Intel ជួសជុលឡើងវិញដើម្បីរស់ឡើងវិញ

ប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង និងកំហុសយុទ្ធសាស្ត្រជាបន្តបន្ទាប់ ក្រុមហ៊ុន Intel ដែលជាវិមានបច្ចេកវិទ្យារបស់អាមេរិកកំពុងចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្រក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិថ្មី Lip Bu Tan ។

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ថ្លែងក្នុងសន្និសីទមួយនៅ San Jose (California) នៅថ្ងៃទី 29 ខែមេសា - រូបថត៖ REUTERS

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏សំខាន់បានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបញ្ឈប់ការងារដ៏ធំបំផុតក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ យោងតាម ​​Reuters កាលពីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ក្រុមហ៊ុន Intel បានប្រកាសជាផ្លូវការនូវផែនការកាត់បន្ថយប្រហែល 15% នៃកម្លាំងពលកម្មទូទាំងពិភពលោករបស់ខ្លួន (ស្មើនឹងបុគ្គលិកជិត 24,000 នាក់)។

អនុវត្ត "ការវះកាត់ធំ"

ផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកខាងលើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រនៃក្រុមនេះ ដែលកើតឡើងក្នុងបរិបទនៃការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសង្កត់ធ្ងន់លើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់គាត់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនូវផ្នត់គំនិតវិនិយោគរបស់ Intel ថា "មិនមានការត្រួតពិនិត្យទទេទៀតទេ។ រាល់ការវិនិយោគត្រូវតែមានហេតុផល សេដ្ឋកិច្ច ច្បាស់លាស់។ យើងនឹងកសាងតែអ្វីដែលអតិថិជនត្រូវការ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការវា និងទទួលបានទំនុកចិត្តរបស់ពួកគេមកវិញជាមួយនឹងការប្រតិបត្តិជាប់លាប់"។

គោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុន Intel គឺដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួនបន្ថែមទៀតដល់ 75,000 នៅចុងឆ្នាំនេះ ឬ 22% ក្រោមចុងឆ្នាំ 2024 តាមរយៈការបង្វែរការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។

យោងតាមលោក David Zinsner ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏ឆ្ងាយនេះ ប្រើវិធីសាស្រ្ត "វះកាត់ធំ" ដោយផ្តោតលើការលុបបំបាត់ស្រទាប់គ្រប់គ្រងកណ្តាល ក្នុងគោលបំណងសម្រួលឧបករណ៍ និងបង្កើនល្បឿននៃដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ស្របជាមួយនឹងរលកនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក្រោមការដឹកនាំរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងអនុវត្តវិធានការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំជាបន្តបន្ទាប់។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនបានលុបចោលគម្រោងពង្រីករោងចក្រនៅក្នុងប្រទេសប៉ូឡូញ និងអាល្លឺម៉ង់ ដោយធ្វើឱ្យដំណើរការសាងសង់រោងចក្រធំមួយនៅរដ្ឋអូហៃយ៉ូ (សហរដ្ឋអាមេរិក) មានភាពយឺតយ៉ាវ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុន Intel កំពុងបង្រួបបង្រួមកន្លែងវេចខ្ចប់បន្ទះឈីបរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រទេសកូស្តារីកា ជាមួយនឹងកន្លែងដែលមានស្រាប់ក្នុងប្រទេសវៀតណាម និងម៉ាឡេស៊ី ក្នុងគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ និងបង្កើនភាពបត់បែនក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់សកល។

លើសពីហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្លឿនផែនទីបង្ហាញផ្លូវផលិតកម្មនៃដំណើរការបន្ទះឈីប 18A (បន្ទះឈីប 1.8 nanometer) សម្រាប់ផលិតផលខាងក្នុងដូចជា Panther Lake ជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដំណើរការ 14A (1.4 nanometer chips) នឹងបន្តត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើមានអតិថិជនខាងក្រៅគ្រប់គ្រាន់ បើមិនដូច្នេះទេ Intel អាចនឹងដកខ្លួនចេញពីផ្នែកផលិតបន្ទះឈីបកិច្ចសន្យានេះ។

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានប្រកាសថា លោកនឹងពិនិត្យ និងអនុម័តលើការរចនាបន្ទះឈីបសំខាន់ៗនីមួយៗ ដើម្បីធានាថាយុទ្ធសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យាមិនកើតឡើងម្តងទៀតនូវកំហុសអតីតកាល។ គាត់សង្ឃឹមថាការផ្លាស់ប្តូរដ៏ទូលំទូលាយទាំងនេះនឹងដកដង្ហើមជីវិតថ្មីទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Intel ដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមានភាពទន់ខ្សោយ មានវិន័យ និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន អាចប្រកួតប្រជែងក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ដាវមុខពីរ

លោក Leonard Lee ស្ថាបនិកក្រុមបច្ចេកវិជ្ជា NeXt Curve បាននិយាយថា "វាគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលថា Intel មានអារម្មណ៍ថាមានតម្រូវការក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទ្រង់ទ្រាយធំបែបនេះ ដោយសារទីផ្សារផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងទិដ្ឋភាពប្រកួតប្រជែង" ។

នៅក្នុងអត្ថបទមួយដែលបានចេញផ្សាយនៅលើគេហទំព័រវិភាគបច្ចេកវិទ្យា Tech News World នៅថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា អ្នកជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា លោក Rob Enderle បាននិយាយថា ការផ្តួចផ្តើមឱ្យមានការបញ្ឈប់ជាទ្រង់ទ្រាយធំក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវិធានការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កំណែទម្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពីក្រោយអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានហានិភ័យសក្តានុពលជាច្រើនចំពោះភាពរឹងមាំខាងក្នុងនៃអាជីវកម្ម ជាពិសេសសាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងព្យាយាមងើបឡើងវិញដូចជា Intel ។

ក្រុមហ៊ុន Intel បានឆ្លងកាត់ការបញ្ឈប់ការងារដ៏សំខាន់មួយរួចទៅហើយ ជាមួយនឹងបុគ្គលិកប្រហែល 15,000 នាក់ (ក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ 2024)។ បុគ្គលិកខ្នាតធំបន្តកាត់បន្ថយហានិភ័យដែលបំផ្លាញភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជិត និងធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យសំខាន់ៗ ដែលមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលទាមទារការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរដូចជា semiconductors ជាដើម។

អ្នកជំនាញក៏បានព្រមានអំពីបាតុភូតនៃ "Survivor's Syndrome" នៅពេលដែលបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការងារជាប់ៗគ្នា ជារឿយៗធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃភាពតានតឹងយូរ ការវង្វេងស្មារតី និងការកាត់បន្ថយការចូលរួម ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ផលិតភាពការងារ និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម។

លើសពីនេះ កត្តាមួយទៀតដែលអាចប្រែទៅជា "ដាវ" គឺការផ្លាស់ប្តូររបស់ក្រុមហ៊ុន Intel ក្នុងការស្វែងរកទីផ្សារបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) របស់ខ្លួនទៅកាន់ការប្រឹក្សាផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងអ្នកផ្តល់សេវាកម្ម Accenture ។

ខណៈពេលដែលវាអាចជួយ Intel កាត់បន្ថយការចំណាយធនធានមនុស្ស និងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ ការប្រគល់សកម្មភាពទីផ្សារទៅឱ្យ AI អាចធ្វើឱ្យម៉ាកយីហោមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន បាត់បង់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់ និងបាត់បង់ភាពខុសគ្នានៃការប្រកួតប្រជែង។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាន Reuters បន្ថែមពីលើហានិភ័យផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុន Intel ត្រូវទទួលបន្ទុកចំណាយលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរហូតដល់ 1.9 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកនៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំនេះតែម្នាក់ឯង។ ទោះបីជាយុទ្ធសាស្ត្រត្រូវបានប្រកាសយ៉ាងច្បាស់ក៏ដោយ ក៏ Intel ខ្លួនឯងទទួលស្គាល់ផ្ទៃក្នុងថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៅតែស្ថិតក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ទោះបីជាការសម្រេចចិត្តនីមួយៗមានតម្លៃរាប់ពាន់លានដុល្លារ និងចំណាយពេលស្រាវជ្រាវច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។

ការ​ប្រណាំង​ដើម្បី​ដណ្តើម​តំណែង​

នាយកប្រតិបត្តិ Lip Bu Tan បានសារភាពដោយត្រង់ថា Intel បានឆ្លងផុតចំណុចកំពូលរបស់ខ្លួន ហើយមិនស្ថិតក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុន semiconductor កំពូលទាំង 10 នៅលើពិភពលោក ទៀតទេ។ យោងតាមក្រុមអ្នកវិភាគ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺជាលទ្ធផលនៃការជាប់គាំងជាច្រើនឆ្នាំ និងកំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រង ដែលបណ្តាលឱ្យ Intel បាត់បង់តំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងឧស្សាហកម្មបន្ទះឈីប AI ដែលបច្ចុប្បន្នគ្រប់គ្រងដោយ Nvidia ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គូប្រជែងយូរអង្វែងដូចជា AMD និង TSMC កំពុងទទួលបានចំណែកទីផ្សារជាបន្តបន្ទាប់ពី Intel នៅក្នុងផ្នែកកុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន ម៉ាស៊ីនមេ និងបន្ទះឈីបកិច្ចសន្យា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Lip Bu Tan បានដាក់ជំនឿលើទស្សនវិស័យផ្លាស់ប្តូរដោយអះអាងថា៖ "វានឹងត្រូវការពេលវេលា ប៉ុន្តែយើងឃើញឱកាសច្បាស់លាស់នៅខាងមុខដើម្បីកែលម្អជំហរប្រកួតប្រជែងរបស់យើង បង្កើនប្រាក់ចំណេញ និងបង្កើតតម្លៃភាគហ៊ុនិករយៈពេលវែង"។

បេះដូង និងព្រះអាទិត្យ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/intel-dai-cai-to-de-tai-sinh-20250725235507171.htm