ការ​លុប​ចោល​ការ​ស្ទះ​ធនធាន​មនុស្ស​ដើម្បី​បម្រើ​ឃុំ​សង្កាត់​ឲ្យ​បាន​ល្អ​ប្រសើរ

ប្រតិបត្តិការរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ មូលដ្ឋានជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងពីការងារ ការងាររាប់ចាប់ពីសេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌-សង្គម ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង សន្តិសុខសង្គម រហូតដល់ការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល... ធ្វើឱ្យបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការមានបន្ទុកលើសទម្ងន់។ ពីការពិតនេះ មតិជាច្រើនបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវលុបបំបាត់ "បញ្ហាស្ទះ" នៃធនធានមនុស្សឱ្យបានឆាប់រហ័ស បង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងវិមជ្ឈការដោយសមហេតុផល ដើម្បីឱ្យរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានអាចបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

ការងារលើសទម្ងន់

បន្ទាប់ពីដំណើរការអស់រយៈពេលជាង១ខែមក មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ Go Vap Ward ទីក្រុងហូជីមិញ តែងតែមានភាពមមាញឹកដោយមនុស្សមកធ្វើបែបបទរដ្ឋបាល។ បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញភារកិច្ចនៅបញ្ជរទទួលភ្ញៀវចំនួន ១៥នាក់ ដំណើរការឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ តែងតែមមាញឹកក្នុងការណែនាំ ទទួល ដំណើរការ និងប្រគល់លទ្ធផល។ នេះ​ក៏​ជា​កន្លែង​ដែល​សាខា​ការិយាល័យ​ចុះបញ្ជី​ដី​មាន​ដែរ ដូច្នេះ​រាល់ថ្ងៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​ទទួល​បាន​ឯកសារ​គ្រប់​ប្រភេទ​ពី ៦០០-៨០០ ក្បាល។ បន្ទុក​ការងារ​ធំ​ដាក់​សម្ពាធ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ដល់​បុគ្គលិក និង​មន្ត្រីរាជការ។

លោក ង្វៀន ជីថាញ់ អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ ហ្គោវ៉ាប មានប្រសាសន៍ថា ដោយសារបន្ទុកការងារច្រើន មន្ត្រីរាជការស្ទើរតែគ្មានពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយថែមទាំងធ្វើការរហូតដល់ម៉ោង ៨ យប់។ បើតាមលោក ថាញ់ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មានប្រជាពលរដ្ឋមកធ្វើបែបបទរដ្ឋបាលច្រើនណាស់ ជួនកាលពេលថ្ងៃត្រង់ក៏នៅតែមានមនុស្សមកដាក់ឯកសារ ដូច្នេះមន្ត្រីរាជការវួដត្រូវបែងចែកវេនគ្នាទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់។ ពេលល្ងាចមន្ត្រីរាជការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដើម្បីធ្វើឌីជីថល និងកែសម្រួលឯកសារដែលបានទទួល និងដំណើរការនៅពេលថ្ងៃ ព្រោះម៉ោងធ្វើការមន្ត្រីរាជការផ្តោតលើការណែនាំ និងដំណើរការឯកសារជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

ប្រជាជនដាក់បែបបទរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈ Go Vap Ward ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ NGO BINH

ដូចគ្នានេះដែរ មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Hoa Hung ទីក្រុងហូជីមិញ បានទទួលឯកសារនីតិវិធីរដ្ឋបាលជិត 2,700 ក្នុងខែកក្កដា ដែលភាគច្រើនត្រូវបានបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លង - ស្មើនឹងជាង 60% ។ បន្ថែមពីលើសម្ពាធលើចំនួនឯកសារ មជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ និងទីស្នាក់ការគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់មានទីតាំងពីរផ្សេងគ្នា ដែលធ្វើឲ្យដំណើរការប្រតិបត្តិការមានការលំបាក ជាពិសេសឯកសារដែលតម្រូវឱ្យប្រធាន ឬអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃវួដ Hoa Hung បានចែករំលែកថា "គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅតែត្រូវរត់ទៅមកដើម្បីចុះហត្ថលេខា ខណៈដែលមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈមានត្រាផ្ទាល់ខ្លួន គណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងនាយករងទទួលបន្ទុក ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខា និងបញ្ជាក់ទេ" ។

មិនត្រឹមតែវួដ Go Vap វួដ Hoa Hung ទេ សម្ពាធការងារ និងចំណុចខ្វះខាតបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍នេះនៅតែមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានជាច្រើន។ នៅទីក្រុង Binh Tan ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនបានចាត់ទុកថា នាពេលកន្លងមក ភារកិច្ចនៅតែត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងរលូន និងហ្មត់ចត់។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើឲ្យការងារកាន់តែលឿន ប្រកបដោយគុណភាពកាន់តែប្រសើរ និងដើម្បីឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃមន្ទីរមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការចំណាយពេលវេលាស្រាវជ្រាវ និងស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម និងដំណោះស្រាយទម្លាយនោះ មូលដ្ឋានពិតជាត្រូវបន្ថែមអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ពី​មុន​ថ្នាក់​ស្រុក​មាន​នាយកដ្ឋាន​ជំនាញ​រហូត​ដល់​ទៅ​១២ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​នៅ​ថ្នាក់​សង្កាត់​មាន​តែ​៣​ប៉ុណ្ណោះ គឺ​ការិយាល័យ​ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន - គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន នាយកដ្ឋាន​វប្បធម៌ - សង្គម និង​នាយកដ្ឋាន ​សេដ្ឋកិច្ច - ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ​ទីក្រុង។ ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​ណា បច្ចុប្បន្ន​អង្គភាព​នីមួយៗ​មាន​ជំទប់​តែ​១​នាក់​ប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្រោមសម្ពាធនៃការងារដ៏អស្ចារ្យ បុគ្គលិកម្នាក់មិនអាច "ស្មា" វាទាំងអស់នោះទេ។ បញ្ហាមិនត្រឹមតែកង្វះមនុស្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាកង្វះវិមជ្ឈការសមស្របផងដែរ ដើម្បីបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើម និងភាពបត់បែនក្នុងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។

រៀបចំបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធសមស្របតាមមូលដ្ឋាន

យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់មន្ទីរជំនាញថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន បន្ទុកការងារកំពុងកើនឡើងទាំងទទឹង និងជម្រៅ គ្របដណ្តប់លើវិស័យជាច្រើនដូចជា សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ សង្គម ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ធនធានបរិស្ថាន សន្តិសុខសង្គម ការគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រជាជន និងធុរកិច្ច... នេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីរាជការមានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈទូលំទូលាយ ជំនាញ បត់បែន។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងចំនួនមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបណ្ដោះអាសន្ននៅមន្ទីរជំនាញថ្នាក់ឃុំ ជាមធ្យម មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗត្រូវទទួលបន្ទុកពី ៤-៩ ការងារជាក់លាក់ ការងារជាក់លាក់នីមួយៗមានខ្លឹមសារការងារលម្អិតជាច្រើន ដែលមានបរិមាណច្រើន។ នេះនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងដំណើរការអនុវត្តភារកិច្ច ដូចជាការងារលើសទម្ងន់ ការកំណត់ក្នុងការធានាគុណភាព និងវឌ្ឍនភាពការងារ កង្វះធនធានបម្រុង ដែនកំណត់ក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការងារប្រឹក្សា។

ដូច្នេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ចាត់តាំងស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ពិនិត្យ ស្រាវជ្រាវ និងផ្តល់យោបល់លើសំណើកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែមលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨/២០២៣/QH១៥ របស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីការសាកល្បងយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញ ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ឲ្យសមស្របជាមួយ២។ ជាពិសេស ស្នើ​ឲ្យ​បង្កើន​ចំនួន​អនុប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​ប្រជាជន​ឃុំ សង្កាត់ និង​តំបន់​ពិសេស; រៀបចំឧបករណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃសង្កាត់ ឃុំ និងតំបន់ពិសេស។ ចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យស្របតាមការពិតបច្ចុប្បន្ននៃទីក្រុង។

ដំណើរការថតចម្លងឯកសារបញ្ជាក់ជូនប្រជាពលរដ្ឋនៅតុទទួលភ្ញៀវឃុំ Ba Diem ទីក្រុងហូជីមិញ។ រូបថត៖ NGO BINH

ការលំបាកក្នុងការមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនតូចបើធៀបនឹងការងារដែលកំពុងអនុវត្តនៅថ្នាក់ឃុំ មិនត្រឹមតែកើតឡើងនៅទីក្រុងហូជីមិញប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើនទៀតផងដែរ។

ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារ៦ខែដើមឆ្នាំ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់៦ខែចុងឆ្នាំ២០២៥ ដែលរៀបចំឡើងដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នាថ្ងៃទី២៥ ខែកក្កដា ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយបានស្នើឱ្យតំបន់មួយចំនួនធំមានលក្ខណៈអភិវឌ្ឍន៍ជាក់លាក់ បង្កើតនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែមនៅថ្នាក់ឃុំ។ ដោយសារនៅក្នុងសង្កាត់ និងឃុំដែលមានប្រជាជនច្រើន វិស័យជាច្រើនដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ សេដ្ឋកិច្ច កសិកម្ម ការដឹកជញ្ជូន សំណង់ជាដើម មានភាពចម្រុះខ្លាំងណាស់ វាពិបាកសម្រាប់ប្រធាននាយកដ្ឋានតែមួយមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្របដណ្តប់ទាំងអស់។ ទីក្រុងហាណូយបានស្នើក្រសួងមហាផ្ទៃអនុញ្ញាតឲ្យតំបន់ពិសេសបំបែកនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែមទៀត ដូចជាការបំបែកនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ - ផែនការ ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធលើមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវ ទន្ទឹមនឹងនោះបង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពរឹងមាំនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ក្នុងរបាយការណ៍ដែលផ្ញើជូនក្រសួងមហាផ្ទៃនាពេលថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lai Chau បានស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ននានា ពិនិត្យ និងណែនាំរដ្ឋាភិបាលឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មលើខ្លឹមសារដែលនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ មិនជាក់លាក់ និងមិនស្របនឹងអនុក្រឹត្យស្តីពីវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច និងការបែងចែកសិទ្ធិអំណាចក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ ជាពិសេសបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២កម្រិត របស់រដ្ឋាភិបាល ពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីបង្កើនក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីធានាការអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ជូន។

ដុងសុន - ខេម នួន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/go-nut-that-nhan-luc-de-cap-xa-phuc-vu-tot-hon-post807903.html