ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។

ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំរដ្ឋសភាអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ លើកកំពស់ទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសំរួល នាព្រឹកថ្ងៃទី ២៧ វិច្ឆិកា គណៈប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho ) បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះគឺជាខ្លឹមសារដ៏មានសារៈសំខាន់បំផុតសម្រាប់ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ខ្លាំងក្លា និងឈានមុខគេរបស់រាជធានីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។

ប្រសិនបើច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2012 មានប្រយោគតែមួយដែលបញ្ជាក់ពីគោលនយោបាយជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលមានមាត្រាទាំងមូលគ្រប់គ្រងលើខ្លឹមសារខាងលើ (មាត្រា 17)។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គណៈប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះនៅមិនទាន់ច្បាស់លាស់ និងមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ ហើយចាំបាច់ត្រូវកែលម្អសម្រាប់ការអនុវត្តដើម្បីឱ្យមានលទ្ធភាព។ យោងតាមទិន្នន័យ ក្នុងរយៈពេល 2013-2022 ទីក្រុងហាណូយ បានទាក់ទាញតែទេពកោសល្យចំនួន 55 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាអ្នកជំនាញនៃសាកលវិទ្យាល័យ ហើយទីក្រុងហូជីមិញបានទាក់ទាញចំនួន 5 ទេពកោសល្យ (ក្នុងដំណាក់កាល 2018-2022)។

លើសពីនេះ យោងតាមប្រតិភូ ការអនុវត្តបង្ហាញថា យើងមិនអាចគ្រាន់តែផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តមួយចំនួន ហើយរង់ចាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករកយើងនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម ស្វែងរក ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទាញពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាល ប្រទេស និងសាជីវកម្មធំៗជាច្រើនបានស្វែងរក និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្មតាំងពីវ័យក្មេងនៅពេលដែលពួកគេនៅជានិស្សិត។ ពួកគេមានឆន្ទៈក្នុងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា ប្រាក់ខែ និងចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងកត្តាដែលបានរកឃើញមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។ — ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung គណៈប្រតិភូខេត្ត Can Tho (រូបថត៖ Quochoi.vn)

ដូច្នេះ គណៈប្រតិភូ Nguyen Manh Hung បានអះអាងថា គ្រាន់តែទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានគោលនយោបាយស្វែងរក និងស្វែងរកទេពកោសល្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះគំនិតនៃ "ទេពកោសល្យ" ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់។

ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung បាននិយាយថា “តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ទេពកោសល្យ មិនចាំបាច់ជាមនុស្សដែលឆ្លាតបំផុត ដែលមានសញ្ញាបត្រច្រើនជាងគេ និងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ សម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតជាមួយនឹងការងារដែលបានចាត់តាំង មានចក្ខុវិស័យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលអនាគត…”។

គួរកត់សម្គាល់ថា គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារនេះហៅថា "ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការស្វែងរក ការទាក់ទាញ ការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់"។

គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សា និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដូចជា ការកសាងព័ត៌មាន និងគោលនយោបាយទំនាក់ទំនងស្តីពីការស្វែងរក និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ការបន្ថែមយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យដំបូង ដោយហេតុនេះបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ បំពេញបន្ថែមការកសាងបរិយាកាសការងារស៊ីវិល័យ និងទំនើបសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ គោលនយោបាយបន្ថែមដើម្បីផ្គត់ផ្គង់លំនៅឋានសម្រាប់គ្រួសារអ្នកមានទេពកោសល្យ...

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី (រូបភាពទី ២)។ — ប្រតិភូ Duong Khac Mai គណៈប្រតិភូ Dak Nong (រូបថត៖ Quochoi.vn)

ប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូខេត្ត Dak Nong) បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌតម្រូវក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៥ មាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានតាក់តែងឃ្លាមួយស្តីពីការទាក់ទាញ ការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់របស់រាជធានី។

តាមគណៈប្រតិភូ នេះជាខ្លឹមសារសំខាន់ បង្កើត “ការជំរុញ” ក្នុងយន្តការទាក់ទាញ ផ្តល់ការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់រដ្ឋធានីហាណូយ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិកាន់តែមានលទ្ធភាព ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ក្នុងការចេញបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើមុខវិជ្ជាដែលត្រូវទាក់ទាញ ដោយមានការបែងចែកមុខវិជ្ជាច្បាស់លាស់ មានបទប្បញ្ញត្តិអំពីរបប និងគោលនយោបាយសមស្របក្នុងការជ្រើសរើស តែងតាំង និងព្យាបាល ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ដើម្បីរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។

លើសពីនេះ ប្រតិភូ Duong Khac Mai បាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិជំរុញវិមជ្ឈការសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងក្នុងការសម្រេចចិត្តលើខ្លឹមសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងអង្គការ និងបុគ្គលិក គឺជារបកគំហើញដ៏សំខាន់ បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ទីក្រុងក្នុងការអនុវត្តយន្តការគោលនយោបាយជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

វិមជ្ឈការអំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងគឺសម្រេចលើការបង្កើត រៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយអង្គភាពឯកទេស និងអង្គការរដ្ឋបាលពិសេសក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ស្រុក ក្រុង បង្កើតភាពសកម្ម ភាពបត់បែន និងឆ្លើយតបទាន់ពេលវេលាចំពោះការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបាននិយាយថា វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការសិក្សា និងកំណត់លក្ខខណ្ឌ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមមួយចំនួន ដើម្បីធានាបាននូវការប្រុងប្រយ័ត្ន និងតឹងរ៉ឹងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការបង្កើតទីភ្នាក់ងារថ្មីទាំងនេះ។

កិច្ចសន្ទនា - ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយពិសេសដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី (រូបភាពទី ៣)។ — ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa គណៈប្រតិភូ Dong Thap (រូបថត៖ Quochoi.vn)

គណៈប្រតិភូ Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap) បានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានី ដែលបានកែប្រែ ដែលគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ លោក Hoa បាននិយាយថា ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ ស្រដៀងនឹងទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងយន្តការល្អ និងបើកចំហ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរាជធានី។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅខ្លះ ហើយមិនបានពន្យល់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមមួយចំនួន ដូចជាសិស្ស និងនិស្សិត...

លោក Hoa បានសួរថា "តើយន្តការ និងរបបពិសេសអ្វីខ្លះ ដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះនឹងមាន ហើយតើពួកគេនឹងសិក្សាដោយរបៀបណា?" លោក Hoa បានសួរ ហើយបានលើកឡើងពីរឿងរ៉ាវដែលបានកើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដូចជាទីក្រុង Da Nang ឬទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Hoa បាននិយាយ និងស្នើថា ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិ និងកាតព្វកិច្ចច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នកទទួលផលគោលនយោបាយថា "ការបណ្តុះបណ្តាលឱ្យបានពេញលេញ សិក្សានៅបរទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬពេលត្រឡប់មកវិញ ពួកគេនឹងមិនបម្រើភ្នាក់ងាររដ្ឋទេ ប៉ុន្តែបម្រើឱ្យសហគ្រាសឯកជន ខណៈដែលថវិកាទីក្រុងចំណាយប្រាក់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ" ។

ប្រភព