារនៃការកាត់បន្ថយនិងភាពសាមញ្ញគឺ៖ លុបចោលខ្លឹមសារ "បញ្ជាក់" សម្រាប់ការបកប្រែវៀតណាមនៃកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ការងារ។ គោលបំណងគឺបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសឱ្យសកម្ម និងបត់បែនក្នុងការរៀបចំឯកសារ។ ដោយសារតែបច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសភាគច្រើនមានបុគ្គលិកជំនាញដែលមានជំនាញភាសាបរទេសសមរម្យសម្រាប់ទីផ្សារ ហើយអាចបកប្រែឯកសារដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់សេវាបកប្រែដែលមានសារការី ឬបញ្ជាក់ការបកប្រែ។ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការអនុវត្តការកាត់បន្ថយនេះគឺចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ។

សម្រួលនីតិវិធីនៃការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សេវាកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេស

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីដំណើរការសេវាបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា (រួមទាំងលក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌចំនួន ១៥) ផែនការកាត់បន្ថយ និងសម្រួលមានដូចខាងក្រោម៖

ការធ្វើវិសោធនកម្មលក្ខខណ្ឌរឹតបន្តឹងលើក្រុមបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះសម្រាប់បុគ្គលិកវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 112/2021/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងតែកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះ។

លុបចោលលក្ខខណ្ឌ៖ "ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសជួលកន្លែងដើម្បីរៀបចំ ការអប់រំ តម្រង់ទិស រយៈពេលជួលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំនៅពេលសហគ្រាសដាក់សំណើសុំអាជ្ញាប័ណ្ណ"; "រយៈពេលជួល (ប្រសិនបើសាខាត្រូវបានចាត់តាំងដោយសហគ្រាសផ្តល់សេវាឱ្យជួលសម្ភារៈដល់អង្គការអប់រំតម្រង់ទិស) ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំ" ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីឱ្យមានភាពសកម្ម និងបត់បែនក្នុងការចរចាកិច្ចសន្យាជួល ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងទីផ្សារ។

លុបចោលលក្ខខណ្ឌ “សហគ្រាសផ្តល់ភារកិច្ចឲ្យសាខាអនុវត្តសកម្មភាពសេវាបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសតាមកិច្ចសន្យាត្រូវដាក់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន ៥០០លានដុង សម្រាប់សាខានីមួយៗដែលបានប្រគល់ភារកិច្ច” ដើម្បីសន្សំការចំណាយសម្រាប់សហគ្រាស។

លុបចោលលក្ខខណ្ឌ៖ “សហគ្រាសសេវាកម្មត្រូវរក្សាសិទ្ធិប្រើប្រាស់មធ្យោបាយស្របច្បាប់ ដើម្បីរៀបចំការអប់រំតម្រង់ទិសពេញមួយរយៈពេលនៃសេវាកម្មបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា”; "គេហទំព័ររបស់សហគ្រាសត្រូវតែធានានូវប្រតិបត្តិការជាប្រចាំ និងបន្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង ការផ្តល់ និងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននៅលើបណ្តាញ"។ កិច្ចការទាំងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្រោយសវនកម្ម។

ផែនការនេះក៏លុបចោលនូវតម្រូវការក្នុងការដាក់វិញ្ញាបនបត្រកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្មផងដែរ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនឹងស្នើសុំឱ្យភ្នាក់ងារដែលគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ចេញវិញ្ញាបនបត្រកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីបំពេញឯកសារ។ ឬបុគ្គលអាចបង្ហាញច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃវិញ្ញាបនបត្រកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានចេញនៅលើកម្មវិធីកំណត់អត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិច VNeID និងផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពេលវេលាសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី 20 ថ្ងៃទៅ 15 ថ្ងៃធ្វើការ។ ផែនការនេះនឹងជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្ម។

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការផ្លាស់ប្តូរអាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការសេវាកម្មដូចមានចែងក្នុងចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៧៤ នៃច្បាប់ស្តីពីពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសក្រោមកិច្ចសន្យា យោងតាមផែនការនៅឆ្នាំ ២០២៥ ពេលវេលាដំណើរការសម្រាប់នីតិវិធីនេះនឹងត្រូវកាត់បន្ថយពី ១០ ថ្ងៃមក ៧ ថ្ងៃធ្វើការ ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបរិយាកាសអេឡិចត្រូនិច។

ផែនការក៏បានលុបចោលនីតិវិធីនៃការចុះបញ្ជីសេវាបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន/តៃវ៉ាន់ (ចិន) ហើយបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការប្រកាសលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រតិបត្តិការសេវាបញ្ជូនពលករវៀតណាមទៅធ្វើការនៅជប៉ុន/តៃវ៉ាន់ (ចិន)។

លើសពីនេះ លក្ខខណ្ឌនៃការមានបុគ្គលិកជំនាញយ៉ាងតិច 1 នាក់ ដែលធ្វើសកម្មភាពស្វែងរក និងអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារនៅក្រៅប្រទេសដែលមានជំនាញភាសាជប៉ុនយ៉ាងតិចកម្រិត N2 (ស្តង់ដារ JLPT) ឬសមមូលត្រូវបានលុបចោល។ ជំនាញភាសាចិនយ៉ាងហោចណាស់កម្រិត HSK5 ឬសមមូលត្រូវបានលុបចោល។

ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីនៃការគាំទ្រដល់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ផែនការបានពង្រីកមុខវិជ្ជានៃការគាំទ្រ: កម្មករដែលបានបញ្ចប់ការបម្រើ យោធា របស់ពួកគេនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីចូលរួមសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន; អ្នកស្ម័គ្រចិត្តវ័យក្មេងដែលបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។ បញ្ញវន្តវ័យក្មេងដែលស្ម័គ្រចិត្ដបន្ទាប់ពីបំពេញភារកិច្ចការងារនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច-ការពារ។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលដីត្រូវបានយកមកវិញគឺជាមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការស្វែងរកការងារតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីដីធ្លី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រួលពាក្យសុំទម្រង់គាំទ្រ។ ទម្រង់បែបបទបញ្ជាក់ថានិយោជិតគឺជាសាច់ញាតិរបស់បុគ្គលដែលមានបដិវត្តន៍វិភាគទាន។ លុបចោលសមាសធាតុឯកសារនៃច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ឬលិខិតឆ្លងដែន ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណសញ្ជាតិ។ ធ្វើវិមជ្ឈការការដោះស្រាយនីតិវិធីនេះពីថ្នាក់ក្រសួងទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

សម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់អាជីវកម្មសេវាកម្មការងារ

ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មសេវាកម្មការងារ ផែនការបានកាត់បន្ថយ និងសម្រួលនីតិវិធីរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងការចេញ ពន្យារ និងការចេញអាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារសម្រាប់សហគ្រាសផ្តល់ការងារ។

ជាពិសេស សម្រាប់ការចេញ/បន្តអាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងារសម្រាប់សហគ្រាសសេវាកម្មការងារ ផែនការនេះសម្រួលលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ លក្ខខណ្ឌ "ក្រោមកិច្ចសន្យា 3 ឆ្នាំ (36 ខែ) ឬច្រើនជាងនេះ" ក្លាយជា "ក្រោមកិច្ចសន្យា 2 ឆ្នាំ (24 ខែ)" ។ លក្ខខណ្ឌ "ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា មុនពេលស្នើសុំអាជ្ញាប័ណ្ណ" ក្លាយជា "មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ឬបានធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាអ្នកឯកទេស ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសេវាកម្មការងារ ឬការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មរយៈពេល 2 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ"។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រួលលក្ខខណ្ឌនៃ "ត្រូវបានកាត់ទោសចំពោះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ការឃុំខ្លួន ការជាប់ពន្ធនាគារ"; "ជាកម្មវត្ថុនៃវិធានការរដ្ឋបាលនៅមណ្ឌលស្តារនីតិសម្បទាគ្រឿងញៀន ឬកន្លែងអប់រំជាកំហិត"; "រត់ចេញពីកន្លែងរស់នៅ"; "ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយតុលាការពីការកាន់មុខតំណែង ប្រកបវិជ្ជាជីវៈ ឬធ្វើការងារទាក់ទងនឹងសេវាកម្មការងារ" ក្នុងលក្ខខណ្ឌ "មិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖ មានកម្រិត ឬបាត់បង់សមត្ថភាពរដ្ឋប្បវេណី ពិបាកក្នុងការយល់ដឹង ឬគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា"។ លប់ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃ “ការធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មតាមបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសហគ្រាស”។

ផែនការនេះក៏បានផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល "ការចេញអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីប្រតិបត្តិការសេវាកម្មការងាររបស់សហគ្រាសផ្តល់ការងារ" ទៅជា "ការចេញអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីដំណើរការសេវាកម្មការងារ"; "ការបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីដំណើរការសេវាការងាររបស់សហគ្រាសផ្តល់សេវាការងារ" ទៅ "ការបន្តអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីដំណើរការសេវាកម្មការងារ" ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 5 មាត្រា 28 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារឆ្នាំ 2025 ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លុបចោលបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យដាក់ CV របស់អ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់សហគ្រាស។ កំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌរបស់តំណាងស្របច្បាប់របស់វៀតណាមនៃសហគ្រាស។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ភ្នាក់ងារដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលស្នើសុំឱ្យភ្នាក់ងារដែលគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីចេញកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌដល់បុគ្គលដើម្បីបំពេញឯកសារ។ ឬបុគ្គលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃកំណត់ត្រាឧក្រិដ្ឋកម្មដែលត្រូវបានចេញនៅលើកម្មវិធីកំណត់អត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិច VNeID និងផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ...
PV (សំយោគ)

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-hanh-chinh-ve-kinh-doanh-dich-vu-viec-lam-va-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-520933.html