ស្ថានភាពកម្មករជាច្រើននាក់ដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ជាច្រើនលើកឡើងក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៥ នីតិកាលទី១៥។ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ បើតាមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលដោយសារការលំបាកខ្លាំងពេក កម្មករនិយោជិតត្រូវដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ ជំនួសឱ្យការបន្តចូលរួមទទួលប្រាក់សោធន ដែលប៉ះពាល់ដល់និរន្តរភាពនៃប្រព័ន្ធគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម។

និយោជិតអាចទុកពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជំនួសឱ្យការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។

គណៈប្រតិភូ Tran Thi Dieu Thuy (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានលើកឡើងពីបញ្ហាដែលកម្មករចង់បានគឺគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវតែស្រប និងស្ថិរភាពយូរអង្វែង។ ប្រសិនបើកត្តានេះមិនត្រូវបានធានាទេ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងខុសគ្នា ដែលនាំឱ្យកម្មករនិយោជិតមានអសន្តិសុខ ពួកគេត្រូវគណនា និងពិចារណាដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។ ប្រតិភូរដ្ឋសភាមួយចំនួនបាននិយាយថា អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងស្ត្រី និងបុរសក៏មានភាពខុសគ្នាផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវមានដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានចំពោះបញ្ហាកម្មការិនីវ័យក្មេង ដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តង ព្រោះក្រៅពីហេតុផលមិនមានបំណងបន្តការងារផ្លូវការ វាក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការមើលថែកូនតូចផងដែរ។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហានេះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ប្រសិនបើស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយមិនមានកំណត់ទេនោះ កម្មករនឹងពិបាកធានាដល់អាយុជីវិតនៅពេលចូលនិវត្តន៍។ ទាក់ទិននឹងមូលហេតុដែលកម្មករជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែម្តងនោះ ទី១ គឺដោយសារប្រាក់ចំណូលទាប ជួបការលំបាក និងត្រូវការប្រាក់ដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយ។ ករណី​ទាំងនេះ​ភាគច្រើន​កើតឡើង​លើ​កម្មករ ដែល​ភាគច្រើន​ប្រមូលផ្តុំ​នៅ​តំបន់​ភាគខាងត្បូង​។ លើសពីនេះ យន្តការអនុញ្ញាតឱ្យដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺងាយស្រួលណាស់។ បទពិសោធន៍ពីប្រទេសមួយចំនួនបង្ហាញថាការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយអនុវត្តតែចំពោះករណីមួយចំនួនដូចជាជំងឺស្ថានីយ ឬការតាំងទីលំនៅនៅបរទេស។

ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់ការពិតថា កម្មករត្រូវប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើននៅពេលប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យដោយសារការបាត់បង់ការងារ ប្រាក់ចំណូលមិនស្ថិតស្ថេរ ខណៈនៅតែត្រូវចំណាយលើតម្រូវការចាំបាច់។ ដូច្នេះ ដើម្បីជម្នះស្ថានភាពនៃកម្មករមួយចំនួនធំដែលដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមភ្លាមៗនោះ ដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់បំផុតគឺការលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូល និងធានាជីវិតរបស់ពួកគេ។ លើសពីនេះ ពេលដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធនអប្បបរមាគឺ 20 ឆ្នាំ។ នេះ​ជា​រយៈពេល​យូរ​ណាស់​ហើយ សម្រាប់​កម្មករ​ធម្មតា​ប្រមូល​កម្លាំង​គ្រប់គ្រាន់​សម្រាប់​ការងារ​នេះ​មិន​ងាយ​ស្រួល​ទេ។

បច្ចុប្បន្ននេះ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ដែលក្នុងនោះគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនឹងត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយមានបំណងចង់បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសន្តិសុខសង្គមឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ។ សំណើមួយនៃវិសោធនកម្មនេះគឺដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យតិចជាង 15 ឆ្នាំ និងអាចមកត្រឹម 10 ឆ្នាំយោងតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិ។ ដើម្បីធានាបាននូវគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក និងការចែករំលែកស្មើគ្នា រយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺខ្លី ការរួមចំណែកតិចតួចមានន័យថាសោធននិវត្តន៍តិចតួច។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការលើកឡើងពីតួនាទីសំខាន់នៃការងារឃោសនាដើម្បីឱ្យកម្មករយល់ពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ជាពិសេស ប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ដែលជួយរ៉ាប់រងលើការរស់នៅរបស់ពួកគេនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ តាមពិតមានករណីដែលកម្មករព្រួយបារម្ភអំពីការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ ដូច្នេះហើយពួកគេឆ្លៀតឱកាសដកខ្លួនតែម្តង មុនពេលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីចេញ។ នេះ​ក៏​ប៉ះពាល់​ដល់​ចិត្តសាស្ត្រ​ទូទៅ និង​បង្ខូច​លក្ខណៈ​នៃ​បញ្ហា។ តាមការបញ្ជាក់របស់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យនេះ ស្មារតីនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺបង្កើនសិទ្ធិកម្មករ មិនកំណត់សិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងបង្កើតជម្រើសផ្សេងៗ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតចំពោះបញ្ហាជាក់ស្តែង។

ម៉ាន់ ហុង