ជិត ៣២% នៃកម្មករកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែ ២០ លានដុង។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១-២០២៤ ជាមធ្យម កម្មករជិត ៣២% កំពុងស្វែងរកការងារដោយប្រាក់ខែ ២០ លានដុងក្នុងមួយឆ្នាំ។

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — កម្មករស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យជាតម្រូវការស្របច្បាប់ - រូបថត៖ NH

ព័ត៍មាននេះត្រូវបានថ្លែងក្នុងសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៤ នៅទីក្រុងហូជីមិញ។

ការរំពឹងប្រាក់ខែរបស់កម្មករ និងអាជីវកម្មមានជម្លោះ។

ការស្ទង់មតិអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 144,401 នាក់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលធ្វើឡើងដោយមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងព័ត៌មានទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញ។

ការស្ទង់មតិមួយទៀតរបស់មជ្ឈមណ្ឌលក្នុងរយៈពេលដូចគ្នានេះ បានបង្ហាញថា ជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំៗ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការជ្រើសរើសការងារប្រហែល 285,215 ដែលមានអត្រាកំណើនជាមធ្យម 9.5%។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ខែដែលនិយោជកផ្តល់គឺខុសពីតម្រូវការ។ ជាក់ស្តែង ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 20 លានដុង ឡើងត្រឹមតែ 9.8% ពី 15-20 លានដុង (10.5%) ពី 10-15 លានដុង (24%) ពី 5-10 លានដុង (44.5%) និងក្រោម 5 លានដុង (11.4%) ។

លទ្ធផលនេះបង្ហាញពីការរំពឹងទុកផ្ទុយគ្នារវាងអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជក។ និយោជិតរំពឹងថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បើធៀបនឹងប្រាក់ខែជាក់ស្តែងដែលផ្តល់ដោយអាជីវកម្ម។

ដោយយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះបញ្ហានេះ ប្រតិភូ Nguyen Thien Nhan បាននិយាយថា នេះគឺជាតម្រូវការស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដែលអាជីវកម្មមិនអាចបំពេញបាន។

អាជីវកម្មពេញចិត្តចំពោះគុណភាពកម្មកររបស់ពួកគេ។

លោក Nguyen Thien Nhan ក៏បានលើកឡើងពីការស្ទង់មតិលើអាជីវកម្មចំនួន 2.000 ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា ដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម។

សម្រាប់កម្មករដោយប្រយោល អាជីវកម្មវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាការងារ ៩៧% ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ៩៥% និងជំនាញសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ៩៤%។

ជាមួយនឹងការងារផ្ទាល់ អាជីវកម្មវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះក្រមសីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយាការងារ ៩៧% ជំនាញសុវត្ថិភាព និងសុខភាព ៩៧% និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ៩៦%។

នៅក្នុងក្រុមទាំងពីរនេះ អាជីវកម្មមិនវាយតម្លៃខ្ពស់លើជំនាញភាសាបរទេសរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេទេ។

យោងតាមលោក Nhan លទ្ធផលនេះបង្ហាញថា អាជីវកម្មកំពុងវាយតម្លៃកម្មករបានល្អ ហើយគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មកំពុងបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្ម។

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy និងតំណាងមន្ទីរ និងសាខាជាច្រើនបានចូលរួមសម័យប្រជុំត្រួតពិនិត្យរបស់គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់របស់រដ្ឋសភាលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសម័យកាល៖ THU2-202។

ពិភាក្សាបន្ថែមអំពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព លោក Nguyen Thien Nhan បានមានប្រសាសន៍ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានការងារក្នុងស្រុក និងការទាក់ទាញកម្មករមកពីកន្លែងផ្សេងទៀតមកធ្វើការគឺមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា។

លោក Nhan បានមានប្រសាសន៍ថា “ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុករបស់ទីក្រុងហូជីមិញមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្កើតឡើងវិញនៅពេលដែលអត្រាកំណើតទាបក្នុងរយៈពេលយូរ។ ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវធ្វើការងារបានល្អក្នុងការថែរក្សាពលករចំណាកស្រុក ពង្រឹងសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិ និងលំនៅដ្ឋាន”។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ ២០២២-២០២៤ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងមានកម្មករជាង ៤,៧ លាននាក់កំពុងធ្វើការ។ ក្នុងនោះ សមាមាត្រនៃពលករចំណាកស្រុកមានប្រមាណ ៥០% កើនឡើងជាមធ្យមជិត ៤% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត យោងតាមទិន្នន័យស្ទង់មតិលើគុណភាពការងារ និងតម្រូវការកម្លាំងពលកម្ម ភាគរយនៃសហគ្រាសប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មខេត្តមានចំនួន ៦៧% ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មខេត្តមានប្រមាណ ៥១% នៃចំនួននិយោជិតសរុបក្នុងសហគ្រាសដែលបានស្ទង់មតិចំនួន ២០០០។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ៩,៤៧០នាក់ បានលាឈប់ពីការងារក្នុងរយៈពេលជាង ៣ឆ្នាំ

ក្នុងវគ្គត្រួតពិនិត្យ លោកស្រី Luong Thi Toi អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានឲ្យដឹងថា ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ទីក្រុងហូជីមិញ មានមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបចំនួន ៩.៤៧០ នាក់ បានលាឈប់ពីការងារ ភាគច្រើនលើវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល មន្ត្រីរាជការ និងសុខភាពវ័យក្មេង (៤៣%)។

គួរកត់សម្គាល់ថា អត្រានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលឈប់ពីការងារមានរហូតដល់ ៧៧%។ មូលហេតុគឺដោយសារគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍នៅតែមិនសមស្របនឹងជីវភាពរស់នៅ ហើយមិនគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យបំពេញការងារដោយសន្តិវិធី និងការលះបង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសក្រៅវិស័យសាធារណៈ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។

ការលើកកម្ពស់ និងការតែងតាំងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនបានបង្កើតការលើកទឹកចិត្តខ្លាំងមួយដើម្បីទាក់ទាញកម្មាភិបាលវ័យក្មេង មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យអនុវត្ត និងខិតខំនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការខ្វះខាតយន្តការការពារ និងលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតឱ្យមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិត ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

ការពិតគឺថា មានការលើសទម្ងន់នៅពេលដែលបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហូជីមិញត្រូវបម្រើប្រជាជនច្រើនជាងប្រទេសទាំងមូលចំនួន 3.2 ដង។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm