នាយកបញ្ចាំរថយន្តដើម្បីសងបំណុល និងបារម្ភពីឧស្សាហកម្មព័ត៌មានវិទ្យាដែលបញ្ឈប់បុគ្គលិក ៩០%

ខាងលើគឺជាការចែករំលែករបស់លោក Nguyen Ngoc Duc អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Trapets Vietnam ក្រុមហ៊ុន Scandinavian Software Park ក្នុងកម្មវិធី “Career Orientation Day 2023” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ វិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ) នាថ្ងៃទី ២២ តុលា។

លោក Duc និងអ្នកជំនាញជាច្រើនបានផ្តល់រូបភាពបែប Panoramic នៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនបន្ទាប់ពីការរាតត្បាត Covid-19 ដែលជាបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់បុគ្គលិកផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាក្នុងការប្រឈមមុខនឹងរលកដ៏ធំនៃការបញ្ឈប់ការងារ។

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — និស្សិតស្វែងយល់ពីឱកាសការងារនៅអាជីវកម្ម (រូបថត៖ My Ha)។

មុននឹងដំឡើងឡានថ្មី... ឥឡូវបញ្ចាំឡាន

យោងតាមលោក ឌឹក ក្នុងឆ្នាំ ២០២០-២០២១ នៅពេលដែលជំងឺរាតត្បាត Covid-19 លេចចេញជាដំបូង ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាជាច្រើនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន ហើយប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកក៏កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនមួយដងកន្លះ។

នេះធ្វើឱ្យនិស្សិតឆ្នាំចុងក្រោយមើលឃើញថាឧស្សាហកម្មនេះ "ក្តៅ" ហើយមនុស្សជាច្រើនជ្រើសរើសវា ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ននេះ ធនធានមនុស្សនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះកំពុងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារ។

អ្នកជំនាញនេះបានលើកឡើងពីតួលេខថា ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់ពេលនេះ ការបញ្ឈប់ការងារប្រហែល 380,000 បានកើតឡើង ដែលស្មើនឹងប្រហែល 1.9% នៃបុគ្គលិកបច្ចេកវិទ្យាជិត 20 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។

លោក ឌឹក បានអត្ថាធិប្បាយថា ចំនួននៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ទោះបីមិនច្រើនក៏ដោយ ប៉ុន្តែបានបង្ហាញឱ្យឃើញពីអស្ថិរភាពជាច្រើន។ នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម រលកនៃការបញ្ឈប់ការងារបានកើតមានឡើង ដោយសារប្រទេសរបស់យើងកែច្នៃផលិតផលជាចម្បង។

លោក ឌឹក បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបរទេសលែងជួល កង្វះការងារនាំទៅដល់ការបញ្ឈប់ការងារ។ មានក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក១០០នាក់ ឥឡូវមានតែ១០នាក់ ខ្លះត្រូវបិទ។ សូម្បីតែនាយកដែលដំឡើងរថយន្តនៅឆ្នាំ ២០២០-២០២១ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះត្រូវបញ្ចាំរថយន្តដើម្បីសងបំណុល និងរក្សាប្រតិបត្តិការ”។

ការពិតនេះមានន័យថាមិនមានការងារច្រើនក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដូចពីមុនទេ។ ឧទាហរណ៍ នៅលើទំព័រព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក IT ជាធម្មតាមានការប្រកាសការងារចំនួន 1,500 ប៉ុន្តែឥឡូវនេះមានត្រឹមតែជាង 700 ប៉ុណ្ណោះ។

កាលពីឆ្នាំមុន អង្គភាពជាច្រើនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ឬជ្រើសរើសអ្នកហាត់ការ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះពួកគេភាគច្រើនត្រូវការបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍។

លោក Duc បានអត្ថាធិប្បាយថា "និស្សិតកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ នៅពេលដែលទីផ្សារស្ថិតនៅចំណុចទាបបំផុត។ ពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងជាមួយកម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — សាស្ត្រាចារ្យរង Pho Duc Tai ប្រធានមហាវិទ្យាល័យគណិតវិទ្យា-មេកានិច-ព័ត៌មានវិទ្យា សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ (រូបថត៖ H. Huong)។

សិស្សមិនអាច "អង្គុយស្ងៀម"

យោងតាមលោក ឌឹក ហេតុផលនៃការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT គឺដោយសារវៀតណាមភាគច្រើនធ្វើការផ្នែកខាងក្រៅ ហើយនៅពេលដែលទីផ្សារធ្លាក់ចុះ វាមានន័យថាបុគ្គលិកបាត់បង់ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនតូចៗតែងតែផ្តល់អាទិភាពដល់គោលដៅរយៈពេលខ្លី ហើយមិនមានមូលនិធិដើម្បីដោះស្រាយវិបត្តិនានា។

ការបញ្ឈប់ការងារដោយសារតែការបញ្ចប់នៃជំងឺរាតត្បាត Covid-19 និន្នាការនៃការធ្វើការពីចម្ងាយដើម្បីទប់ទល់នឹងការរីករាលដាលនៃមេរោគគឺលែងមានទៀតហើយ។ ក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធក្នុងការរឹតបន្តឹងការចំណាយ ក្រុមហ៊ុនតូចៗកំពុងបិទ ឬត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ប្រតិបត្តិការក្នុងរបៀបថែទាំ។

លោក ឌឹក បានអត្ថាធិប្បាយថា ស្ថានភាពនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអាចនឹងប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗនៅឆ្នាំ 2024។ ការលំបាកនេះគឺគ្រាន់តែជាបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែសិស្សមិនអាច "អង្គុយស្ងៀម" បានទេ។ លោកបានណែនាំដល់និស្សិតឆ្នាំទី៣ និងទី៤ ឲ្យខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀត។

ការវាយតម្លៃគឺ "ប្រផេះ" ប៉ុន្តែយោងទៅតាមលោក ឌឹក នោះមិនមានន័យថាវាពិបាកពេកសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកការងារនោះទេ។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនធំៗនៅតែស្រេកឃ្លានធនធានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ហើយសុខចិត្តចំណាយលុយដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សម្រាប់ពេលនេះ សិស្សត្រូវកំណត់អាទិភាពរបស់ពួកគេនៅពេលជ្រើសរើសការងារ។ ជាការពិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើនបានជ្រើសរើសដាក់លក្ខខណ្ឌប្រាក់ខែក្រោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការត្រូវបានជួលនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ។

ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់និស្សិត Hoang Anh Tuan ថ្នាក់វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ នៅពេលដែលគាត់បាននិយាយថា តើនិស្សិតត្រូវធ្វើអ្វីដើម្បីបំពេញចន្លោះខ្វះខាតបទពិសោធន៍ បង្កើនឱកាសប្រឈមមុខនឹងរលកនៃការកាត់បុគ្គលិក?

លោក Tran Luong នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS) បានណែនាំសិស្សានុសិស្សឱ្យបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងជំនាញល្អជាមុនសិន។ មានរចនាប័ទ្មការងារនិងភាពរីករាយ; នេះគឺជាគន្លឹះនៃភាពជោគជ័យក្នុងការប្រឈមមុខនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម IT ។

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — លោក Nguyen Ngoc Duc អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Trapets Vietnam, Scandinavian Software Park (រូបថត៖ H. Huong)។

ចែករំលែកជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោក Le Quang Dat ជានិស្សិតឆ្នាំទី 3 ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យ បាននិយាយថា គាត់ពិតជាមានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងបន្ទាប់ពីបានចូលរួមក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយក្រុមហ៊ុនចំនួន 3 នៅ "Career Orientation Day"។ ដេតបានដឹងថាគាត់មិនមានបទពិសោធគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនណាមួយនៅពេលនេះ។

ដេត បន្ថែមថា “ខ្ញុំមិនមានវិញ្ញាបនបត្រភាសាអង់គ្លេស គ្មានបទពិសោធន៍ក្នុងការធ្វើគម្រោងពិតប្រាកដ ហើយខ្ញុំនៅខ្វះជំនាញទន់ជាច្រើន ខ្ញុំនឹងស្វែងរកការងារសមរម្យសម្រាប់ទាំងការសិក្សា និងការងារ ដើម្បីប្រមូលបទពិសោធន៍បន្ថែមទៀត ដើម្បីទប់ទល់នឹងរលកនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលកំពុងកើតមាន”។

សាស្ត្រាចារ្យរង Pho Duc Tai ប្រធានមហាវិទ្យាល័យគណិតវិទ្យា-មេកានិក-ព័ត៌មានវិទ្យា នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ ក៏បានទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា ការទំនាក់ទំនង និងជំនាញទន់ គឺជាអ្វីដែលនិស្សិត IT ជាច្រើនខ្វះខាត។

ដូច្នេះហើយ ការរៀបចំទិវាតម្រង់ទិសការងារ គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់សាលាដើម្បីស្តាប់ការចែករំលែកពីអាជីវកម្ម ដោយហេតុនេះមានការតម្រង់ទិសកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ជួយសិស្សក្នុងការងារ។

លើសពីនេះ លោកក៏បានណែនាំដល់និស្សិត IT មិនត្រូវប្រកាន់ប្រធានបទ ដោយគិតថា វិស័យនេះកំពុងក្តៅគគុក ហើយការធ្វេសប្រហែសការសិក្សារបស់ពួកគេ នាំឲ្យមានមូលដ្ឋានគ្រឹះចំណេះដឹងមិនស្ថិតស្ថេរ។

សាស្ត្រាចារ្យរង តៃ បាននិយាយថា ឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅឆ្នាំនេះ នឹងមានការលំបាកខ្លាំង។ មានការព្យាករណ៍ថា នៅឆ្នាំនេះ អត្រាសិស្សដែលរៀនជំនាញព័ត៌មានវិទ្យានៅសាលាដែលមានការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារយៈពេល 3 ខែនឹងលែងមានដល់ទៅ 95% ដូចវគ្គមុនៗទៀតហើយ។

ប្រភពតំណ