ជំនះអតិរេក និងកង្វះមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតិរេក និងកង្វះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ និងការរៀបចំមិនសមហេតុផលរបស់មន្ត្រីរាជការនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់មួយចំនួន ខេត្ត Phu Tho បាននិងកំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការរលូននៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ខេត្ត Phu Tho និង​មន្ត្រី​ខេត្ត និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ត្រូវ​បាន​កេណ្ឌ​ទៅ​ឃុំ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តចំនួនបីដើម្បីបង្កើតជាខេត្ត Phu Tho ថ្មីបានបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នទាំងថ្នាក់ខេត្ត និងថ្នាក់ឃុំ។ ឃុំ-សង្កាត់ទាំង១៤៨ របស់ខេត្តបច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រីរាជការជិត៦ពាន់នាក់ ហើយការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារកំពុងបង្ហាញពីរឿងមិនសមហេតុផលជាច្រើន។ ឃុំ​ខ្លះ​មិន​មាន​មន្ត្រី​រាជការ​គ្រប់គ្រាន់ ធ្វើ​ឲ្យ​បន្ទុក​ធ្លាក់​ទៅ​លើ​ប្រជាពលរដ្ឋ​មួយ​ចំនួន​តូច។ ផ្ទុយ​ទៅ​វិញ វួដ​ខ្លះ​មាន​រហូត​ដល់​រាប់​រយ​នាក់ ប៉ុន្តែ​នៅ​ខ្វះ​មន្ត្រី​រាជការ​នៅ​តំបន់​ខ្លះ។ មាន​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​មាន​កម្មាភិបាល​និង​មន្ត្រី​រាជការ​ច្រើន​ដូច​ជា​ឃុំ​ហ្លួង​សឺន​មាន​១០៤​នាក់; វួដ Vinh Phuc ដែលមានមនុស្ស ៩២នាក់; វួដ Vinh Yen មាន ៨៥ នាក់; វួដ Phuc Yen មាន ៧៨ នាក់។ ប៉ុន្តែ​មាន​ឃុំ​ដែល​មាន​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រី​រាជការ​តិច​ពេក​ដូច​ជា៖ ឃុំ​ត្រឹង​សឺន មាន​១៨​នាក់; ឃុំ​ខៅ​កឿ មាន​ចំនួន ២២​នាក់; ឃុំយ៉ង់សឺន មាន ២៨នាក់; ឃុំ Thu Cuc មាន 25 នាក់ ... វួដ Xuan Hoa មាននាយករង 4 នាក់នៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈ ខណៈដែលឃុំចំនួន 4 ខ្វះចំណងជើងនេះ។

ស្ថិតិបង្ហាញថាឃុំចំនួនប្រាំបួនមិនទាន់បានរៀបចំអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅឡើយទេ។ ឃុំចំនួនបីបានរៀបចំតែអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនប៉ុណ្ណោះ។ ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១៧ ខ្វះតំណែងប្រធានការិយាល័យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជន; ឃុំ និងសង្កាត់ចំនួនបី ខ្វះមុខតំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន សេដ្ឋកិច្ច ។ ឃុំ​-សង្កាត់​ចំនួន​ប្រាំពីរ​ខ្វះ​មុខ​តំណែង​ប្រធាន​មន្ទីរ​វប្បធម៌-សង្គម។

ឃុំជាច្រើនខ្វះធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី សំណង់ គណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងអប់រំ ដែលនាំឱ្យមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការងារហិរញ្ញវត្ថុ និងការរាំងស្ទះដល់ការបោសសម្អាតទីតាំង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គុណភាពបុគ្គលិកក៏ជាបញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់ផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងវិស័យអប់រំ ប្រធាន អនុប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលថ្នាក់ស្រុក ភាគច្រើនត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាអ្នកដឹកនាំខ្ពស់ និងធ្វើការងារផ្សេងទៀត ដូចជាក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ឬកសាងបក្ស និងអង្គការមហាជន ដែលបន្សល់ទុកនូវមោឃៈក្នុងការគ្រប់គ្រងអប់រំនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់ជាច្រើន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការកំពុងលាលែងពីតំណែង ហើយឃុំជាច្រើនកំពុងព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យស្នាក់នៅ និងធ្វើការដោយសារតែខ្វះមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។

ការ​រៀបចំ​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​មិន​សម​ហេតុផល​ក្នុង​ចំណោម​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​ថ្នាក់​ឃុំ​សង្កាត់​ទេ។ នៅ​ឃុំ​ភ្នំ​ដែល​មាន​ចំនួន​ប្រជាជន​តិច ការ​រួម​បញ្ចូល​គ្នា​នៃ​អង្គភាព​រដ្ឋបាល​តិចតួច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ខ្វះខាត​បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វួដកណ្តាលចំនួន 4 ឬ 5 ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមួយ ដែលនាំឱ្យមានអតិរេកបើធៀបនឹងបុគ្គលិក។ កត្តាចិត្តសាស្រ្តក៏ជះឥទ្ធិពលខ្លាំងដែរ ព្រោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើន ខ្លាចទៅឃុំភ្នំដាច់ស្រយាល ចង់ទៅធ្វើការនៅកណ្តាលទីក្រុង នៅជិតផ្ទះ...

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអតិរេក និងកង្វះខាតកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាបណ្តើរៗ ខេត្ត Phu Tho បានចល័ត និងបញ្ជូនកម្មាភិបាលជិត ៤០០ នាក់ ពីថ្នាក់ខេត្តដល់ឃុំ ក្នុងនោះកម្មាភិបាលជាង ១០០ នាក់ កម្មាភិបាលជិត ៤០ នាក់មកពីបក្ស និងអង្គការមហាជន និងកម្មាភិបាលប្រមាណ ១៥០ នាក់ក្នុងរយៈពេលខ្លី ដើម្បីគាំទ្រការងារវិជ្ជាជីវៈ។ ជាមួយគ្នានេះ ខេត្តក៏បានផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលប្រមាណ១០០នាក់ ពីតំបន់ដែលមានអតិរេក ទៅកាន់តំបន់ខ្វះខាត រួមចំណែកជម្នះអតុល្យភាពនៃធនធានមនុស្សរវាងមូលដ្ឋាន។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Phu Tho លោក Tran Duy Dong បានឲ្យដឹងថា៖ អាទិភាពនឹងត្រូវផ្តល់ដល់ឃុំ និងសង្កាត់ដែលមិនទាន់បែងចែកកូតាគ្រប់គ្រាន់បើធៀបនឹងបទដ្ឋានដែលបានរំពឹងទុករហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០; ផ្នែកចាំបាច់ និងបន្ទាន់សម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរឃុំ-សង្កាត់ ដើម្បីអនុវត្តការងារភ្លាមៗក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។ គិតគូរពីតំបន់លំនៅដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធ្វើការដោយសន្តិភាព កាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើដំណើរ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

លើសពីនេះខេត្តផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវក្រុមការងារទាំងមូល ដោយទាមទារឱ្យមានការចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវតាមការងារ និងជំនាញត្រឹមត្រូវ។ មន្ត្រីដែលមានជំនាញគ្រប់គ្រង និងព័ត៌មានវិទ្យាមានកម្រិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ក្រុមប្រឹក្សា​ប្រជាជន​ខេត្ត​បាន​ចេញ​យន្តការ​មួយ​សម្រាប់​ជួយ​ដល់​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ និង​កន្លែង​ស្នាក់នៅ​ដល់​មន្ត្រី​ដែល​ត្រូវ​ផ្លាស់​ទី​ទៅ​ទី​ឆ្ងាយ។ គោលនយោបាយនេះមានរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដែលជួយមន្ត្រីកាត់បន្ថយការលំបាក និងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទទួលយកភារកិច្ចនៅទីតាំងថ្មី។

ប្រធានមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Phu Tho លោក Tran Viet Cuong បានឲ្យដឹងថា៖ ក្នុងរយៈពេលវែង ការបង្វិលកងកម្មាភិបាលក៏មានអត្ថន័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការប្រកួតប្រជែង ជួយក្រុមយុវជនប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងពីមូលដ្ឋាន រៀបចំធនធានកម្មាភិបាលសម្រាប់ផែនការរយៈពេលវែង។ ដំណើរការនេះក៏នឹងកែសម្រួលបន្តិចម្តងៗនូវអតុល្យភាពរវាងឃុំ សង្កាត់ ដោយធានាថាតំបន់ដែលមានប្រជាជនច្រើនមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ ហើយមុខតំណែងសំខាន់ៗមិននៅទំនេរនៅតំបន់ដាច់ស្រយាលឡើយ។

ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពបុគ្គលិកសហគមន៍ រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលត្រូវបន្តកែលម្អយន្តការវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូ ដើម្បីឲ្យថ្នាក់ឃុំមានភាពសកម្មជាងមុនក្នុងការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ស្របតាមលក្ខណៈនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។ ចេញ​យន្តការ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ថ្មី​ក្នុង​តំបន់ និង​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ទាក់ទាញ​កម្មាភិបាល​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​តំបន់​ជួប​បញ្ហា។ ខេត្ត Phu Tho ត្រូវបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍បែងចែកបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើចំនួនប្រជាជន តំបន់ លក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបន្ទុកការងារ អនុញ្ញាតឱ្យឃុំ សង្កាត់ជ្រើសរើស និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាស្ថិរភាពយូរអង្វែង។

ការរៀបចំ និងស្ថិរភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ គឺជាការងារបន្ទាន់ និងជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ លុះត្រាតែមានយន្តការបែងចែកសមហេតុផល គោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សសមរម្យ ទើបឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពិតជាមានស្ថេរភាព ដំណើរការដោយរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ HA HONG HA

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/khac-phuc-tinh-trang-thua-thieu-cong-chuc-cap-xa-post912816.html